摘要：思想政治工作是党的各项工作的生命线，是党联系群众、团结群众、凝聚群众、服务群众的基本工作方法，是被党的历史证明了的党的政治优势。加强企业的思想政治工作建设已经成为企业中管理者关注的重点。
关键词：企业党建；党建工作；思想政治工作
引言
对于现代企业全面发展来讲，加强企业党建和思想政治工作是势在必行，其不但能够提高员工工作热情与效率，还能提升员工思想境界，增强企业内部向心力与凝聚力。为此，相关部门需给予企业党建和思想政治工作高度重视，通过多种方法，促使其内含的实效性全面发挥出来，为企业实现飞跃性发展奠定坚实基础。
1.企业党建和思想政治工作的现实意义
1.1有助于满足基层党组织发展需求
新时期背景下，基层党建思想为企业党建工作指明了前进的方向。基于此，基层党组织需应用行之有效的措施，深入贯彻党建思政工作所提的多项要求，进一步展开党建工作的完善与改革，如此才能保证企业持续发展。
1.2有助于加强党员思政素养
现阶段，在企业基层党内，一些不良之风越发严重，干部工作不认真等现象频频出现。为此，一定要应用思想交流等方式，唤醒其内心道德意识，让其能够意识到自身行为导致的危害，进而加大对自身的约束力，如此才会有效提升党员干部的道德水平与思想境界。
1.3有助于企业向心力提升
随着市场的不断发展，企业一定要加强改革与创新工作，但改革一定会给利益关系与经济体系造成影响，这便让企业内部冲突越发显著，若是不及时应用有效方法进行管理，会给员工思想带来严重影响。这时，企业基层党组织一定要时刻关注企业创新过程，员工思想变化，积极宣传与引导国家方针与政策，让员工从内心接受国家要求，进而改革与创新企业，如此才会确保企业长远发展。通过此种指引与宣传，还会让员工切实感受到企业创新的急迫性，让其能够自愿参与到企业改革活动中，促使企业员工向心力提升。
2.企业党建思政工作的要点
2.1完善思想政治工作机制体制
企业要适应新时代新要求，对现有企业思想政治工作组织体系进行重建，特别是党的十九大报告明确指出，东西南北中，工农商学兵，党是领导一切的。新党章也明确了党组织在国有企业中的领导作用地位。这样就为开展好企业思想政治工作创造了良好的制度基础，便于在国有企业中构建思想政治工作组织领导体制机制。企业要顺应时代的呼唤和要求，建立起党委领导，党务工作者和群众工作者为主体，经营管理人员共同参与的纵向到底、横向到边的企业思想政治工作组织体系，为开展工作提供组织保障。同时，要建立思想政治工作目标责任制及考核体系，保障思想政治工作任务的有效落实。
2.2树立思政新理念，发挥思政引领作用
“以人为本”是我国执政兴国的重要理念，国企思政工作的开展应当以“员工利益”为根本出发点，以关爱职工为核心，舒缓职工来自工作和生活压力，以促进国企健康发展为目标，重视国企职工的主导性作用。注重职工个性化发展，挖掘内在工作潜能，思政部门强化部门的政策、方针等的宣传力度，逐步建立起企业发展思想体系。树立国企职工理论自信和文化自信，抓住思想建设的引领作用，树立先锋模范典型，使企业内部充满正能量，营造企业运营管理的氛围，提高企业职工思想素质，促进国企经济效益与思想意识领域协同发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆以中国核工业集团有限公司为例，慰问期间，陈书堂听取了西仪公司发展和扶贫帮困工作情况的汇报，希望西仪公司领导班子坚定发展信心，创新发展理念，抢抓发展机遇，以高质量发展在新时期取得新成绩。坚持“以人为本”，要建立和完善长效帮扶机制，加大对特殊困难职工家庭帮扶力度，把集团的关怀和政策切实落到实处，为集团改革发展和扶贫帮困整体工作做出更大的贡献。
2.3形成激励上进的环境
企业思想政治工作不只是企业党组织的工作，也是企业管理者应具备的一种工作技能。单纯的行政命令会使职工有逆反心理；单一的强调思想政治工作就会成为空洞的说教，职工会感动缺乏实际。而只有将企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，才能达到预期目的。企业思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的职工，对工作表现不积极的职工要进行必要的惩罚措施；还要做好精神激励，表彰先进事迹和企业做出突出贡献的人，激励职工创新争优和为企业发展贡献力量。只有思想政治工作者和企业管理者相互配合运用物质奖励和精神激励的办法共同创造思想政治工作的环境氛围，企业思想政治工作才能有生机、有活力。
2.4改进传统的党建思想政治工作模式
传统的党建思想政治工作模式已经满足不了现阶段企业发展的实际需求，而党的十九大会议的召开又确认了党建工作的领导地位，所以企业要转变传统的工作模式，将一些先进的技术以及管理手段融入企业党建思想政治工作的开展中。互联网技术是当下最先进、发展最火热的技术之一，企业党组织可以根据需求将该技术利用到党组织的思想政治建设工作中，在企业内部构建一个思想学习网站，在网站中上传一些学习资源和先进的人物事迹。除此之外，互联网还有一种联通功能，通过互联网可以实现企业员工之间思想的交流，能够及时地发现员工思想的异动，通过正确的方式来引导员工加入到党建思想政治的学习中，在提升自身思想政治水平的同时，将相关的党建思想落实到实际工作中去。
2.5完善党建思想政治的考核机制
对党建思想政治工作的考核应该根据国家规定进行。国企要积极响应国家的号召，结合实际工作条件完善党建思想政治考核机制，适时给予先进职工物质奖励和精神奖励。在公司内宣传优秀员工的事迹，发挥先进员工的示范作用，创造一个良好的企业文化氛围，让公司员工保持积极乐观的工作态度。因此，建立健全的党建和思想政治考核机制，有利于推动开展国有企业党的建设和思想政治工作。
2.6结合企业的实际情况，提高党建思政的作用上做贡献
在当代科技快速发展的今天，生产领域已经广泛运用信息技术，大大提升了企业的生产力与质量上的把控。管理者应该运用较新的管理理论与方法试用在企业环境中，并将提高党建思政落实到实处，只有这样企业相关部门才会有本质性提升的变化。如果继续使用传统的提高党建思政方法，会将企业在提高党建思政中产生复杂与多样化的不良后果，导致提高党建思政并没有很好的展出。这将对企业的需求难以满足。将要紧密结合企业的生产实际状况，紧紧的抓住员工的心理特点，发挥出党建思政的种思想将员工的价值和作用最大化，帮助企业员工真真切切的解决在生活和工作中可能会面临各种难题与困难，开展缤纷所采的生活，鼓励员工积极参与并乐在其中，不断的提升员工对当的基层组织的信任度，这样才能更好的发挥出其价值和效力，真正的体现出服务企业与员工的目的。
结语
综上所述，新形势下企业党建和思政工作凝聚人心、稳定内部环境、实现有序发展的作用越来越突出，成为了企业可持续发展的必要手段，因此，企业应认识到党建和思政工作的重要性，并在落实工作中始终坚持党的领导、加速创新，提升企业发展的科学化，实现企业的长足发展。
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论文作者:陆晓飞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/27
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