摘要：目前，我国的石油企业发展十分迅速，党群干部作为石油企业党建工作实施者，是中国共产党的方针政策得到贯彻落实的基本队伍。中国的石油企业是国有经济部门的骨干力量，肩负带动着国有经济的快速增长重要使命。新时代石油企业党群干部素质能力提升工程建设，是值得深入研究的课题。文章从石油企业党群干部素质能力建设的目标出发，分析了党群干部的素质能力全方位提高需要面对的问题，提出改革建议。
关键词：石油企业；党群干部；素质能力
引言
作为我国经济重要的支柱，石油企业想要保证发展方向正确不改变，想要提升自身的核心竞争能力，想要促进本石油企业的长远发展，就必须培养一批业绩优秀、擅长管理和富有激情的党群干部。所谓党群干部，就是党的宣传、组织、团委、工会和纪检监察干部，他们对于贯彻落实党的方针、路线和政策，提高石油企业员工的工作积极性、责任心和实干精神有着非常重要的作用，党群干部承担着为石油企业的生产做出贡献的重大责任。同石油企业的行政干部相同，党群干部也是石油企业干部队伍极其重要的组成部分。所以想要成为一名合格的党群干部，相应的管理知识和业务能力是必要之外，也需要具有做好思想政治工作的工作能力，更甚，自身综合素养也要比其他的石油企业干部突出。总而言之，面对我国经济发展新形势，提升党群干部自身素养的工作已然迫在眉睫。
1开展素质提升工程的重要性
是做好党群工作的基础。当前企业党群工作面临各种各样的问题，职工思想多元化、队伍结构层次复杂、矛盾焦点凸显，对于党群干部提出了新的更高的要求。作为党群工作的决策者、组织者和具体执行者，党群干部要做好本职工作，必须具备适应新形势下处理复杂、困难工作任务需要的各项素质。“打铁还需自身硬”，提升党群干部素质，才能不断适应新形势下党群工作的新特点，解决新问题。是推动石油企业行政工作的重要保证。党群工作是石油企业管理工作中的基础工作，是经济工作的生命线。党群干部的主要任务就是要将党组织的重要部署传达到基层，统一职工的思想和行动，凝聚职工的智慧和力量，推动石油企业生产经营工作，这也要求党群干部不仅要具备渊博的党务知识，还要有一定的领导艺术，具备同职工群众打交道的各项技能，形成上通下达的沟通渠道，才能将石油企业党组织的精神传达到位，将石油企业的重要决策部署落实到位。是和谐石油企业劳动关系的重要保证。高素质的党群干部要具备与职工群众打交道的能力，经常深入基层与职工群众进行交流，了解职工的诉求，倾听职工的心声，将有关情况及时反映给石油企业领导层，对职工工作、生活中存在的困难和问题及时开展困难帮扶，通过职工关爱活动进行解决，当好职工的“娘家人”和“贴心人”，这样才能提前预防，避免职工矛盾激化，维护职工队伍、和谐稳定大局。是增强党群队伍战斗力的内在需要。石油企业的党群干部素质在整体上处于良好状态，但是在实际工作中仍然存在着一些问题，如某些党群干部在工作方法上面缺乏艺术性，工作方法过于简单、工作作风不够扎实，开展党群工作时，没有深入调查研究，工作落实情况不尽如人意；某些党群干部创新意识淡薄，缺乏创新动力，存在老思想、老观念，工作方式体现为灌输式的宣传和说教式的教育，工作效果不好，职工群众不满意，常常会导致开展党群工作不顺，处于比较消极被动的局面。
2石油企业党群干部素质能力提升途径
2.1改革教育培训制度
1）改进师资队伍管理优化干部培训的师资队伍管理，提升专业化水平。在师资选聘方面，可以选拔、择优聘用社会上的专职教师，也可以从优秀的党群干部和石油企业经营管理人员中选聘兼职教师，组建一批高素质师资队伍。在师资队伍的培养方面，除了教师的自我完善和提升以外，还可以与高校合作，建立师资培训关系。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在师资队伍的考核评价方面，需要制定师资职业道德规范、建立科学化的考核评价体系，鼓励教师竞聘上岗，提升师资队伍整体素质。