摘要：事业单位在实际发展的过程中，为了更好地提升自身的核心竞争力以及综合实力，积极对基层党建政工工作水平的提升进行有效的重视是非常必要的。不仅可以更好地帮助我们理解和认识党建工作的基本内容，从促进事业单位发展来看，也发挥着重要的作用。因此，从某种意义上来讲，在实际发展的过程中，事业单位要积极发挥党建政工工作开展的重要作用，不断对自身的文化建设先进理念等进行有效的宣传，从而更好地推动党建政工工作开展的有效性。
关键词：事业单位；基层党建政工工作；创新；发展
1事业单位重视基层党建政工工作的重要意义
事业单位在实际发展的过程中，为了更好地践行党和政府的发展理念以及发展思想，积极对基层党建政工工作进行系统的开展与重视是非常重要的，这不仅是有效践行从严治党、从严治企理念的重要表现，从事业单位长效健康发展的角度来看，也发挥着重要的作用。并且，积极对基层党建政工工作进行有效的开展，可以更好地对事业单位的文化以及发展理念进行有效的加强，不断发挥事业单位文化建设与推广的重要作用，凝聚员工的工作热情，对于促进事业单位全面健康成长具有非常重要的影响。
2事业单位基层党建政工工作开展现状及存在的问题
2.1缺乏对党建工作的重视
在新经济环境的影响下，事业单位发展面临的困境越来越多，找不到改革的思路和方向。很多事业单位都只注重生产经营和利润最大化，很大程度上忽视了事业单位文化的建设，造成事业单位软实力的缺失，尤其体现在党建方面。事业单位经营管理者更多的是关注事业单位的经营状况、经济效益等，在转型升级过程中会更加重视生产技术的改进、生产效率的提高，很容易忽视掉事业单位文化建。缺少了内在软实力的支撑，事业单位在市场竞争中会加大难度，而仅仅依靠生产能力以及资金投入来推进事业单位的发展会更加吃力，甚至会让事业单位出现在短暂性的发展后停止发展或倒退现象。因此，事业单位要从经营管理者开始提高对党建工作重要性的认识，党建工作不仅是事业单位文化建设的一部分也是事业单位软实力建设中最重要的保障。事业单位要杜绝只注重追求过快的发展，忽视党组织在事业单位中的政治引领作用，要充分认识到党的先进性能够帮助事业单位在重大决策中给予监督和指导。
2.2相关制度建设较为空泛
近年来，很多事业单位逐渐意识到事业单位文化建设对于事业单位发展的重要意义，也通过一些积极的方式来改进党建工作的模式，但所取得的效果并不是很好，事业单位党建工作仍然存在较大的问题。究其原因主要在于事业单位内部对于相关制度的建设还是较为滞后，并不能真正很好的落实党建的各项工作，很多事业单位在党建工作方面还是存在着走过场的形式，并没有真正发挥出党组织的作用，使得党组织形同虚设。事业单位的内部制度建设主要还是注重于事业单位的生产经营方面，涉及党建工作的很多都是比较空泛的制度，根本不能够适应现代事业单位党建工作的创新和发展理念，也无法在事业单位发展中为事业单位提供科学、先进的思想理念。
2.3缺乏专业的管理人员
在事业单位党建工作中，很多时候对于党组织建设都不能够得到有效的重视。党组织管理人员一般都是在事业单位现有管理人员中选出任职的，即使设立了党建工作部门，也不会选派专门的人员进行管理。兼任党建工作者的人员主要工作重心仍放在事业单位的发展建设上，并不能全身心的投入到党建工作中，况且他们普遍对党建工作认识的思想觉悟较低，缺乏足够的耐心，导致党建工作不够专业化。因此目前事业单位党建工作在实际开展过程中缺少专业的人才来改进和提高党建工作的实质效率。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3加强事业单位基层党建政工工作的新思路
3.1充分重视基层党建政工队伍的建设
