秦皇岛经济技术开发区人力资源和社会保障局 河北秦皇岛 066000
摘要：随着我国社会和经济的快速发展，我国政府体制改革也在不断的进行，公共管理部门人力资源管理作为重点改革内容，关注度也越来越高，如何做好管理已经成为重中之重。本文前浅析公共管理部门人力资源管理的特点，并提出了改进措施，来有效的推进公共管理部门人力资源管理工作更好的发展。
关键词：公共管理部门；人力资源管理；特点；改进措施
随着时代的发展，公共管理部门人力资源管理已经成为当前各行各业广泛共存的管理模式，对人才的综合要求也随之不断的提高。现如今我国政府体制不断改革，公共管理部门的人力资源管理改革也在快速进行。随着我国政府服务型功能的逐渐增强，公共管理部门也越来越受关注，更好的为社会提供所需人才，进而促进社会的快速发展。因此，做好公共管理部门人力资源管理工作，有效的为社会发展提供相应的综合型人才，才能更好的推进我国社会的发展。
一、公共管理部门人力资源管理的特点
公共管理部门人力资源管理在社会中发挥着重要的作用，能够确保有效的为社会提供相对应的人才资源，但不同于其他部门，公共管理部门有着自己鲜明的特点，只有充分把握好管理的特点，才能对公共管理部门人力资源管理进一步的了解，更好的发挥其服务的作用。
1.公共性
公共管理部门作为公众性的部门，与私企不同的是，公共管理部门是建立在人民的公意授权和公意达成的基础上，因此公共管理部门的一切行为都应该是公民的意志、需求和利益相符合，公共管理部门人力资源管理的组织目标应当为社会提供服务和产品为出发点，重视社会中大多数群体的共同利益。公共管理部门人力资源管理必须要不断的关注社会的需求，争取为社会提供更好的公众服务，同时要着眼社会全局，不能只追求此项活动开展所得利益；要有明确的价值观和行为观念，不断的使社会各类人才受到公平公正的待遇。
2.服务性
公共部门与政府所拥有的功能大体相同，都必须要注重公共部门的服务属性，服务性主要是由其提供产品的性质和特点决定的。公共管理部门人力资源管理是向社会提供产品和公共服务，为实现社会的最大利益。公共管理部门主要是为实现自身的价值，为民众提供无偿服务，而私人企业人力资源管理是为了自身的利益，通过有偿的服务来获取最大的利益回报。因此也要具有一定的社会责任感，在不断创造社会利益的同时，还要不断的提高相关工作人员的综合素质和能力，便于更好的开展工作。
3.透明性
公共管理部门人力资源管理所服务的对象是社会全体民众，掌握着社会公共资源和国家的权利。公共部门管理实际上就是公共权利和社会互动的过程，这就决定了公共管理部门和一般企业有着重要的区别就是透明性。一般企业，无论是财产股东还是管理模式等都存在着一定的隐秘性，而公共管理部门人力资源管理就要具备公开透明的属性。它直接关系到社会的利益，需要全体公民进行监督。这一特点不仅提高了人力资源管理的要求，也在一定程度上促进了人力资源管理专业化水平的提高。
4.相对稳定性
公共管理部门主要依附于政府部门和社会资源，因此其结构和管理模式也是相对稳定的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆公共管理部门人力资源管理相对稳定性的特点能够有效监督相关从业人员的行为，能够对他们的行为进行一些合理的预期，在一定程度上也有利于体现公开性和透明性原则，促进了公共管理部门的公平与发展。但是公共管理部门长期处于这种稳定的机构性，没有创新和改革，一旦出现问题可能会使问题难以解决，因此，公共管理部门要提高其灵活性，不断的转变社会职能。
二、公共管理部门人力资源管理的改进措施
公共管理部门人力资源管理在社会发展过程中起着非常重要的作用，能够更好的为人民服务，有效的推进公共管理部门的发展。同时有利于社会民众进行监督，形成公平公正的社会氛围。但是这一相对稳定的特征在一定程度上带来了一些弊端，如果长时间无改进，就会阻碍公共管理部门人力资源管理的发展，因此，必须要进一步的改进，才能其进一步的发展。
1.培养综合型的管理人才
在新时代的背景下，人才的综合素质的要求不断的提高，但是目前我国的人才结构并不合理。随着我国改革的不断深入，社会需要更加全面的管理人才，针对目前我国人才结构不合理的情况，需要从根本出发。虽然我国的教育素质不断的提高，但是部分管理工作者还是不能满足工作素养需求，因此需要开展定期的培训管理，重视管理工作的制度化和规范化，培养管理工作者的综合素养及服务认知，同时还要重视基础性的建设，更好的促进人力资源管理工作的开展。
2.完善相应的考核机制
在考核人才的过程中，一定要有一个完善的标准和考核机制。目前，我国公务员的考核方法仍存在着许多的弊端，忽视了考核方法的标准型和科学性，缺乏一定的定量考核机制。因此，在实际考核规程中要量化指标，对公共管理部门人力资源管理人员进行能、德、勤、绩的测量分析，通过科学有效的方法进行处理，量化管理各个指标，提升考核的真实性和生动性。同时要不断的学习先进的考核技术和考核方法，提高考核工作人员的综合素质，完善相应的考核机制，才能确保管理工作人员为社会提供更好的服务。
3.发展中不断融合创新
在公共管理部门人力资源管理过程中，只有不断的创新才能更好的促进公共管理部门的发展。首先要不断的创新管理理念，确保人力资源管理工作能够顺应社会的发展需求，并且要不断促使相关从业人员转变思想观念，确保管理工作更加的规范、科学化开展。其次，相关的工作人员也要不断的学习，增强创新意识，提高自身综合素养，实现管理理念的转换，深化管理工作改革，进而更好地培养创新意识的开发型人才，为社会提供充足的人才保障。最后，也要不断的进行经验总结，不断融合创新，更好的推进公共管理部门的快速发展。
三、结束语
综上所述，公共管理部门人力资源管理在我国社会发展中发挥着重要的作用，具有公共性、服务型、透明性和相对稳定性的特点，但公共管理部门人力资源管理仍有很大的改进空间，未来的发展过程中要切实结合这些特点，坚持不断的创新，推进改革力度，促进政府职能的不断转变，更好的推进社会的发展。
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[3]浅析公共管理部门人力资源管理的特点及改进对策[J]. 宋玉. 现代经济信息. 2018（05）.
论文作者:李昭慧
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第5期
论文发表时间:2019/3/4
标签：人力资源管理论文; 部门论文; 社会论文; 管理部门论文; 公共管理论文; 人才论文; 利益论文; 《中国经济社会论坛》学术版2018年第5期论文;