摘要：在社会经济的高速发展之下，电力企业发展速度较快，在用电人数与用电量不断增长的基础上，电力企业需要重视内部管理工作，以此在科学规范的内部管理之下确保企业可以实现降本增效、长远可持续发展的目的。在实际管理工作中，要求企业对精神文明建设、党建工作的相关内容加强学习，以此做好电力企业的党建工作，借助于先进的社会主义核心价值观念，指导企业工作人员各项工作的良好有序开展。基于此本文对企业精神文明建设期间，开展党建工作的地位、作用内容进行了详细的研究，以便为企业健康发展提供助益。
关键词：电力系统；党建；精神文明建设
中图分类号：D64 文献标识码：A
1 引言
作为一种支柱型的产业，电力行业对我国的经济发展贡献了巨大的力量。然而，随着市场体制的改革，电力企业的生存迎来了新的挑战。为了使电力企业能够符合新形势的发展需求，需要加强对其的精神文明建设。精神文明的建设，需要在党建工作的基础上进行。本文将分析党建工作在精神文明建设中存在的问题，并有针对性的提出解决对策，促使电力单位能够获得发展。
2 电力企业开展党建和精神文明建设工作的作用
服务作用，企业借助于基层党组织进行党建工作过程中，除了要对党员干部进行基本的党建工作内容、相关理论的宣讲教育外，还需要对全体员工工作期间遇到的问题、困难等情况进行及时的了解与把握，及时采取措施对于这些问题进行解决与处理，以此在服务意识增强的前提下，使得员工感受到企业党组织对于自身的关心，从而提升企业向心力，可以在后续的各项工作开展中有着较强的积极性，可以有效做好各类工作。其次为协调作用，电力企业工作人员在工作期间不可避免的会出现一些权益受损问题以及工作难题，在此期间党组织以及企业内部的相关管理部门不可推卸责任，需要在发生问题之后第一时间与员工进行积极地沟通与联系，了解员工的诉求，在之后的工作中始终坚实科学发展观以及相关的政策法规，来对发生的种种纠纷问题进行妥善解决，尤其需要对员工的合法权益进行有效维护，而对于企业经营发展时的利益有损的员工则要依照法规制度进行严厉的打击，以此降低企业的运营风险，保障员工的合法权益，引导企业可以在符合法律法规、企业经营制度要求下稳定发展。
3电力党建工作在精神文明工作建设中存在的问题
3.1 重视程度不够
电力单位承担着非常重要的社会职责，有着繁重的生产任务，而在其经营当中，轻党建的思想根深蒂固。电力企业的初衷是追求较高的经济效益，然而随着市场环境日益激烈，电力企业若只注重生产而轻视思想，则很容易导致职工的思想观念被误导，形成只追求利益而忽视精神文明的一种错误思想，这将不利于新时期精神文明建设的宗旨，使电力单位的党务工作形同虚设。
3.2 管理方法落后
电力单位中的党组织，严重匮乏创新性的思维，其举办的组织活动模式单一，也没有结合电力单位的实际情况，而使员工的热情无法得到激发。这将会使电力单位的精神文明建设受到较大的阻碍，甚至会使电力单位的生存与发展受到较大的影响。在党建工作的开展中，精神文明建设与电力单位本身的生产活动存在着极大的矛盾，在管理方法落后的情况下，其作用无法得到发挥，使党组织不能够深切的了解到员工的需求，影响了精神文明建设工作的进程。
3.3 电力企业党建团队综合素质不高
在我国电力企业中，党建队伍的整体素质参差不齐，影响了电力企业发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆主要表现在以下几方面：在电力企业党建工作中，企业内部建设更重视经济利益，忽视党建工作，而企业员工也更重视物质奖励，而忽视了精神文明建设，企业内部文化发展缓慢，员工素质培养较少，电力企业员工整体素质不高。并且，一些电力企业的党员干部重视企业经济效益，忽视了自身工作的重要性，党建工作难以发挥效用，企业员工的精神文明建设存在明显不足。另外，在我国诸多电力企业中，企业常常忽略党建工作与精神文明建设，甚至将其作为没有存在必要的部门，电力企业重视度不足。
4 电力企业党建和精神文明建设工作的途径
4.1 加强电力企业组织建设
在电力企业党建工作中，加强电力企业组织建设为关键。因为，在党建工作开展中，加强组织机构建设，能够有效规范党建工作者的业务操作，约束工作者的行为，落实电力企业中的各项建设，为新时期背景下电力企业党建工作的顺利开展奠定基础。加强组织体制建设，能够有效提高电力企业运营的规范性，具体来讲，在电力企业党建中，可制定员工培训机制、激励机制等，以此展开党建工作，有效提高企业员工的服务水平，提高其的工作积极性，增强员工对电力企业的归属感，推动电力企业发展。加强党员队伍建设，能够有效提高党建人员政治觉悟，提高党建水平，使党建人员更热情的投入工作，充分发挥党建工作的作用。
4.2 突出基层作用
电力单位要始终坚定以人为本的理念，将精神文明建设工作与单位中的核心工作内容进行紧密结合，并拓展创新思维组织多样化的精神文化活动，让全体职工都参与进来，促使精神文明建设得到全面加强。同时，在精神文明活动的开展下，电力单位内部的工作作风与氛围会得到一定渲染，使工作人员对待工作的热情得到培养与激发。在文明执法等窗口被建立以后，电力单位的工作性质与内容将会得到完善，而企业的精神文明建设将会得到强化。
4.3 健全激励制度
在精神文明建设的进程中，电力企业的党建工作者与党员都需要参与其中。不仅需要使电力企业的领导得到重视，也需要各阶层党建人员的支持与配合。因此，要将党建工作者当做是主体，并尊重其主体作用，对于基层干部、老党员的关怀需要加强，使激励制度得到建立，让他们对组织产生强烈的他认同感。对于需要激励与关怀的人员，可以由企业内部的党员逐步向着党员家属来进行扩散与延伸，全方位落实精神文明的建设。
4.4 发挥企业文化电力企业是一种支柱型的基础产业，其内部资金与技术较为密集，具有着非常高的科技含量。在企业内部中，先进的生产力之间存在着重大的矛盾，并且形成了由量变到质变的一个过程。那么在党建工作的基础上，通过结合企业文化，可以促使积极健康、催人奋进的企业精神得到培养。而电力企业的职工，会在充满积极的企业文化环境中受到渲染，以此来使精神文明建设得到促进，加速了电力企业的发展进程。
5 结束语
总而言之，电力企业要充分尊重党建工作的主体作用，并使党建工作的作用力得到充分的发挥，以此来促使企业的精神文明建设得到推动。那么企业在党建工作与精神文明建设的过程中，需要做好长期奋斗的准备，通过制定有效的战略来促使工作顺利进行。在此基础上，结合企业实际的情况，并考虑到群众的利益，需要强化党建工作的内容与组织，全方面促使电力企业的经济效益得到提升，以此来使电力企业在市场竞争环境中获得发展。
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论文作者:梁玉风
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第05期
论文发表时间:2019/7/15
标签：电力企业论文; 精神文明建设论文; 党建工作论文; 党建论文; 电力论文; 员工论文; 工作论文; 《当代电力文化》2019年第05期论文;