摘要：政工工作对电力企业的发展具有重要的保障和促进作用。本文立足新形势下对政工工作的新要求，指出当前电力企业政工工作中的不足，并对政工工作的创新提出具有针对性的建议，以供参考。
关键词：电力企业；政工工作；新媒体环境
前言
政工工作是电力企业工作的重要部分，对企业稳定、高速发展具有不可替代的价值和意义。新形势下政工工作面临新的机遇与挑战，需要利用新思维、新方法，实现政工工作的改革与突破。
一、新形势下电力企业政工工作存在的问题
第一是重视程度不够。电力企业通常把经济效益放在首要位置，将生产作为工作核心，对思想政治方面的关注程度远远不够，对政工工作的价值和意义认识不足，投入欠缺，有些企业没有专门的政工部门，政工人员也是兼职，专业水平较低，企业的政工工作面临严重的资金和人才匮乏，难以有效开展工作。
第二是专业人才欠缺。政工工作具有全面、复杂、充满变动性等特点，政工工作人员要有高度的思想觉悟、熟练的业务能力、充足的创新精神，但不少企业的政工工作不具备足够的人才，人才选拔不严谨、利用不充分、培养不完善，造成政工人才库的后备人才不足，政工人才建设落后、管理较差。
第三是工作模式落后。时代的快速发展使政工工作也面临新的挑战，政工工作需要改变工作制度和工作方式，打破传统观念和习惯的束缚，在工作中运用新科技、新方法，提高政工工作的效率和水平，适应企业和员工发展的特点，满足新形势下政工工作的要求。
二、新形势下电力企业政工工作的创新举措
（一）提高思想认识，创新工作方式
电力企业政工工作的创新必须从思想上抓起，转变工作理念，坚持以人为本，对工作质量进行全面的提升。企业要了解时代高速发展的背景下员工在思想政治方面可能存在的问题，意识到政工工作在提高员工思想认识水平、保障企业稳定发展上的重要意义，加大政工工作的资金、设备和人员投入，保证政工工作的顺利开展。企业要设立专门的政工部门，选拔专业的政工干部和人员，完善政工制度和工作方案，在工作中进行监督和考核，确保政工工作的落实。政工干部要规范自身的思想，提升思想境界，在政工工作中注重宣传教育，提高企业对政工工作的重视。企业应引导政工工作转变传统思维，改革工作模式，结合企业实际发展情况制定工作方案，实现政工工作的创新。
政工工作方式的创新要满足新形势的要求，符合时代发展的方向，运用现代化的手段，提高工作效率，实现工作目标。政工工作要改变传统的层级式工作方式，打通企业管理的障碍，营造扁平化、垂直化的工作模式，在工作中以员工为中心，工作人员要深入基层，了解员工切实的需求，充分听取员工的真实意见，解决员工在工作和生活上最紧迫的问题，提高员工的满意程度。政工工作人员应为企业员工进行培训和辅导，帮助员工自我定位，明确工作职责，提高责任感和使命感。为企业员工提供咨询意见，解决员工的思想和心理问题，帮助员工克服思想上的困难，升华思想认识。例如山东某电力企业设置了爱心基金，为家庭情况特殊、困难较大的员工提供补助，为遭遇意外和重大疾病的员工及家属提供资金支持，使员工感受到企业的温暖，增强企业的凝聚力和向心力。企业要尊重员工的知情权，创造条件使员工参与企业的管理和决策中，突出员工在企业中的主体地位，尊重员工的意志和感受，充分体现员工的价值[1]。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
（二）改进激励制度，强化队伍建设
电力企业的深化改革使得企业的激励制度也必须进行改进和落实，配合政工工作的展开，激发员工的工作热情，提高工作效率，增强企业的凝聚力，达到企业的发展目标。企业要根据发展现状制定激励制度，保持激励制度的长久性和有效性。对不同岗位、不同分工的员工采取差异化的激励制度，对工作效率高、质量好的员工进行奖励，完善奖励的具体标准和规则，保证激励制度对员工具有普遍的吸引力，对工作效率低、质量差的员工要进行批评和处罚，同时要注意处分的方式方法，善于运用鼓励和引导，避免影响员工的工作积极性、产生抵触情绪。企业要制定考核机制，定期对员工工作进行考核，及时提高员工的薪资待遇，建立合理的晋升渠道，完善企业的人才队伍建设。
