摘要：习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上强调指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。新形势下，国有企业要发挥党的组织领导核心和政治核心左右，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。
关键词：企业；意识形态；工作思考
在2013年的全国宣传思想工作会议上，习近平总书记对意识形态工作的重要地位和作用作了深刻阐述。他指出，经济建设是党的中心工作，意识形态工作是一项极端重要的工作，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。由此，我们可以深刻感受到国有企业意识形态工作的重要性和紧迫性。现在我们就围绕意识形态工作，讨论以下三个方面内容：
一、意识形态工作的重要性
意识形态体现党的政策、纲领和核心价值理念，是党的政治灵魂。意识形态反映的是经济基础，表现出的是思想特征。纵观国际形势，一些西方国家之所以忌惮中国的崛起，企图阻碍中国进步。不仅仅是因为中国的崛起改变了国际经济秩序和格局，而且他们认为中国的崛起还代表着一种新的意识形态的崛起，这种崛起直接影响着资本主义意识形态的主导地位，会影响资本主义意识形态的扩张，也对旧世界格局特别是思想文化格局产生了一种在他们看来具有颠覆性的影响。中国特色社会主义作为因此，维护国家意识形态，是维护国家安全的核心任务，做好意识形态工作至关重要。
意识形态工作事关全局、责任重大，认真贯彻中央的决策部署，联系企业实际抓好落实，这是企业的本份，也是不可推卸的政治责任。企业要自上而下充分认识到意识形态工作的极端重要性，各级党组织和广大党员干部要不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实加强意识形态工作，进一步增强抓意识形态工作的积极性和主动性。企业的发展不仅要集中精力把生产经营搞上去，也要下大力气做好意识形态工作，切实加强企业思想文化建设，使得企业意识形态工作能够围绕企业工作大局，扎实有效地开展工作，实现企业效益和全员思想精神共同提升。现阶段乃至今后一个时期不断审视和剖析企业意识形态工作，对新时期加强国有企业意识形态工作研究至关重要。
二、充分认识当前企业面临意识形态的新形势与问题
当前，企业和职工生存发展的压力和日益多元化的社会文化交织，强烈冲击着干部职工的思想，改变着人们的观念，使国有企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验。主要体现在以下几个方面：
（一）思想认识不足。新时期的职工所经历的是信息化网络化高度发达的时代，这一时期的大量信息涌入到网络中，新的观念、新的事物都不断地呈现在人们的面前，QQ、微信、微博或各大网络交流平台等社交媒体的普及使得职工的思想观念朝着更加多元化的方向发展着。信息渠道的充分丰富也使得大众的信仰更加多元化与分散化，而中国社会转型时期的困难与西方势力所传达的享乐、个人崇拜的思潮都影响着部分干部职工，使他们从心理、物质与精神上选择了消极，职工自身信仰产生了混乱与矛盾。
（二）重视程度不足。一方面是没有将意识形态工作摆上重要议事日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分，片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责了；另一方面是对意识形态工作的地位作用和新形势下意识形态领域斗争的尖锐性、复杂性认识不足，放松警惕、疏忽大意。有的同志平日不注重理论学习，受到腐朽思想文化的冲击与侵蚀，张口不离黄段子，闭口也是荤笑话。有的同志受国内外某些低俗影视娱乐节目的影响，关心和讨论的不是政策而是各种花边新闻、小道消息。还有的同志贪图虚荣，对生活上的排场、派头很看重，频繁出入各种高档娱乐会，把追求个人享乐作为生活的目标。
（三）健全工作机制不到位。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业意识形态工作机制未能完全健全，基层单位对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，整个意识形态工作显得较为疲软和被动。加上一直以来，由于日常工作事务繁重，有关领导对意识形态工作认识不足，理解不透，导致从事基层意识形态工作的人员深感自身劳动价值得不到充分体现和认可，工作无热情，其结果就是基层意识形态工作难以顺利展开。
三、新形势下国有企业如何做好意识形态工作
