摘要：在新形势下的企业发展中，企业文化是指企业全体工作人员共享的价值观念和行为准则，这是企业得以生存和发展的核心内容，而思想政治工作是通过教育、指导等方式，运用准确的思想内容和方式方法，激发工作人员的积极性，为提高工作人员的整体效率提供精神支持,有助于实现企业发展的预期目标。因此，在新形势下，企业应该分析两者之间的联系，寻求两者共同发展和有效融合的途径，企业才能够在新形势的发展中得以生存。基于此，本文对企业文化建设中思想政治工作开展思路展开探讨，以供相关人员参考。
关键词：企业文化建设；思想政治工作；开展思路
1企业文化建设中思想政治工作的关联性
1.1思想政治工作和文化建设的对象相同
企业思想政治工作和文化建设的对象都是职工，都需要以职工为基础来开展具体的工作。思想政治工作强调职工个人素质、工作状态、思想品质、奋斗目标、内部协调能力的强化，而文化建设则强调职工的团队意识、凝聚力、个人目标激励、职业规划等，两者之间的观点和立场都是为了职工在企业得到更好的发展，同时促进企业价值的进一步提升。
1.2思想政治工作和文化建设的途径相通
思想政治工作和文化建设都是以党和国家的相关政策为基础，开展宣传、教育、引导、帮助等行为，贯彻道德品质和法律法规，树立企业制度和企业形象。同时，思想政治工作和文化建设在新时期创新发展的途径也相同，都是依靠各种媒介、宣传手段、教育活动等来对职工进行文化宣传，以此来帮助职工形成良好的思想意识。
2企业文化建设与思想政治工作结合的意义
2.1创新思想政治工作方式
思想政治工作为企业文化建设提供了一个明确的方向，同时企业文化建设为思想政治工作提供了一个独特的载体。随着时代的发展，思想政治工作也需要在形式、内容等方面做出改进，在继续提高员工工作素养的条件下，进一步提高工作的针对性以及可实施性。企业文化充分体现着一个企业的特点，同时也能直接体现员工的工作价值观，能够为思想政治工作提供独特载体，做到有效的补充。将企业文化建设与思想政治工作紧密结合起来，可以在很大程度上减少企业员工思想与工作行为脱离现象的产生。
2.2构建优质企业文化
企业文化是一个企业核心竞争力不可或缺的重要部分，优秀的企业文化直接彰显着企业的软实力。企业文化建设并不是单纯地将文化意识变成工作行为的过程，而是员工的价值观以及工作理念进行不断完善的过程，而这个过程离不开思想政治工作的引领。在企业文化建设的过程之中，思想政治工作在引领员工树立正确的世界观、人生观、价值观的方面起着重要的作用，同时使员工正视企业文化对整个企业发展的重大意义。同时，思想政治工作的开展可以充实员工的理论知识，提升员工间的凝聚力和对企业的认同感，有助于提高工作效率。企业文化建设与思想政治工作相结合可以达到软约束的效果，即在思想上对员工们进行引导，而不仅仅是依靠硬性制度。这样就可以在本质上影响着员工工作行为，使其与企业有相同的价值观念，提升企业的核心竞争力。
2.3促进企业的全面发展
企业的文化建设与政治思想教育之间的结合其实是必然事件，因为他们之间有很多相符合的地方。例如，二者都有相同的工作目标，就是有效推动企业的发展，提高企业在市场上的核心竞争力。二者相互结合、共同发展以及二者之间相互补充。有效地向外拓展政治思想工作的边界，同时在一定程度上充实企业的内涵。企业在进行文化建设工作时，将思想教育融入进去，可以大大增加企业文化的内涵。企业在进行思想政治教育工作，为员工们树立正确的价值观时，也要适当地与企业文化建设实际情况相联系。对员工们的思想工作要具有针对性，这样才能更好取得1+1>2的效果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，二者融合可以很好地提高员工们的工作热情，在思想上提高员工们的积极性，尽可能地将员工们从枯燥的工作中脱离出来，进而增加员工们的工作效率以及质量，同时还能提高企业的创新能力，使企业有一个良好的发展前景，尽可能地使企业的利益最大化，不断提高市场竞争力。二者的结合能够将企业建设更加的科学化、合理化。
