张凯戈 周春鹏
（国家能源集团龙源河北公司 067000）
摘要：随着我国加入世界贸易组织，改革开放的不断深化，我国社会迅速发展，企业发展面临的竞争十分激烈，人才的需求也越来越高，企业之间的竞争中很大一部分就是人力资源的竞争，人才是企业发展的基本要素，是企业发展最重要的核心资源之一，一个企业拥有了大量的人才就代表拥有了实力，拥有了美好的发展前景，优秀的人才能够促进企业的可持续发展，如果想招揽优秀的人才，企业的激励机制是非常重要的，尤其在风电企业中，专业人才的需求很大，所以风电企业的激励机制一定要完善，要有明确的目标，吸引风电企业专业的贤才，推动企业战略目标的实现，实现企业的可持续发展。
关键词：激励机制；风电企业；管理实践
引言：
激励机制在一个企业中是非常重要的，是一个企业在面对激烈的市场竞争中一个重要的部分，完善的激励机制能够帮助企业招揽优秀的人才，能够激励员工们的创新性，激发员工们的工作积极性，激励机制中的具体形式有多种，目标激励，确定企业明确的战略目标，以此激发员工们的工作积极性，朝着共同的目标共同努力；尊重激励，每个企业都应该尊重员工，让员工感受到自己在企业存在的意义，让员工有了被重视感才能越发激励员工努力工作，负激励，可以通过优胜劣汰的形式激发员工的上进精神，参与激励、荣誉激励等等，一个企业完善激励机制对企业的可持续发展具有重要意义。
正文：
一、激励机制在企业管理中的重要意义
1、完善的激励机制有利于企业招揽贤才，完善企业结构，促进企业可持续发展。人才是一个企业发展的核心力量，随着我国改革开放的不断深化，外交方面的不断发展，我国企业的市场竞争也越来越激烈，对人力资源的竞争也越来越大，尤其对于风电企业，对专业人才的需求更大，如何招揽专业优秀人才成为每个企业发展中关注的重点问题之一。企业的激励制度也是人才在选择应聘时考虑的重点方面，一个企业良好的激励制度，有助于企业吸引来更多的专业人才，对于风电企业来说，对科学技术类和学习型人才的需求量大，完善企业激励制度还要注意人才的发现管理，要注意人才的培养，完善的激励机制还有利于防止企业人才的流失，大家都知道人才对一个企业的重要性，人才的招揽和培养是一个企业重要的工作之一，而完善一个企业的激励制度则对人才的培养和发展有很大的帮助，尤其对于风电企业这些对科学技术要求高的企业，更要去招揽一些优秀的专业人才。所以企业要注意完善激励制度，招揽优秀的人才，优化企业的内部结构，推动企业的科技创新发展，促进企业的可持续发展。
2、完善的激励机制有利于企业战略目标的实现，推动企业发展。一个企业战略目标的确立是根据企业的发展现状和员工的工作效率，战略目标的实现也与员工的工作效率息息相关，提高员工的工作效率是企业战略目标实现的有效途径。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆科学的激励制度，能够激发员工们的创新意识，激发员工们的思考，激发员工们的潜能，完善的激励制度有利于营造良好的工作氛围，有利于提高员工内部的凝聚力，提高团队的合作意识和合作能力，有了凝聚力和合作意识企业才能爆发出更大的力量，才有利于企业战略目标的实现，对于风电企业来说，需要员工的创新意识和爆发力，完善的激励制度是可以激发员工们的创新意识和创造力的，这样才可以生产出新的科技产品，提高企业的社会效益，带动社会的发展，充分发挥员工的积极性和创造性，促进企业的可持续发展。
3、完善的激励机制有利于优化企业结构，帮助企业长期稳定的发展。随着社会的不断发展，社会对可持续发展的要求越来越高，对环保方面的要求越来越多，这对风电企业来说是发展的机会，风电企业要抓住发展机遇，发现创新出适合现代社会发展的科技产品，这就要求企业结构的不断优化，产业结构的优化有利于提高企业在市场上的占有率，有利于提高企业的影响力和创造力，对企业的可持续发展具有很大帮助，企业的优化又离不开员工的努力，离不开企业人才结构的优化，这就需要一个科学的激励制度来帮助激发企业内部的团结意识和合作意识，一个企业只有凝聚在一起，朝着共同的目标努力，才能够发挥无限的潜能，提高企业的效益，企业效益提高了，员工们的薪酬福利待遇也会提高，员工们会更加积极努力的工作，为企业创造出更大的利益，由此良性循环，科学的激励制度能够提高员工的综合实力，使企业形成人才科技优势，促进企业的长期稳定的发展。
