摘要：随着科技和经济的持续进步，党建工作已经逐渐变成目前我们国家十分重视的对象之一。提升单位内部党政工作的实效性往往能够获得许多益处，诸如提升员工自身的工作积极性以及促使单位能够凝聚人心等，从而推动单位快速发展，保证其能够在激烈的市场竞争中有所突破。本篇文章将以建筑单位作为基础案例，对党建政工工作的主要意义予以详细描述，分析当前党建政工工作的实际现状，并对于提升实效性的具体方法方面提出一些合理的见解。
关键词：党建；政工工作；实效性；策略
一、党建政工工作价值及作用分析
1.1提升企事业单位员工凝聚力
党建政工工作本身所具有的提升企事业单位员工凝聚力，改善员工工作热情度价值作用明显，在党建政工建设工程中结合实际增加实时文娱活动，可以有效缓解企业单位员工工作压力，确保员工达到精神放松的目的，使其充分感受单位的家庭氛围，促进其对工作的主动性同时，提升企事业单位内部员工凝聚力。
1.2促进员工思想教育及集体责任感
党建政工工作在坚持中国共产党领导，形成在国家政策正确引导基础上，加强相应单位人员思想经济意识模式，充分遵守相关制度管理利用加强党建政工建设活动来进一步强化企事业单位思想工作，是企事业单位员工能够形成高水平认知，始终坚持严于律己的思想观，继而实现对其集体责任感的培养，为企业长久发展提供有力依据。
1.3增强企事业单位员工满意度和归属感
党建政工工作能够增强企事业单位员工满意度和归属感，党建政工建设往往需要内外部力量结合来实现，企事业单位员工较为容易接受文娱活动的开展进行，使其身心方面得到放松并实现释放精神压力的目的，有效降低其对工作方面不良情绪的产生概率，同时以此其能够形成对企事业单位的依懒性和幸福感，无形中增强对本职工作热爱程度。因此企事业单位周期性的开展加强党建政工建设活动，可以实时掌握员工思想情况，提高企事业单位内部整体凝聚力，确保员工集体荣誉感完全得到体现，最大限度激发员工工作热情和潜能。
二、现今党建政工工作中存在的问题
2.1理念落后，党建工作流于形式
新形势下，我国经济发展极为迅速，各企业想要在此环境下快速发展，与时代高度统一则显得非常重要，对此，企业需要为全体员工树立统一思想，为员工提供努力方向，才能有效提高员工对工作的积极性。然而，大多企业却更多是将目光放在经济发展上，而忽视了党建政工工作的重要性，致使党建政工工作仍然沿用传统方式，理念与时代的发展相脱节，党建政工工作几乎难以对企业员工的思想造成影响，党建工作流于形式。
2.2企业制度与实际不符，约束力较弱
一些企业虽然采取了一些措施开展党建政工体系建设，但由于其内部制度存在缺陷，党建政工体系建设实效性没有达到预期目标。同时，由于其制度的制定没有综合考虑企业运行状况的员工需求，对员工的制约作用较弱，其党建政工体系形同虚设，无法发挥其应用的指导作用。
2.3企业建设党建政工体系的方法有所欠缺
很多企业不够重视党建政工体系建设，过于追求最大化的经济利益，简化了党建政工工作的实施，导致员工也不重视思政政治教育工作，无法发挥党建政工工作在企业中的作用。另外，企业党建政工队伍的能力普遍不高，很多政工人员没有实践经验，没有专业技能和系统的思想政治知识，很多是凭着经验办事，无法满足企业对党建政工工作的需求，党建政工体系建设实效性不高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
三、提高党建政工工作实效性的路径
3.1树立积极的服务意识
作为企业的领导者，要树立积极的服务意识，不断深化落实党建工作在企业中的积极作用。坚持以人为本的原则，提高服务意识，增加党建政工工作的投入，提高党建人员的福利待遇，关注党员的政治思想觉悟，将企业的政工工作与企业实际相结合，找到企业发展和党建工作的契合点，切实提高政工工作的时效性。
3.2建立科学完善的制度体系
完善的政治制度是政治在当前工作中能够实现发展的基础和依据，例如：企业在发展过程中，需要注意企也在基层党建政治工作中，建立健全党建政工工作制度。想要将这项制度进行完善，首先第一点，要能够根据有关规定，企业内部基层党组织、领导以及党建政工工作制度改革工作要求等，都要以企业党组织工作为基础进行建设。第二点，要求企业能够加强党建政工工作会议的建设，从而为企业能够实现民主决策奠定了坚实的基础，还在一定程度上有效提升党建政工工作人员综合素质。第三点，要结合集体领导和劳动分工责任制，确保政治工作者能够履行责任，提高企业党本身的向心力。此外，还要注意实行体制，在实践中不断完善党的建设工作。
3.3加强学习，引导支持
新时期，企业基层党组织要不断加强学习，由领导班子带头学习先进的理论知识，创造符合自身特点的企业文化，引导员工明确正确的价值取向，激发员工对企业文化的归属感和认同感。同时依托学习型党组织，深入发展企业文化，精心打造精英党员体系，做到有党员的地方就有优质量化生产，进一步落实党员职责，发挥党员先锋带头模范作用，为基层搭建安全生产和科学经营的对接平台，提高基层党组织在企业中的引导作用，为企业稳定发展提供支持。
3.4改进方式，开拓创新
党建工作要适应新时代的变化就要开拓创新。一是在理念上创新思维，从原有的思维模式跳脱出来。二是在方法上大胆创新，坚持以人为本的原则，关注员工的需求，改劝说疏导为分层管理，建立分流制度，层层管理。三是在机制上改革创新，建立科学合理的机制，即引入公平公正的信访制度，将办理、复查、审核三位一体，切实做好党建工作，推进党风党政建设，促进企业稳定和谐发展。四是在技术上大胆革新，要充分利用信息平台，开展政工宣传，拉近员工与党之间的距离。
3.5抓好党风廉政建设
认真落实好党风廉政建设，加强对党风廉政建设工作的领导，将党风廉政建设与生产经营紧密联合，制定反腐败工作任务分工，责任到人，提高党建工作者的综合能力，注重从基层选拔意志坚定、作风廉洁、业绩突出的后备干部，有计划地为党建工作输送新鲜血液。同时深化推行各部门之间的学习和警示教育，扩大教育覆盖面，重点查办党内人员以权谋私等违纪行为。切实解决党员干部在党风党纪方面存在的突出问题，营造出干净、稳定的管理氛围。
结语
综上所述，在经济新常态背景下，我国企业在参与市场竞争的过程中也应该结合党组织的领导积极探索改革创新，发挥基层党组织的重要作用，借助基层党建政工工作的支持探索新的发展方向，保证能够在市场经济体系下创造更大的经济效益和社会效益，在实现企业自身发展的同时也为我国社会建设提供相应的支持。
参考文献
[1]迟铭.开展实效性党建政工工作的策略探析[J].人力资源管理，2017(08):466-467.
[2]王永春.提高企业党建政工工作实效性策略分析[J].中外企业家，2017(19):221.
[3]魏冬.开展实效性的党建政工工作的路径研究[J].现代国企研究,2016(14):236.
论文作者:马晓飞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/11/20
标签：党建论文; 政工论文; 工作论文; 员工论文; 企业论文; 企事业单位论文; 实效性论文; 《基层建设》2019年第22期论文;