摘要：随着社会科技的进步，我国医学影像学也有了很大的发展，各级医疗单位都建立了影像科室，专业队伍不断壮大，各种影像设备不断更新换代。但是医学影像人员能力偏低与影像技术快速发展的矛盾也日益突出，并在一定程度上制约了医学影像技术的发展，因此根据医学影像科从业人员的现状提出相应的培养对策，已是当务之急。
关键词：医学影像；技术人才；培养
1 影像技术人才不足的普遍现状
1.1知识老化
各种高新设备的研制、开发、引进和应用，各项业务技术的开展，相关学科的渗透与交叉，微机的广泛应用等不断开拓影像科学的新领域。而我国早些年代出版的书刊对这些知识介绍不多，从业者接受新知识的机遇和方式很有限。各层次专业人员中，由于设备条件、基础知识、外语水平、知识更新意识、个人勤奋程度乃至年龄因素，均有较大比例的人跟不上迅速发展的专业需求，整个影像学从业队伍都面临着许多新问题和新课题。
1.2知识单一
因为影像技术是一门交叉学科，是电子、机械、数字技术、光学工程等专业综合发展的结果，各专业技术的飞速发展使从业人员跟不上发展的步伐。由于分学科、分专业学习不合理的工作模式和人才培养方式，很多单位依据设备而不是依据系统划分专业，从而使很多专业人员的专业知识单一，成为只懂某一种检查手段的从业人员。既割裂了专业知识到具体联系，又束缚了个人的思维，必然会扭曲整个学科的知识结构。
1.3素质偏低
目前我国影像学从业队伍学历结构不尽合理，尤其是在县、市及以下级别医疗单位，招工、顶职上岗者不乏其人，而技师中则更多见。中专学历者所占比例过大，大专以上学历者为数不多。可见，没通过高层次的系统培训，想较好掌握、运用某些新技术并使之创新和发展，并非易事。
1.4竞争意识不强
由于专业人员的起步较低，信息闭塞、语言能力、设备档次、基础设施及宏观环境等条件，在国内“和平共处”地开展学术工作，很少争论与开拓，在国际上“甘拜下风”，极少参加国际学术交流，更少在国际上标新立异。缺乏钻研精神，只管摄片，只管维修，脱离医学，就事论事。
1.5观念陈旧
由于在迅速更新的知识面前许多专业人员知识的深度和广度均有很大局限，致使对专业发展、学科建设、人才培养、学科管理等方面均立足于陈旧的观念，不能适应专业的发展，使专业人员的专业知识停滞在原有设备的基础上，跟不上时代的步伐。
2加速医学影像技术人才培养策略
毋庸置疑，医学影像学的快速发展，人们不断增长的医疗保健需求，需要一大批合格的影像学人才。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆笔者认为：良好的政治素质与医德、强烈的敬业精神与事业心，坚实的专业理论基础与娴熟的操作技能，关注国内外科技发展状态，不断刻苦钻研，努力赶超的进取精神，才是合格的影像工作者应具备的综合素养。除了思想、职业道德之外，还应注意以下几个方面。
2.1选拔德才兼备的学科带头人
学科带头人是学科发展的关键，除了学术导向和知识更新职能外，另一项重要的工作是管理学科。医院管理者在选拔学科带头人时，应注意：优秀学科带头人应具备良好的政治素质、业务素质和道德品质，要有战略发展眼光；对本学科的前沿技术有充分的了解，能实事求是地评估本学科的能力，能制定本学科近期和远期战略目标及阶段发展规划；学术上具有解决学科问题和面临挑战的能力；具有明确开朗的梯队意识，能建设和带好一支不同层次、高素质的人才梯队。选择和培养学科带头人应视野开阔，高起点、广渠道、多方位，如本系统无合适人选，宁可从国内外公开招聘，千万不可迁就某个人或局部利益，否则定会阻碍学科发展，甚至对学科造成难以弥补的损失。
1.1 应提高在校生的培训档次
医学院校应依据实际需要将影像学人才培养尽快纳入大专、本科档次，逐渐缩减中专层次，条件允许者可试办更高层次人才培训。课程设置除基础、专业必修课外，还应增加必要的相关学科，如医学生物、医学工程、医学物理、计算机应用、现代管理等。
2.3注重在职继续教育
作为行政管理部门要努力开办与医学有关的继续医学教育项目，鼓励并要求在职人员参加医学继续教育，及时掌握医学影像学新动向、新知识和新技术，以适应形势发展的需要。这不仅仅是职称晋升的要求，也是在职人员提高业务素质的一个有效途径。短期培训、系统讲座、学术交流，到上级医院考察观摩或进修都是行之有效的方法。单位内部的业务研讨应经常化、制度化。“师带徒”的传统方法在某些单位仍可沿用。成人教育要规范教育方法，讲求质量，扭转重文凭、轻技能的偏向。作为在职影像工作者，要刻苦读书，不耻下问，乐于实践，善于总结，充分运用现代化视听等手段自觉自学，不断提高和完善自己。
2.4严格考试、考核、评价制度
这对帮助许多人克服惰性，督促学习，检验培训成效，公正评价从业者的业务素质，发现优秀人才是必不可少的方法，也是搞好继续教育的重要环节。考试、考核、评价要从严要求，不走过场，切实达到行之有效的真正目的。
2.5 提高外语能力水平
影像医学是一门对国外信息依赖性很强的专业。我国在影像设备生产上的滞后态势决定了我国医学影像学专业上的后进。迅速地吸取国际上的先进成果，是弥补我国医学影像专业发展落后局面的一个及其重要的捷径。外语能力则是吸收国际先进成果与开展主动的学术交流的决定性条件。从这个意义上讲，外语水平是衡量一个骨干医院医师素质的标准之一。现有的考核、晋升制度中对外语能力的重视也反应了对这一问题的理解。不能同意那种评价某位专业人员时持有的“临床业务很好，外语差无关紧要”的观点，因为一个不能直接获取先进的间接信息的专业人员，永远不能成为真正的专家。
总之，现代医学影像学发展日新月异，对从业者的要求更高更严。针对当前影像技术人才不足的普遍现状，医院管理者只要站在现代影像学知识及技术发展的高度，重视对医学、工程和技术等各专业在内的人才结构和梯队建设，积极采取有效的人才培养策略，就能让医学影像技术的发展提高到一个新的水平。
论文作者:乔静珺
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/25
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