应届生常见面试问题攻略，本文主要内容关键词为：应届生论文,常见论文,攻略论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
No.1 请在一分钟内介绍一下你自己。
这似乎是一道必答的开场题。所以不要因为太常见就忽略不计。如果你用一分钟来重复你的简历，再配上两个习惯性的“嗯……啊……”，恭喜你，白白浪费了第一次可能获得加分的机会！其实，在简要地介绍了自己的基本信息后，就应该将主题转到自己的优势或强项上。这样才能在最短时间内激发面试官对你的好感，使自己在面试官的脑海里留下积极印象。
参考攻略：我叫×××，××省××市人，今年7月将从××学校××专业毕业。除了简历上您看到的介绍，我最大的特点是……，记住用具体事例支撑自己的观点。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的×××这一职位。另外，别忘了用微笑证明自己不是在背台词。
No.2 你为什么会选择你目前学习的专业呢？
注意了，这个问题是在考察你如何进行决策的。与此类似的问题还有“你所做过的最成功的事是什么”或“你做过的最重要的决定是什么”。如此意味深长的问题，可别简单的用一句“感兴趣”或“就业前景乐观”就草草结束回答了。既然是决策，总是与分析、判断、选择联系在一起的，所以在回答时，体现上述三点内容就可能超越一批竞争对手了。
参考攻略：我学习的是金融专业，尽管金融专业目前看来也是个报考的热门专业，但我并不是凭一时冲动就随便报考的。在高中的政治课上接触了一些关于债券、股票等基本的经济常识后，我就发现自己对这类内容很感兴趣，业余时间开始关注一些财经类的新闻或栏目，在高考填报志愿前，特意找到了一名在银行工作的叔叔进行深入了解，得知我国的银行、证券市场都需要更多的专业人士推动发展。另外，考虑到自己平时数学学得也不错，于是就决定报考了这个专业。
No.3 你有过和别人合作的经历吗？在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？
这道题的目的是考察你的冲突解决能力。生活中谁也不可能独自解决一切问题，合作之事经常出现，这其中难免会产生意见分歧，此时你的表现如何呢？现在的大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。因此，既能承担起符合自己角色的责任，又能妥善化解矛盾的人自然是最受欢迎的。
参考攻略：每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真地聆听，分析。但对于自己的意见我不会没有原则地轻易放弃。我是学校话剧社的社长，在一次招募演员时，我认为一个人很适合剧中的角色，又有过表演的经历，但另两名干事认为此人平时过于高傲，不容易合作。于是，我和他们开了会，大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我坚持“对事不对人”的原则，表示仍然会录用此人。我是负责人，我相信自己有能力做出最佳选择；假如失败了，我也会承担主要责任。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。
No.4 能谈谈你的缺点吗？
其实，面试官提出这个问题是将你推向了两难的境地，实话实说，可能会丢失工作机会，故意不说，又有缺乏诚信之嫌。实际上，这类题目的用意是考验你如果身处困境，反应如何。因此，既要承认自己存在缺点，这个缺点又不会影响自己以后的工作。
参考攻略：每个人身上都不可避免地存在着缺点，我也不例外。我认为自己的缺点就是性子太急，无论多大多困难的任务我都要在第一时间完成，绝不能容忍无故拖延。或者是，朋友都说我太追求完美了，比如出海报，其实无论是设计还是效果已经都很不错了，可是我总愿意做得更精致一些，所以每次都会乐此不疲地修改四五稿，直到自己满意为止。
No.5 谈谈你对未来的规划吧。
其实，这种问题并不需要你回答得无懈可击，但也不能直截了当地说自己没考虑这一问题，那样只能证明你胸无大志，对自己不负责任；但是如果连应聘单位的组织建构、晋升条件都不了解，就回答说立志成为部门经理，会令人感觉好高骛远、不切实际。
参考攻略：首先，设定一个与自己专业相关的长远目标，这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部。如应聘IT类的职位，可以说十年内成为优秀的ERP解决方案专家。第二，将目标层层分解，如1年、3年、5年的计划，突出每阶段能为公司做出的贡献。第三，强调自己是一个安分守己的人，首先会高质量地完成本质工作，而不是关心如何晋升。最后，当然要指出这只是自己一厢情愿的想法，还须考官予以指点。
No.6 你是应届生，缺乏工作经验，能胜任这项工作吗？
如果招聘单位提出了此类问题，则表明招聘单位并不是真的介意你“缺乏工作经验”，而是换了种方法对你施加压力，看你能否承受压力，同时也是在检验你的应变能力。所以，你可以通过实习或兼职中的经历证明自己的能力。即使没有直接相关的经验，也可以考虑其他间接经验，如社团活动中表现出的协调能力，小组学习时展现的组织能力等。
参考攻略：一位人力资源管理专业的毕业生面试时，是这样回答这个问题的：作为一个应届毕业生，我的确缺少社会工作的经验。但是，我认为自己平时在学校积累的一些经验同样可以证明自己的能力。如我做家教时，当小孩不理解要学习的内容时，我就会从不同角度为他讲解，在这个过程既锻炼了自己的耐心，又让我学会多角度思维。我们曾经有一门专业课是以小组的形式完成作业的，我作为小组的负责人，首先发动大家选题，然后进行组内讨论，协调不同意见，最终确定选题。接下来，根据个人爱好和能力差异进行具体分工，制定时间表，督促每个人的工作进度，定期探讨疑难问题，直到最终成稿，递交作业。我认为在这一过程中既锻炼了自己组织协调的能力，也学会了一些沟通技巧，同时还锻炼了自己果断决策的能力。而上述这些能力也是一个人力资源工作者必不可少的能力。
老编的话：
其实这些问题的巧妙应答，也适合在校学生啊，不是吗？
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