刘大庆
（安徽省阜阳市人民医院 安徽 阜阳 236003）
【摘要】 工会的基本职责就是维护广大职工的权益。在社会主义市场经济体制下，医院员工队伍结构呈现多元化发展趋势，医院与职工的利益关系日益清晰，各种利益矛盾日益复杂。在这种新的形势下，医院工会做好维护职工合法权益建立和谐劳动关系，不仅可以提高职工的生活水平，改善职工的工作环境，而且有利于医院的稳定发展。因此，本文就对如何做好基层医院工会维权工作进行了思考。
【关键词】 医院工会；维权；思考
【中图分类号】R197.32 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2016）11-0354-02
1.引言
工会以维权为基本职责，它是一个重要的经济和政治力量，是一个重要的职工群众组织，它的存在对社会的稳定和社会经济的健康发展具有重要作用。随着我国社会主义经济体制的不断改革，我国的社会结构和利益格局也随之发生了巨大的变化[1]。我国的劳动力关系日益复杂，劳动纠纷和冲突频繁发生。因此，在这种情况下，这就需要工会有效的发挥出其职能以维护广大职工的合法权益。在基层医院做好工会维权工作，既能够提高职工的经济收入，改善职工的工作环境，保证职工岗位稳定，同时还能有效的维护医院稳定，促进医院经济效益的持续较快增长[2]。
2.医院工会要转变观念，不断夯实维权基础
随着市场经济的改革开放，医院在用人机制方面不断革新，医院员工队伍结构呈现多元化发展趋势，合同签订职工、短期聘用人员数量逐渐增多，职工队伍发生了巨大变化。在这种新的形势下，这就要求医院工会组织及时调整工作思路，不断转变观念，改变落后的工作方式，在工会工作的创新发展中，既要维护基层职工的合法权益，如困难职工、后勤职工、行政职工等群体，同时还要满足高学历、好技能、高收入等强势职工群体的多元需求，确定工作的全方位性。工会不仅要维护医院基层职工的整体利益，同时也需要根据不同的群体做出相应的调整，满足不同群体的具体利益，确保合同制、聘用制、临时工都能够享受到应该享有的经济、政治和精神文化等权益[3]。人才资源直接关系到医院的稳定和发展，维护好广大职工的合法权益，才能更好的促进医院经济效益的持续快速增长。工会组织要充分的发挥出自身的优势，参与到医院的管理工作当中，可以积极开展岗位技术培训或竞赛等活动，提升职工的能力，调动职工的工作积极性，从而促进医院持续稳定的发展[4]。
3.加快推进工会维权的制度建设，规范维权工作
工会组织要想有效的发挥出维权职能，最根本有效的重要手段就是需要在体制上建立起协调劳动关系，维护职工权益的相关制度[5]。
首先，工会要建立健全平等协商和集体合同制度。在当前时期，劳动关系已经逐渐成为最基本的社会关系，劳动关系的协调稳定直接关系到社会的和谐和稳定。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在集体合同制度的建立中，需要包括以下几方面，职工劳动的权益、报酬、保险福利、安全等重要内容，集体合同对医院调整劳动关系具有重要作用，同时这也是工会维权的依据[6]。工会组织不仅要根据医院的具体发展情况，不断完善和改进平等协商制度，同时还需要建立相关的监督检查制度，确保集合合同的正常履行，通过建立科学合理的管理制度，保证职工的合法权益，促进医院经济的稳定发展。工会在进行平等协商时，要广泛听取职工的相关建议和要求，尽可能的维护职工的合法权益，实现职工与医院的互利共赢，并通过集合合同的方式确定下来，在合同履行的过程中，工会还需要加强监督管理，确保合同的有效性。
另外，工会需要不断的完善相关法律保障体系。1950年，我国颁布了第一部《工会法》，2001年，我国对《工会法》进行了最新修改，在这过程中能够反映出计划经济到市场经济理念的转变过程，强调了工会维权的基本职责，这也为工会赋予了法律的重要权利。但是，工会在现实工作当中，维权职能并没有很好的突显出来。工会的大部分精力都用在配合其他部门做好组织生产、教育、培训等相关工作。工会既要服从党组织的安排，同时又要迎合广大群众，这也就削弱了工会维权的职能。这些现象的出现也反映出了《工会法》没有得到有效的推行，没有树立强大的威信力。因此，工会要做好基层医院的维权工作，就要积极推行《工会法》相关法律制度的建设，不断加强参与相关职工切身利益的法律法规起草，逐步改善工会维权现状[7]。
4.工会内部组织要加强学习，不断提高维权能力
首先，工会干部要加强学习。一直以来，工会的主要工作内容就是协助组织群众生产和各种问题活动，作为基层工会干部，要求具备较高的组织协调能力。在社会主义经济体制下，工会维权职能逐渐突显，这就对工会干部的自身专业素质提出了更高的要求，在进行维权的工作中，要求工会干部掌握和了解劳动法规、社会保障体系、劳动工资等知识，因此工会干部要不断深入的学习研究，加强文化知识储备，不断提高自身专业素质，对工会工作形成自己独到的见解。基层工会干部通过不断的学习，才能把握好维权工作的主动性，确保更好的做好基层医院的维权工作[8]。
其次，广大职工要加强学习。人力资源是医院最重要的资源之一，更是医院核心竞争力的源泉[9]。医院的生存和发展，不仅需要专业的医疗技术和良好的医疗服务，同时还需要职工的科研能力和创新能力，职工综合素质的高低直接关系到医院的整体水平。随着经济的发展，各种技术不断更新、管理也发生了巨大变化，在这种新的形势下，这就要求医院工会组织要把提高职工整体素质作为长期的战略任务，工会在维护职工合法权益的同时，也要积极参与和鼓励职工参加各类专业技能学习，不断引导和教育职工提高自身素质、增强创新能力、提高政治觉悟。通过对医院职工的整体素质、服务水平、专业技能进行提高，确保医院在市场竞争中处于优势地位[10]。
5.总结
随着我国社会市场经济体制的不断改革，劳动关系呈现多样化，维权意识不高、社会保障体系不健全，这就造成劳动职工的合法权益得不到保障。工会是为了维护广大职工的权益而产生的，因此做好基层医院工会维权工作，不仅能够提高职工的经济收入、改善职工劳动条件，同时还维护了医院的良好形象，促进医院的健康持续发展。
【参考文献】
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[10]赵伟.利用以人为本做好医院职工思想政治工作[J].河北联合大学学报(医学版),2014,(01)：51-52.
论文作者:刘大庆
论文发表刊物:《医药前沿》2016年4月第11期
论文发表时间:2016/5/19
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