事业单位在实际对相关的基层党建政工工作进行有效开展的过程中，不断加强队伍建设是非常重要的。在这个过程中，不仅要对党员领导干部的培训与教育问题进行系统的重视，也要放长眼光，对基层党员以及相关人员的教育问题进行系统的关注，定期选派专门的工作人员到专业的地区进行培训，使其不仅丰富相关的专业知识，也在此基础上。对自身的政治思想工作等进行有效的提升，不断对现如今的智能化、互联网等技术进行有效的利用，通过多媒体等设备对相关的思想进行系统宣传，并以视频、音频等形式进行展现，从而更好地推动相关基层党建政工工作开展的有效性。
3.2逐渐克服固化的跟风意识，注意工作开展的实效性
党的大政方针，上级业务要求，地方事业单位都要逐层落实，体现在工作的方方面面。但是，时间久了固化的上传下达，使事业单位党政工作逐渐趋向：发发通知要求、落实落实精神、迎接一下检查，而本质上的核心价值要求——政治核心作用、促进事业单位发展、维护员工权益等慢慢弱化，带动事业单位凝聚力、执行力、创造力、发展力等作用难以得到保障。为此，事业单位基层党政组织务必要转变思路，重塑事业单位发展为己任的主体责任意识，把创新发展事业单位经营成果作为自评标准，要围绕着科学发展、优化经营、稳定队伍，将党员工作的积极性、主动性、创造性更好地整合到事业单位发展的关键点上。
3.3逐渐克服求大求全的模式，注意工作开展的实践性
任何理论价值的体现，都脱离不了实践的探索。新时代中国共产党的理论提出，更是在时代发展和实践探索中提出的重大课题总结，是实践与理论结合的不断推进和发展的最新成果。任何理论的创新，都不是来源于本本主义、教条主义，而是切合实践探索发展的总结，是在不断实践中总结矛盾、发现矛盾、化解矛盾的动态探索实践。为此，事业单位党政工作要逐渐从全部部署、官样文章、长篇大论中走出来，要坚持实事求是、走实践创新的思路；要坚持中央部署不动摇，着力解决自身实际问题；要深化理论研究，不脱离实践针对性解决自身问题；要注意事业单位的和谐发展，不脱离效益创新。只有这样善于针对性的解决个性化问题，才能将上级文件精神更好地贯彻落实到基层的实际工作中，推动事业单位的创新发展。
3.4着力提升党政建设工作的满意度
基层群众满意度，是考量党建工作的重要指标，是党建工作号召力、影响力的重要源泉。为此，满意度提升方面要出实招，要牢固树立群众是党政工作的服务主体，不断增强每个党政干部的主人翁意识，切实保障每个群众的参与权、监督权、选举权、知情权，真真切切关心每个党员群众的工作环境、每个党员群众的生活改善，从心理需求满足的出发点着手赢得群众的支持，增强党内组织的凝聚力、号召和和战斗力。
3.5固化党政建设创新成果
制度化建设、规范化建设，是固化党政工作创新成果的途径和依据。为此，事业单位基层党组织要将工作规范化、制度化作为实践创新的重要目标之一，要努力探索廉政建设、组织规范、作用示范等工作实效建设制度，通过制度完善实现工作标准化，固话保卫党政建设创新成果。
结束语
在事业单位的可持续发展进程中，基层党组织承担着重责，尤其在服务基层、服务改革、服务发展、服务创新等方面，均承担着重要的职能，发挥着战斗堡垒作用。面对更加复杂多变的外界环境，创新事业单位基层党建政工工作，不能仅限于口头表述、口号感召等方式，而应作为一场思想政绩的实践尝试，从思想创新、工作队伍组建、工作方式转变等多个方面开展创新工作。
参考文献：
[1]王丁可.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].城市建设理论研究（电子版），2017（36）：178.
[2]单佳.电力企业基层党建政工工作的新思路研究[J].中国高新区，2017（23）：245.
[3]何佳骏.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].中外企业家，2017（32）：137-138.
论文作者:王银海
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/4
标签：事业单位论文; 工作论文; 党建论文; 基层论文; 党建工作论文; 政工论文; 党政论文; 《基层建设》2019年第10期论文;