新形势下的政工工作对工作人员的素质和能力提出了较高要求，需要思想境界高、业务能力强、服务意识浓厚的专业人才。电力企业政工工作的高效开展必须严格选拔人才，提升工作人员的专业素质，加强工作人员的服务意识，对人才队伍加强管理，通过教育和培训提高政工工作人才的整体水平，同时提升团队的协作能力。政工干部要提高管理水平和专业能力，坚持学习、提升，在工作上树立权威，强化号召力和影响力，实现员工的合理配置、科学协调，能够及时发现员工在工作中的不足之处，并提供有效的指导和帮助，在政工工作的开展上具有高度的把握能力和决策水平。政工工作人员要对新知识、新思想、新技术不断学习、加强应用，保持先进性和创造性，具备全面的综合素质，根据岗位实际特点开展工作，在实践中对政工工作进行创新，应对时代发展的更高要求[2]。
（三）合理运用新媒体，开展信息化建设
新媒体环境要求电力企业根据政工工作的实际情况来合理运用新媒体工具，探索新的工作方式。政工工作人员要树立新媒体意识，从依赖传统方式开展政工工作的模式中解脱出来，增强工作的主动性和积极性，努力学习新媒体相关知识，掌握新媒体运营技术，在实践中提高运用新媒体进行政工工作的能力，在工作中与企业领导和员工加强交流，帮助企业构建运用新媒体开展政工工作的意识，为政工工作的创新奠定基础。电力企业可以考虑搭建新媒体网络平台，利用微博、微信公众号、微信群等方式发布企业动态、公告指示、文件档案等，使企业员工能够随时获取企业信息、了解企业动向。使新媒体成为企业与员工平等交流、顺畅沟通的有力工具，为企业的高效运行提供保障。企业要对政工工作的新媒体工作进行管理，对工作人员发布信息的语言进行规范，各新媒体平台要互通联动、合理配合，政工工作人员要与上下级部门设立联动机制，实现跨岗位、跨部门的合作，还可以与其他企业的新媒体平台进行合作交流，进行特色订制业务等，创设新媒体工作的体系化、网络化、集群化，发挥企业合力，扩大政工工作的影响力，让政工工作贴近新媒体时代的发展。新媒体包括丰富的传播形式，易于接受，更利于思想政治的宣传推广，对政工工作的全面立体开展和生动直观的效果有很大优势。新媒体平台对企业内部交流沟通、信息传达、意见反馈等方面具有巨大优势，能够提高员工参与企业事务的积极性，强化员工的主体作用，提升企业的凝聚力和归属感。
例如河南某电力企业开通官方微博和微信公众号，对企业相关制度的调整或政策的实施向全体员工发放电子调查问卷，收集员工真实的意见，吸纳员工的合理建议，让政工工作立足于员工基础更顺利地开展。企业员工可以在官方微博和微信公众号上留言、互动、献计献策、反映问题等，企业能够及时地了解员工生产和生活中的思想动态，进行有针对性的处理与解决，加强了企业内部的沟通与联络。政工工作人员利用微信群和QQ群为企业员工开展党课、团课，加入动画、视频等新媒体形式，改革党课、团课的授课形式，提高了企业员工参与学习的积极性，起到了良好的效果[3]。
结论：政工工作的创新需要相关人员加强重视、提高认识，将理论与实践相结合，在工作过程中运用新思想、新方法、新技术，大胆创新，勇于改革，将政工工作落到实处，为企业发展提供保障。
参考文献：
[1]王磊.试论电力企业政工管理的创新方法及意义[J].营销界，2019，33：50+54.
[2]宋慧玲.新媒体环境下电力企业政工工作的新路径探析[J].中国新通信，2018，23：211-212.
[3]白春龙.新形势下电力政工工作创新的思考[J].现代国企研究，2018，18：276-277.
论文作者:刘可宝
论文发表刊物:《电力设备》2019年第21期
论文发表时间:2020/3/17
标签：政工论文; 工作论文; 员工论文; 企业论文; 电力企业论文; 媒体论文; 工作人员论文; 《电力设备》2019年第21期论文;