摘要：近年来我国各大企业党建工作不断深入开展，人们对于企业管理党建思想政治工作的重视程度也愈发的增加。如何在新时代发展的背景下，通过对企业思想政治工作的开展，在增强企业内部凝聚力的同时为企业创造更好的发展机会，成为了我国企业党建工作者们研究的重点。
关键词：新常态；企业；党建；思想政治工作；加强；创新
1 当前企业党建思想政治工作的现状
1.1 企业思想政治工作不够深入
很多企业的基层人员大多都是刚毕业的大学生，受到多方思想影响，自身根本就没有坚定的信仰，主要表现在：虽然他们在刚进入企业的时候想的都是要努力工作，好好赚钱，但还是有许多年轻人觉得找到了工作就找到了挣钱的工具，不用担心被解雇，得过且过就是现在许多企业基层人员生活的现状；基层人员的工作是比较辛苦的，所以很多的工作人员觉得只要做好分内的事情就可以安稳度日，但是殊不知，现在的时代需要的就是创新性高的人才，不思进取，到最后只会自取灭亡。最重要的就是在党建工作方面也是不思进取，不能很好地理解中央和省委的指示，只是做好要求上的事。党建工作形式上创新不够，对青年缺乏吸引力。现在信息共享性提高了，信息更新的速度也大大的提高了，因此，党建工作的信息就需要实时更新，党建工作的方式也要更新，要不然结果只能适得其反，企业的职工也不会遵守党组织的规章制度，他们就会觉得加入党组织根本就没有好处，对自己的工作并没有什么助益。
1.2 缺乏高素质的人才
一，企业职工的人数虽然多，高层的比例也不少，但是这些高层职工的素质一般情况下来说都是不高的。二，企业的管理人员一般都是与企业的决策者关系较为亲近的，职位虽然高，但是能力却不强，而且胸中无城府；而且，企业看中的是创造利益，对人才培训的重视程度并不高，导致许多有用的人才都被别的企业挖走，整个企业的人才素质整体下降，不能满足企业发展需要。
1.3 企业党建工作机制不完善
大多数企业对于党建工作并不重视，规章制度也不会遵守，这种现象就导致了企业的党建工作落后，思想落后。对于那些施工企业来说，党建工作要想做好，组织结构是首要需要建设的。但是，目前一些施工企业党组织中党员比例失衡、政工干部配备不足等问题，影响了党建思想政治工作的实际作用效果。
1.4 没有发挥各级党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用
一部分企业的领导居功自傲，对于那些模范不屑一顾，导致企业的党员同志的积极性也很低落，而且企业的激励机制也不合适，没有发挥各级党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。激励机制的缺乏以及个别党员领导干部自身素质的不足导致了这种局面，不能够发挥党组织的先锋带头作用，反而很多时候容易形成负面的影响，不利于党组织开展群众工作。
2 新常态下企业党建思想政治工作强化对策
2.1 提高政工干部的综合素质
党的十九大报告指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量，强调要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，把好干部标准落到实处。在新时期的企业党建与思想政治工作开展当中，企业应当建设一支综合素质较高的政工队伍，以便于为宣传思想工作形成基础的保障，加强政工队伍建设并不可能在较短的时间里完成，因而需要有一定的紧迫感。这样的实践要求不仅仅是由于企业政工的发展格局，而且也会相应地影响企业党建。通过强化基础的教育培育，积极按照政工干部的不同工作要求和特点，以综合素质较高的政工干部为导向，全面提高政工干部培训的合理性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业的政工干部也需要积极地自我完善，针对现代化的发展不断地提升和创新，紧紧抓住党的引导，善于通过科学的理论和实践方法，扩充自身的企业党建认知，遵循思想政治工作的基础规律，帮助企业员工形成准确的人生观和价值观念。
2.2 探索全新的企业党建工作机制
在新时期的企业党建工作优化过程中，有必要建立科学的企业思想政治工作评判体系。首先需要确保这一体系内容有利于推动企业生产经营的科学发展，能够引导企业的职工队伍提高自身的思想道德修养。其次，在工作机制的优化上，仅仅依靠上级党组织的指示是远远不够的，还需要遵循党的路线和发展政策，积极主动地创新党建思想政治工作形式，使得企业的党建工作在全新制度的引导下，具备更高的现实特征。接着，企业需要努力拓宽党的工作思路，转变传统的封闭思维，转换为全新的开放性思维，使得单调的工作模式能够发生转变。最后，企业需要积极探索职工所普遍愿意接受的全新思想政治工作方式，将大众传媒和企业网站作为主要的思想政治工作开展平台，积极宣传基础的思想政治工作内容，使得整个工作不再呆板，转而变得新颖有效。通过将大众传播和科学技术应用到思想工作的宣传当中，可以积极转变职工的思想认知，具备强大的现实感染力。
2.3 大力加强企业文化
企业坚持以人文本的管理理念，切实把思政工作动力转化为现实的生产力，实现企业的可持续发展。从广义上说，党建思政工作也是一种文化的建设，加强党思想教育建设是推进文化发展的方向和目标。企业需要落实“三个代表”重要思想，促进党的先进性和时效性。党组织需要把党的先进管理理念与企业文化建设进行有效结合，在设计企业文化和建立企业形象等方面着手，逐步建立完善的企业特色党建文化。通过与党建思政工作的融合，进一步加强科技文化和思想道德教育工作，不断提高员工的思想道德素质，为培养一支科学优秀的团队做出不懈的努力。例如，可以在企业宣传栏张贴两会的重要精神、展示一些党建工作的图片等等，在开展工作的同时需要加大宣传，让员工在良好的企业文化氛围下不断成长进步。
2.4 建立科学有效的评价体系
建立新内容、新方法、新机制对于思政工作有着很好的促进作用，而科学有效的评价体系是对党建工作的评判，对于企业不断完善进步都是有帮助的。构建高效的评价体系可以从以下三方面入手：首先，从目前企业和员工的角度看，是否对企业的生产经营发展有所帮助、是否对企业团队建设有所提升、是否有利于员工的稳定收入增长评价企业思政工作的具体成果。其次，从企业思政工作来看，是否遵守党的方针路线进行党建工作、是否仅仅依靠党组织发出指示、是否积极配合党建工作的建设发展来评价思政工作的现实性。然后，从企业党建工作思路发展来看，是否成功转化陈旧工作方式而满足发展需求，拓宽企业党建工作的开放性思维评价思政工作的发展性。最后，从企业党建工作的新策略来看，是否善于运用多种媒介进行宣讲、是否结合企业文化特点进行党建工作的教育应用、是否设计组织特色主题活动教学评价思政工作的吸引力和号召力。通过多方位和全面性地进行评价，让企业党建思政工作得以发展和不断补充，发挥思政工作的积极作用。
结束语
综上所述，随着企业内部党建工作开展的不断深入，越来越多的人们重视到在实际的企业发展过程中开展党建工作的重要性，也是企业在时代发展的大洪流中谋得更大发展的必经之路。
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论文作者:刘新,王春红,李龙飞,陈超,冯江洁
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/7
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