摘要：在企业发展过程中，企业的精神文明程度直接关系着企业的未来，对于这项内容的建设，党员是关键，具有一定的推进作用，因此，要加强党员的建设，使其发挥相应的作用，从而提升企业的精神文明水平。
关键词：党员；企业精神文明建设；推进作用
1企业进行精神文明建设的积极作用
1.1企业精神文明建设可以引导积极的社会风气
在我们这个社会中，存在着很多不同的角色，而每个角色又发挥着不同的作用，共同为社会建设贡献力量，企业也是这些角色中的一员，为人们提供了多种多样的服务，提供了大量的就业岗位。企业具有很大的社会影响力，越是大型的企业，带来的经济贡献就越大，甚至可以起到“明星效应”，这些大企业的一举一动，都对社会公众带来了影响。而在企业中开展精神文明建设活动，有利于团结企业员工，激发员工的奋斗精神，有利于形成良好的社会风气，推动社会的发展。
1.2企业精神文明建设是社会精神文明建设的重要组成部分
企业精神文明建设是社会精神文明建设中的重要组成部分，尤其是面对农村乡镇和城市社区等地。因为我国各地的文化水平参差不齐，文化发展水平还不够统一，所以需要不断加强社会精神文明建设。我国有很多文化生活比较贫乏的农村，有些地方的封建迷信思想还比较严重，这些都影响着当地居民的日常生产生活，也对我国的精神文明建设的发展造成了不利的影响，我国社会的稳定发展也受到了不同程度的影响。企业精神文明建设和人民的生活息息相关，维系人们群众的基本利益。在进行企业精神文明建设工作时，一定要加大投入，弘扬爱国主义和民族精神，切实落实社会主义核心价值观，帮助我国的人民群众建立正确的三观。企业应该结合自身的特点广泛开展文化活动，在丰富员工生活的同时，也提升了干部群众的综合素养。
1.3企业精神文明建设覆盖面更广泛
企业在组织进行精神文明建设时，要坚持以人为本，深入群众，积极开展形式多样的创建活动，不断丰富企业员工的精神世界，也有利于精神文明建设宗旨的传递。员工通过参加各种各样的精神文明建设活动，可以潜移默化的理解精神文明建设的核心，久而久之就会激发员工的工作热情，帮助企业员工树立主人翁意识。
1.4企业精神文明建设可以体现社会责任
企业创建精神文明后，不仅提高了企业自身的综合能力，而且还能帮助企业回馈社会，支持国家的精神文明建设，这也是企业承担社会责任的重要体现。企业在社会中并不是独立存在的，企业的发展和社会相互依赖，做好精神文明建设，其成果回报社会。企业可以充分发挥自身优势，传递正能量，发挥自身的使命感和责任感。
2企业党建和精神文明建设现状
2.1企业员工整体素质不高
随着改革不断深入，市场间竞争越来越激烈，企业开始将重心更多的放在经济效益的提升方面，而忽略了党建工作和精神文明建设，使得党建工作和精神文明建设没能有效落实。此外，党建工作和精神文明建设与党员干部本身的素质有很大的关系。党员干部本身的素质是党建以及精神文明建设方面的理论基础。目前企业部分党员干部本身的素质不高，执行力弱，对党建以及精神文明建设的实际效果有一定影响。
2.2欠缺创新思维
党建以及精神文明建设的开展与党员的创新思维息息相关。创新思维是企业党建以及精神文明建设发展的关键。创新思维欠缺必然会对企业党建以及精神文明建设起阻碍作用。而目前企业党员的理论知识相对陈旧，思维模式比较定式，没能达到与时俱进以及和改革创新，党员思想及党员活动一成不变，企业党建和精神文明建设工作的效率较低，预期的成效没能实现。
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2.3重视程度不足
企业要能得到持续的发展，不仅要狠抓生产提高经济效益，同时企业的文化是企业的灵魂，要对党建和精神文明建设加以重视。企业要能得到持续的发展，要两手抓，一手抓生产促经济，另一手要抓党建和精神文明建设。目前大多数企业关注的重心是经济效益的提升，而忽视了党建和精神文明建设，以致企业在长期的发展过程中，物质文明和精神文明发展不平衡，物质文明建设成就突出，而党建和精神文明建设相对落后，影响了企业管理水平的提高。
2.4党员的作用发挥不到位
在企业的内部，通过对党员构架的分析，可知，管理层次以及员工层次的构成，作为了思想阵地的主要力量。作为党支部，要管理企业中的全部党员、党务工作。在广大职工中，党员具有带头示范的作用。但是，就现阶段而言，在企业的内部，极个别党员作用未能落实到位，无法树立正面的形象，遇到事情时，最先考虑的是自己的利益，党员的身份变得有名而无实。之所以出现这样的现象，其根本原因是党支部的管理还存在一定问题，虽然，党支部是重要的管理部门，直接关系着企业的精神文明建设，但是，由于物质、管理方法等的影响，党支部不能对党员提供有关物质奖励，很难调动党员积极性，因此，在思想上，极个别党员不会主动配合党支部的工作，无法促进精神文明建设。
3党员在促进企业精神文明建设中的措施
3.1制定健全的精神文明建设的规划方案
对精神文明进行建设之前，应该全面了解企业的历史进程，明确当下的发展目标，做好未来的战略规划等。同时，还要根据时代的特征，以及经济发展情况，体现在构建的纲要中，发挥引导作用，加快企业的前进步伐。可见，对精神文明建设进行规划时，要体现独特的企业文化、行业的特征，以及当前组织特点，深入挖掘党员的带头作用，以及示范作用，建设一支高素质的党组织队伍，为企业的发展注入活力，拓展员工的创新思维，进而增强企业的向心力，从而使精神文明建设工作得到全面的完善。
3.2完善管理制度，发挥党员的主体地位
企业要想得到良好的发展，需要制度作为保障。在精神文明建设的工作方面，对于党员，完善管理制度，约束其行为。所以，企业应该对相应的管理制度进行完善，建立相应的奖励制度以及考核制度等。在当下的社会中，只有企业的制度得到创新和完善，党员的心理变化、思想动态等才可以及时地掌握，使党员成为企业的发展的主人翁。另外，在党员要加强教育，坚持党的路线，通过廉政教育以及党纪教育，明确党员的工作方法，也让党员进一步理解到自己的责任，为企业发展做贡献，从而在精神文明建设中，能够自主的工作。
3.3明确党员的责任制度
在开展精神文明的建设工作时，首先，要明确党员的义务以及肩负的职责，以企业党员的实际情况出发，将党的建设工作与党员的情况进行结合，从而发挥出党员应有的作用，并且，作为党员的主体作用，给予有力的支持，在精神文明的建设工作中，进一步提升党员的主体地位。
3.4提高党员的内在动力
对企业精神文明进行建设的过程中，需要全体员工的积极参与，因此，要不断调动所有员工的积极性，使员工能够深化参与的程度，这样可以促进精神文明建设的全面实施。在实际建设企业的精神文明时，除了企业的领导要大力支持，更需要全体员工的主动配合，并且，认同这项工作，进而做到齐心合力，斗志昂扬，活力四射，进一步促进企业的可持续发展。
结束语
在我国，企业的发展直接关系着社会的经济发展水平，为了实现企业的良好发展，要做好精神文明建设工作。对于精神文明建设工作而言，主体是党员，因此，应该重视党员的位置和作用。
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论文作者:张艳芳
论文发表刊物:《电力设备》2017年第36期
论文发表时间:2018/5/14
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