摘要：随着我国社会经济的日新月异与改革开放的不停深入，我国许多国企在飞速地进步，其中政工师在国企员工思想政治工作中发挥着至关重要的积极作用，为国企的发展打下坚实的基础。我国国企内部员工的和谐共处，加快了国企发展的步伐，由此表明，政工师在国有企业管理中发挥的重要性。作者结合自身多年的工作经验深入地论述了政工师在国企中发挥的重要作用，为人们了解政工师工作和重要性提供支持。
关键词：政工师；国有企业管理；重要作用
前言：自迈进二十一世纪以来，我国走进了全面深入改革的阶段，国有企业在改革创新的潮流中面临着发展的机遇，也迎来了较大的挑战，增强国企所有层面的改革创新是推动企业健康稳定发展的重要基础。所有的企业都离不开企业职工的合作，而政工师的工作正是增强党与群众之间的密切联系，为所有工作可以顺利进行提供保障。随着时代的发展，国企员工的思想观念也在不停地发生变化，国企政工师的工作日益复杂，从而变得更为重要。
1国有企业管理的当前情况
1.1国有企业管理者思想政治能力有待提高
现阶段，随着市场经济机制的不断完善和全球经济一体化发展造成的经济交互日益频繁，市场竞争力度随之更为激烈，我国国有企业管理者面临的经营压力不断增大，出现越来越多一味追求经营业绩，而忽略思想政治学习，导致思想政治能力不足的现象。部分国有企业通常采用内部选拔的提升制度，这样做的出发点是好的，但是在选拔过程中，往往忽视了思想道德素养和文化素养，导致提拔出来的人才虽有着出众的工作能力和人际交往关系，却没有与其适应的政治道德修养，上行下效，整个企业便缺乏思想政治学习氛围，管理层政治目光不够长远，使得企业员工凝聚力、向心力不足，造成了企业的可持续发展能力不强，不利于我党在新时代党建工作的顺利开展。
1.2国有企业管理者对思想管理认知偏差
部分国有企业管理者一味地追求生产经营，对思想政治管理工作疏忽，认为企业已经具备了完善的奖惩措施和思想建设体系，可以对企业职工的思想和行为有着相当程度的约束管理，而忽视企业政工师的作用，导致了国有企业中的政工师不受重视，地位尴尬，薪资待遇普遍不高，造成了政工师消极怠工，出工不出力，无法及时了解和掌握员工的思想动态，使得企业员工缺乏应有的凝聚力和向心力，对我党的党建工作具有不利影响。
1.3企业员工思想混杂
当今世界科技发展日新月异，我国网民已达8亿多人，网络人口位居世界第一。互联网的普及使人民获取信息的渠道增多，真假信息充斥每个角落，各种思潮泛滥，各人的文化素养不同，导致甄别信息的能力不一，再加上市场经济的利益诱惑，国有企业内部对员工思想政治教育的不足，政工师的作用无法发挥，此消彼长下，导致国有企业内部人员思想混杂，为利益论、为结果论、等靠要思想、法不责众思想等普遍存在，企业无法上下一心，如臂使指，势必削弱国有企业的向心力，严重制约企业的运营发展，从而导致经营业绩下滑。
2政工师在国有企业管理工作发挥的重要作用
2.1改善国企内部员工的自由散漫思想
员工思想稳定对国企的发展具有举足轻重的作用。现阶段我国市场经济较为活跃，经济利益的来源众多且成分较为繁杂，为人们的思想理念带来严重影响，加上很多国有企业人员均存有任务量过重、工作压力较大等问题，因此，国企内员工必将出现心理波动与各种不良情绪。政工师作为基层员工的一员，容易与员工打成一片，能随时了解掌握员工的思想动态，可以有针对性地开展思想教育工作，纠正员工的思想偏差，缓解他们的心理压力，释放消极情绪，约束不良行为，改善员工的自由散漫思想。
2.2增强国企内部思想政治文化建设
国有企业是我国国民经济的重要支柱，坚持党的领导，加强党的建设至关重要。国企的政治思想文化建设不仅能够为偏离价值观的内部员工引入正轨，并能更好地调动国企员工的积极性，进而确保国企内部气氛的积极向上。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆政工师可以协助党组织，通过会议、板报、网络、派发资料等不同的宣传方式，及时向员工传达党和国家的思想、政策以及法律法规知识，灌输企业的经营方略与重大成就等相关资料，确保员工筑牢思想防线，遵守党的纪律，遵守法律法规，清正廉洁，为企业的良好发展而感到骄傲，培养企业员工对企业的归属感，创建良好的工作氛围。
2.3提高国有企业的凝聚力
国有企业中政工师的又一重要工作就是引导企业员工保持积极健康向上的思想，提高企业的凝聚力。在工作中，政工师要将企业员工的利益放在第一位，想员工所想，通过耐心细致的工作，将企业和员工凝聚在一起，从而促进企业的进一步发展。作为政工师，在日常工作和生活中要对企业员工关心爱护，通过与他们的交流，了解他们的家庭情况与生活和工作中遇到的实际困难，并通过企业的政策帮助他们解决困难，谋取正当的福利待遇，让国有企业的职工在生活和工作中无后顾无忧，从而能够全身心地投入到为企业发展的工作中去。这样，通过政工师的积极作用，发挥企业员工的主观能动性，提高国有企业的凝聚力。
2.4为企业员工规划未来发展
因为缺少对未来的良好规划，导致部分员工在工作中缺少热情，缺失方向，时刻处于“混日子”的状态，“等靠要”思想严重，又或者在工作不能脚踏实地，一味选择捷径，严重阻碍了国有企业内部思想政治管理工作的顺利进行。因此，政工师的工作重点之一就是为国企员工做好发展规划，要根据企业的性质、发展方向以及所需人才，结合员工的具体情况，对他们进行针对性的未来规划，为他们指明晋升途径与需要付出的努力，最大限度地激发企业员工的工作积极性，为国有企业带来生机与活力，为企业的健康稳定发展带来保障。
2.5为企业的管理层负责
在国有企业中政工师通常属于负责思想政治工作的员工，大部分是共产党员，必须有着高度的政治敏感性，优秀的政工师应该积极地寻找国企管理工作中存在的有关问题，向企业管理层负责汇报。国有企业的政工师能力和企业内部员工的整个素质和文化建设存在直接联系，为此，政工师需要为企业管理层开展基层工作负责任。由于政工师长期活跃在基层一线，对员工中出现的不良的有损企业发展的思想苗头要保持高度预警意识，及时向企业党组织和管理层汇报，并积极提出相关解决方案，为管理者提供参考，配合制订适当的措施，将管理层的决策传达到所有的部门，及时将问题消灭于萌芽状态，创建优异的企业管理机制。
结束语：
自我国迈进二十一世纪以来，随着社会经济的飞速发展，我国企业在面临众多机遇的同时还面临着更多的挑战，国有企业应该坚持在党的领导下，全力进行经济建设，为社会主义建设的良好发展提供保障。政工师作为国有企业精神和文化建设的重要创建者和维护者，势必要加强维护企业与员工的基本利益，推动企业的良好发展，利用合理有效的政工工作，更好地凝聚企业和职工，共同提升、共同发展。
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论文作者:张聪
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/25
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