国有企业必须要把意识形态工作定位于事关企业兴衰、企业发展、企业稳定的高度，在巩固中提高，在改进中加强，牢牢地掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。要紧紧围绕以下五点工作要求：
（一）抓好意识形态工作，关键是要用制度、机制来保障。各级党组织要加强对意识形态领域重大问题的分析研判和战略任务的统筹指导，确保意识形态工作坚持正确的政治方向，保持与党中央高度一致，不断提高领导意识形态工作的能力和水平。各级党组织要切实担负起抓意识形态工作的政治责任和领导责任，要创新工作机制，明确刚性约束，把意识形态工作要求体现到领导班子、领导干部考核评价之中，对于履行责任不到位、工作措施不得力的，要严肃问责。将意识形态工作列入单位年度工作计划，每半年召开一次意识形态领域情况专题会议，并对重要情况进行通报，了解掌握干部群众思想动态，提出有针对性的对策措施。同时，要加强国有企业意识形态工作制度建设，建立健全国有企业意识形态工作管理的制度体系，形成长效机制。
（二）企业要自上而下形成积极的学习氛围，主动提升思想境界。企业领导班子要带头注重提升理论中心组学习实效，将意识形态工作切实纳入企业学习计划当中并作为年度总结的重点以及考核的重要要求，以集中辅导、专题讨论、学习交流等形式，不断深化理论学习，积极推进理论武装和理论建设工作。深化开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，广泛开展主题宣讲活动、教育活动和新闻宣传、网络宣传，抓好政策理论全覆盖，让领导干部讲政策、专家学者讲理论、党员干部互相交流。引导公司广大干部职工坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。
（三）要把坚持正确导向贯穿意识形态宣传工作的各个领域、各个环节，做到讲导向不含糊，抓导向不放松。一是要强化企业正面宣传，把握宣传主旋律，突出宣传主基调，重点宣传主战场，聚焦企业重点工作、重大事项及各项宣传专题，多层次、多角度宣传报道公司在转型发展、提质增效方面的好经验、好做法、好成效，二是要选拔符合时代要求、弘扬主旋律的各类典型实例，抓好挖掘典型、培育典型、宣传典型、学习典型工作，起到了很好的示范引导作用。三是要开辟思想教育新阵地，如建立网络微信学习平台，让企业员工在喜闻乐见的氛围中增长知识、受到教育。四是要加强宣传队伍建设，宣传工作者是企业意识形态的倡导者、推动者和践行者，要加强对他们地培训以满足工作需要。通过加强意识形态宣传工作，更加有效地引导广大党员干部和职企业员工进一步认识新常态、适应新常态、引领新常态，才能更好地聚合企业改革发展的正能量，坚定党员干部和职工群众与企业同呼吸、共命运的信心和决心，才能形成引领职工、凝聚人心和推动发展的强大精神动力。
（四）要坚决贯彻党管意识形态、党管宣传的原则，加强对网络、内刊、电视广播等宣传媒体媒介的管理，始终保证宣传媒体的正面引导和宣传教育的政治方向，不给错误思想提供阵地，不给反面言论提供舞台。要加强舆情监测，定期的细致梳理企业本身的主要舆论宣传阵地以及舆情情况，明确管理人员、强调规则、监测制度，同时要求党员干部和宣传载体管理人员在一旦发现负面言论的苗头时候，第一时间明确立场，对负面言论进行回击，对发布者和传播者进行教育，情节严重的企业要及时做出处理，防止在一些负面舆情出现时，由于处置不及时、不到位，致使小事拖大、大事拖炸，造成较大的负面影响。
（五）正确处理企业中心工作与意识形态工作之间的关系。企业中心工作与意识形态工作相辅相成，既要有硬实力，也要有软实力；企业要将意识形态工作与中心工作等各项工作任务紧密结合，既要切实做好中心工作为意识形态工作提供坚实物质基础，又要切实做好意识形态工作为中心工作提供有力保障；既不能因为中心工作忽视意识形态工作，也不能使意识形态工作游离于中心工作。要把围绕中心、服务大局作为基本职责，把意识形态工作与中心工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。
结语
当前，国有企业意识形态领域建设工作已经迅速展开，各级单位落实意识形态工作的关键是落实此项工作主体责任，找准工作着力点，按照集团要求不断深化、创新、细化工作，并时刻与当前企业发展形势相结合，真正做到思想上高度重视、凝聚合力、提高全员责任心，行动上紧抓不放，确保企业意识形态工作落地生根。
论文作者:黄家贤
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/11/8
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