摘要：事业单位作为我国重要的公共服务体系，对人们日常生活中的教育、医疗、卫生等公共事业的服务起到了重要作用。工会是事业单位常见的组织结构，对事业单位的发展与进步有着重要的推动作用。新形势要求下，对事业单位工会工作的创新是事业单位工作内容的重点所在。本文通过对事业单位工会工作创新中存在的问题进行分析，提出工会工作创新方案。
关键词：事业单位；工会工作；创新
工会作为事业单位构成的重要部分，在事业单位的日常工作中起到了重要作用，推动了事业单位发展。新时期，党和国家对事业单位工会工作的重视程度越来越深，对于事业单位的工作要求也越来越高。基于此，对事业单位工会工作进行创新是事业单位在当前形势要求下最重要的工作内容之一。要以工会工作创新为途径，实现事业单位公共服务能力的强化与提升，提升事业单位的公共服务效率，为我国社会和谐建设提供保障。
一、事业单位工会工作创新的重要性
事业单位作为我国公共服务体系，其公共服务能力与效率直接决定了我国国民的生活幸福指数，而工会作为事业单位中重要组织结构，其工作质量直接决定了事业单位的服务能力。基于此，对工会工作进行创新对事业单位发展具有重要意义。其意义主要表现为以下几个方面：
首先，工会工作创新是事业单位发展的基础。工会作为事业单位的重要组织结构，其工作职能主要体现之一就是维护，维护职工群众的合法群益和权利，基于此，工会具有良好的人民群众基础，是事业单位与职工群众之间的纽带。因此，对工会工作的创新，就是对事业单位公共服务能力的强化，是事业单位发展的基础所在。
其次，工会工作创新是党和国家的必然要求。工会作为事业单位的组成部分，其职能体现之一就是参与，代表职工群众参与到国家管理以及社会管理之中。因此，优化工会的工作形式，进行工作内容创新，就是提升职工群众当家作主权利的基础，是党的十八大的基础要求。
最后，工会工作创新是事业单位服务能力提升的途径。事业单位是我国公共服务能力体现的重要基础，是实现职工群众享有的医疗、教育、卫生等权利的重要保障机构，其主要能力体现就是对职工群众的服务能力，工会作为职工群众的代表，工会工作要求直接决定了事业单位的服务能力。通过对工会工作的创新，能够有效提升事业单位的服务能力，为职工群体享受公共服务能力的权利建立基础。
二、事业单位工会工作创新存在的问题
第一，事业单位相关领导对工会工作创新的重视程度还有待提升。事业单位领导的重视程度直接决定了工作开展的顺利程度，是进行工会工作创新的基础所在。然后目前阶段，很多事业单位的领导由于职工生活较为幸福，对工会工作创新的重视程度还有所欠缺，进而导致工会创新工作的困难。
第二，工会组织自身对工作创新的重要性认知不足。工会工作创新是提升工会职能的重要途径，是提升职工权力行使的基础。但是在工会工作过程中，工作组织自身的成员对工作创新的重要性认识程度不足，人为职工群体享有的权益已经得到了全面发挥，进而影响了工会工作的创新。
第三，工会体系中职代会结构落实存在不科学的情况。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆职工代表大会是工会在事业单位中地位建设的重要基础，然而在目前我国事业单位体系中，职代会结构落实远远不足，影响了工会工作创新。
第四，职工群体对参与民主管理的积极主动性不高。工会作为职工群体权益维护的组织，实现职工参与民主管理是重要的职能之一，然而现实情况中，职工对参与民主管理的积极性严重不足，影响了工会工作创新。
三、事业单位工会工作创新的策略
首先，落实党的十八大会议要求，提升事业单位领导的重视程度。在党的十八大工作会议中，党和国家领导人明确提出了“深化行政体制改革”的工作要求。事业单位作为我国公共服务体制的代表，对其内部工作进行改革是党和国家的重要要求。要贯彻落实党中央的工作指导，明确维护职工合法权益的要求，对事业单位工会工作进行创新，提升事业单位的工作时效性，保障职工群众所享有的权益发挥。
其次，提升事业单位内部工会组织自身对工作创新重要性的认识。工会工作的主要职能就是维护、建设、参与以及教育，实现职工群众的合法权益以及民主权利。党的十八大以来，党和国家对职工权益发挥愈加重视，面对这种情况，工会必须对自身的工作形式进行创新，优化工作流程，提升工作的实效性，以保证职工群众的合法权益得到发挥。落实工会组织的培训机制，以工会组织为基础，对职工开展道德培训，提升职工的职业道德建设。与此同时，还要注重对工会财务结构的能力提升，确保事业单位内部工会组织的财务功能健全，推动工会组织发展。
再次，落实职代会机制，为工会工作创新建立基础。职工代表大会是提升工会工作时效性的重要保障，也是提升事业单位与职工之间联系的基础，通过职代会，能够使事业单位直接与职工进行对话，明确职工需求，进而为职工提供服务。因此，要加强职代会建设，建立事业单位与职工群众沟通的纽带，明确工会工作重点，对职工合理诉求进行落实，实现事业单位的公共服务能力。通过职代会建设，也能够提升工会结构在事业单位的地位，为职工权益保护和民主管理参与提供保障，实现工会工作的创新，提升工会在事业单位为职工争取权利的话语权。
最后，提升职工群众参与国家与社会事务管理的积极性。参与国家和社会事务管理的权利本就是职工享有的基本权利之一，工会作为职工代表，在工作过程中，要注重对职工参与社会管理的心态转变提升职工群众的积极性，将职工群众与社会管理联系在一起，让党和国家能够听到职工群众的呼声，进而提升事业单位的公共服务能力，保证职工群众参与社会管理的基本权利发挥，推动我国社会主义和谐事业建设。
四、结论
工会作为事业单位的重要组织结构，是职工群众与事业单位之间的沟通纽带。工会工作的质量与效率直接决定了职工群众基本权益发挥的情况。基于此，工会必须立足于党的十八大工作要求，对工作内容进行创新，优化工作流程，提升工作效率，为职工群众的基本权益发挥提供保障。
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论文作者:杨美兰,覃向东
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/10/18
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