2）完善培训内容体系完善培训内容体系需要创新培训内容和方式。创新培训内容，要把最终目标放在提高干部综合素质和能力上，不断完善党性教育体系。一方面，要开展政治理论培训，把对干部进行理想信念教育放在首位，提高干部队伍的理论水平和综合素质。另一方面，要根据需求建立培训内容更新机制，提高培训内容的针对性、实效性和科学性。最后，要重点培养干部的道德品行，提高精神境界，培养高尚道德情操和廉洁自律的作风。创新培训方式，就要增加培训方式的趣味性，增添教学内容的吸引力和感召力。可以采用互动学习、拓展训练等培训方式，还要鼓励干部多阅读，提高自学能力。3）健全培训考核评价机制培训考核评价机制是否完善将影响培训的最终效果。一方面，要重视学风建设，将学风好坏纳入评价干部的指标。同时，健全干部培训与干部管理间的沟通协调机制，选拔任用具有较高学习能力和理论素养的领导干部。另一方面，要健全干部培训考核评价机制。对干部理论知识的运用、学习态度和表现、党性修养和作风等情况进行全面考核。
2.2加强作风建设
良好的工作作风是开展一切工作的基础。石油企业是国家经济的重要支柱产业，更应身先士卒、以身作则，树立良好的工作作风。“打铁还需自身硬”，党群干部要切实贯彻“实事求是、求真务实”的工作作风，不搞虚假工程、面子项目，用自己的核心竞争力创造高指标，而不是搞歪门邪道。作为石油企业，要深入贯彻党中央“两会一课”的精神，定期召集党群干部开展作风建设会议，学习党章党规，学习习总书记的重要讲话，在会议上要深刻阐述“实事求是”的精髓，在以后的工作实践中要切实将“实事求是”融入到石油企业自身的文化建设中去。取其精华、去其糟粕，对于工作中存在的懒政、不作为现象，我们也要勇于剔除。在石油企业党群中形成气正风清的工作环境，并且不断保持下去。
2.3进行有效激励
提高党群干部素质能力，既要靠其自觉学习和教育培训，也要靠有效的培养锻炼和有效激励。一是加强实践锻炼。实践是最好的老师，提高党群干部素质能力的最有效办法就是进行实践锻炼。要正确处理和解决各种实际问题，就必须在实践中掌握第一手资料，增强对客观规律的认识。各级党组织应当派党群干部多承担一些复杂艰苦的工作、处理一些矛盾突出的问题，有意识地从多侧面、多领域锻炼，在实践中增长多种才能，在磨炼中树立战胜困难的信心。二是注重培养交流。有计划、有步骤、有目的地安排党群干部和业务干部进行岗位交流，使党群干部在不同岗位上经受锻炼，增长才干，成为既熟悉党务工作又熟悉生产经营的复合型人才，能够紧紧围绕石油企业中心开展工作党群工作。对党群干部在政治上关爱、工作上支持、生活上关心、待遇上落实，以充分调动积极性和创造性。三是建立考评体系。相对于一般性的干部个人业绩考核，建立党群工作绩效考评体系并对党群工作情况进行考核，对于系统提高党群干部素质能力更有效果。
结语
在全面深化改革的关键时期，石油企业党群干部自身的综合素质和专业能力在党的组织建设和石油企业发展中有着举足轻重的作用。石油企业党群干部需要具备系统的知识结构、全面的工作能力、高尚的职业素养。石油企业同样应依照党的规定，把建设党群干部队伍作为重点，规划党组织建设工作蓝图，重视党群干部的成长，构建以人为本、科学化的组织架构，合理调度和安排党务工作，培养党群干部的实干精神与科学创新精神。长久有效提高党群干部的综合素养和专业能力，为石油企业的高质量发展发挥积极作用。
参考文献
[1]曹伟.提高石油企业党群干部素质能力[J].中国党政干部论坛，2016(9):102-104.
[2]陈松松.新时代坚定党员干部理想信念的“体系结构”论析[J].福建省社会主义学院学报，2018(1).
论文作者:陈秀华
论文发表刊物:《基层建设》2019年第17期
论文发表时间:2019/9/6
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