3企业文化建设中思想政治工作开展思路
3.1利用规章制度作为支撑，建立长效机制
完善科学的规章制度可以更好地规范员工的行为，对于促进企业文化建设与思想政治工作相结合也起着重要作用。不论是企业文化建设还是思想政治工作，都不是一蹴而就的工作，故顶层设计和长效机制显得尤为重要。一是要通过建立评优激励的长效机制，以思想政治工作为指引，将企业文化融入到企业管理工作制度中，在实践中不断完善与补充，使思想政治工作成为展现企业核心价值观的重要阵地；二是加强企业领导的带头作用，使广大党员干部作为企业文化的践行者，用自己正确的思想以及工作行为来带动员工，将企业文化更加直接地呈现出来，扩大党员领导干部在员工中的影响力与感召力，用自己的行动来进行思想政治工作。
3.2以人为本，通过企业文化凝心聚力
第一，在日常工作和生活中，注重对青年职工思想价值的引导。将思想价值潜移默化地渗透进企业文化，充分发挥青年员工的主动性、自主性和自觉性，使思想政治教育融入自我认识、自我发现、自我发展、自我评价、自我完善的过程。第二，发挥青年员工的创造力，构建和谐的企业文化。青年职工思想活跃、多才多艺、积极性高、参与范围广，企业文化内容和形式要接近职工的生活，结合学习和工作的特点，体现基层职工的风范，充分发挥青年职工的积极性，进一步加深职工之间的和睦。第三，加强对职工的教育和培训，加强职业道德教育和职业技能教育。在日常工作中，注意以身作则，通过点名表扬、荣誉评价等方式，选择优秀员工树立标杆，以榜样的力量引导和鼓励其他员工。同时调动员工的积极性，形成一种比学赶超、积极向上的学习氛围。四是化解矛盾，协调关系，营造和谐气氛。在日常工作和生活中，要正确引导青年职工不断改善精神状态，提高自己的个人修养，兼顾大局，体谅他人，宽容理解，增进感情，从而消除工作中产生的矛盾，力求创造和谐的人际关系。
3.3坚持从实际出发
第一，注重实际工作作风，不摆架子，不搞浅薄文章宣传和形式主义，努力把工作付诸实践。第二，要有序地制定工作计划，逐步开展工作。第三，要充分发挥政治组织和产业组织的网络优势，依靠思想政治工作，不断增强思想政治工作的辐射力和吸引力。第四，思想政治工作要与企业文化建设相结合，不应该简单地进行思想政治工作教育，应该通过渗透、填充和整合，把企业文化作为一种手段和载体，拓展思想政治工作的外延，丰富充实思想政治工作内容。第五，考虑企业实际，绝不能机械地照搬，盲目地跟随和概括。第六，要丰富充实员工的文化生活，积极营造和谐，宽松的企业软环境，努力形成联合力量，推动企业的广泛、深入发展。第七，实施品牌战略，大力宣传标志，加强企业形象的宣传，推进思想政治工作，使企业文化与经济工作有效结合。
3.4运用企业文化建设特性拓展企业思政工作
企业文化建设形式丰富多样，灵活多变，可充分利用这一特点拓展企业思想政治工作，促进其更好地为企业发展服务。例如开展劳动竞赛、技能比拼、知识竞赛文化等活动，企业还可以充分发挥企业网站、QQ、微信、微博等平台，加强与员工的交流和沟通，为思想政治工作的发展奠定良好的基础。
结语
综上所述，思想政治工作和企业文化建设的相互融合、促进，能迸发出统一思想、达成共识、凝聚人心的积极效应，为企业的发展提供精神动力和智力支持。因此，为了实现企业的可持续发展，企业不仅要创新各项生产技术，还应该大力开展思想政治教育活动，提升企业的综合竞争实力。
参考文献
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[2]靳文生.新常态下企业文化建设和思想政治工作的融合探讨[J].经贸实践,2018(16):232-233.
论文作者:汪静
论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期
论文发表时间:2019/9/16
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