二、激励机制在风电企业管理实践中的具体应用
1、目标激励，确定适当的目标，激发员工的动力，调动员工的积极性。目标激励是激励制度中的一种，就是企业要根据企业的发展现状和员工的工作状态制定企业的发展目标，并让每个员工知道企业的发展目标，鼓励员工们朝着共同的目标努力，目标激励，有利于增强员工们的凝聚力，有益于提高企业内部的团结意识和创新意识，从而达到刚高的社会效益，风电企业作为要求科技水平高的企业种类，他们的的目标要更加明确，像社会提供更好、更优质的技能服务。目标是一个企业发展的动力和方向，有了目标企业才有了前进的方向，员工们会朝着共同的目标努力，激发各自的潜能，积极合作学习，为企业提供更好的人才服务，为企业收获更高的社会效益，提高企业的市场优势，促进企业的可持续发展，因此目标激励是激励制度中很重要的一项。
2、尊重激励，尊重员工，激发员工努力工作的积极性。尊重他人是中华民族的美德，是现代社会一直所倡导的，不要把员工当成企业的奴隶，不要把员工当成企业获益的工具，企业要给员工充分的尊重，让员工真实的感受到企业所给予的温暖，让员工真切的感受到自己的价值，永远不要忽视一个员工的力量，例如一个企业需要加班时，有俩种表达，第一种：“今天你们留下加班，不做完不许回家”这种方式像是老板对员工的一种命令，员工们虽然嘴上不说什么，但内心一定会反感，感觉自己成了加班的机器，不被尊重，进而会影响到工作效率；第二种：“今天大家需要辛苦一下，留下来加班，为了业绩，加油呀”这种方式更像是一种朋友间的交流，既然员工们心甘情愿的加班，又能协调好企业与员工的关系，营造一种和谐团结的工作氛围，员工们感觉到被尊重，被企业重视，认识到自己对企业的价值和重要性，自然会更加努力，激发自己的潜能，从而提高企业的社会效益，促进企业长期稳定的发展。
3、荣誉、提升激励，适当的荣誉能够激发员工的创造力，提高积极性。荣誉和提升这种激励，员工们工作都是为了生活，企业给予员工福利待遇，自然会激发员工们的工作积极性，激发他们的创新意识，为了荣誉和职位的提升，员工们会竭尽所能为企业服务，为企业营造一种积极进取的工作环境，这种激励机制有效的提高了员工们的工作效率，提高企业的市场优势，促进企业战略目标的实现。
总结：
随着我国外交事业的不断发展，我国改革开放的不断深化，我们国家的企业市场竞争越来越激烈，对人力资源的竞争也越来越激烈，人才对于企业是一个极为重要的一部分，是企业发展的核心力量，科学的激励制度能够帮助企业招揽贤才，有利于人才的培养和发展，尤其对于风电企业来说，风电企业更需要一些专业人才和学习型人才，风电企业对人才的需求更迫切，对人才的专业性要求更高。完善的激励制度还能够有效的防止企业人才的流失，能够完善企业的内部机构，优化产业结构，充分调动员工们的积极性，激发员工们的创造精神和发展潜能，一个企业的激励制度对企业的发展起着极为重要的作用，因此企业要不断完善激励制度，促进企业的长期稳定的发展。
参考文献：
[1]李军.《现代企业的发展战略》【J】.小学生 2015（10）.
[2]李雪峰. 《风电企业如何优化激励制度》【J】文理导航旬刊.2015（26）.
[3]李崇山 《激励制度对一个企业发展的重要意义》【J】新课程（上）.2016（12）：198.
[4]张小燕 《浅谈如何完善风电企业的激励制度》【J】.广西教育出版社 2015（27）.
[5]刘章玲 《中国现代企业的发展趋势》.中国培训.南京出版社.2017 —知网.
[6]沈毛妮 《探析风电企业如何提高人力资源的竞争力》 中央出版社--2016（5）.
论文作者:张凯戈,周春鹏
论文发表刊物:《河南电力》2018年15期
论文发表时间:2019/1/21
标签：企业论文; 员工论文; 激励机制论文; 人才论文; 风电论文; 制度论文; 目标论文; 《河南电力》2018年15期论文;