浅谈新形势下如何提高企业内刊编辑的专业素养
薛双娟 陕西陕煤澄合矿业公司
摘要： 编辑工作是出版工作的中心环节，掌握一定的专业知识、技能以及不同学科的基础知识是现代编辑所应具备的基本知识。内刊编辑是游离在“企业”和“媒体”之间的群体，他们担负着宣传企业文化、树立企业形象、传递企业良知的重要使命。本文试从理论素养和业务素养两个方面，提出几条提高内刊编辑专业素养的途径与方法。
关键词： 企业内刊；编辑；素养
企业内刊不是专业的技术杂志，也不是纯粹的文学副刊，而是企业人进行思想交流的平台。企业内刊能否吸引读者的“偏爱”，关键还在于内刊编辑能否提供独特的声音，能否将企业文化的精髓在内刊上体现。因此，提高企业内刊编辑的专业素养迫在眉睫。
他虽然孤零零的一个人，却没有迷路。他知道，再往前去，就会走到一个小湖旁边，那儿有许多极小极细的枯死的枞树，当地的人把那儿叫作“提青尼其利”——意思是“小棍子地”。而且，还有一条小溪通到湖里，溪水不是白茫茫的。
一、理论素养：内刊编辑要有广博的知识储备
理论素养，主要体现在企业内刊编辑在工作中通过编辑实践，把党的方针、政策及时传递给企业员工，具有很强的宣传和导向作用。作为一名内刊编辑，只有充分掌握相关理论知识，才可能高屋建瓴，在日常采编中避免常识性的政治错误。
首先，内刊编辑要有较高的舆论导向能力。企业内刊是企业的喉舌，肩负着传播正确舆论导向、提高干部职工凝聚力的基本使命，是企业重大决策、生产经营形势的重要宣传载体。这就要求内刊编辑务必要熟悉企业内部情况、行业发展状况，切实在稿件编辑工作中起到“第一把关人”作用。比如，在近年来国有企业的改革发展中，陕煤集团澄合矿业公司在调整战略布局、扭亏为盈摘帽创效、优化选人用人机制等方面作出了一系列重大决策。作为内刊编辑，只有吃透企业决策的精神和内涵，才能真正把握企业的舆论导向，做好这些改革措施的宣传工作。
其次，内刊编辑应具有深厚的专业理论知识，具备一般编辑的基本素养，做一个学有所长的“专家”。只有具备了比较深厚的专业理论知识，努力钻研专业知识与编辑业务，才能成为一名合格的、出色的内刊编辑。此外，内刊编辑还要成为一个杂家，具备广博的科学文化知识，全面提高自身素质，成为一个既掌握基本编辑技能又了解行业现状，善于进行选题策划、指挥协调的复合型编辑。
第二，较强的文字表达能力。作为一名内刊编辑，必须具备深厚的语言文字功底。一是必须注意文章的语句是否符合语法与逻辑要求；二是要对文稿中存在的错字、别字、漏字以及错误的标点符号等要有十分敏锐的洞察力；三是要在正确理解文稿内容的基础上，科学、准确地修改文稿在修辞上存在的问题；四是要站在作者的思维角度上修改文稿，切记改变作者的文字风格。
第四，内刊编辑还需要具备厚实的人文知识储备。培根曾经说过，读史使人明智，读诗使人聪慧，演算使人精密，哲理使人深刻，伦理使人有修养，修辞使人善辩。与一般的现代编辑相比，内刊编辑处在一个比较浓厚的企业文化氛围中，因此，内刊编辑必须涉猎多种人文社会科学，掌握大量的人文知识。
符号化过程依靠海图符号库和符号映射文件进行符号渲染。符号映射文件是根据中国海图图式规范和S57标准中海图物标的规定，将海图符号与物标类型建立一一对应的映射关系文件。遍历NIS数据模型中的要素类，读取每一个要素的子类型字段及其他属性值，并结合符号映射文件，赋予相应的符号码，再根据唯一符号码进行符号渲染，最终对图层进行重新排序，完成符号化。
1996年10月，中央召开扶贫开发工作会议，在《关于尽快解决农村贫困人口温饱问题的决定》中确定了对口帮扶政策，在扶贫援助、经济技术合作和人才交流等方面展开多层次、全方位的协作[5]。和田地委给皮山县共安排中央企业1家，自治区单位13家，地区单位6家，县直单位113家定点帮扶单位。县委、县政府积极完善各类制度措施，充分发挥了各级帮扶单位的作用，促使帮扶措施落实。
二、业务素养：内刊编辑要有深厚的业务能力
第一，新闻敏感。不论是期刊编辑、还是企业内刊编辑，都必须具备新闻敏感能力，养成“眼观六路，耳听八大”的职业习惯，这是所有编辑都必须具备的业务能力。
第五，编辑理论是编辑工作的重要理论指导和依据。熟练掌握和应用这些理论知识，就能正确指导实践，增强工作的主动性和自觉性，真正把内刊编辑成一份可读性强的刊物，从而充分发挥内刊服务企业、服务发展、服务职工的重要作用。因此，作为一名内刊编辑，还要在掌握专业知识和其他知识的基础上，仔细研究编辑理论，用以指导自己的工作，同时还能为编辑学的研究和发展奉献出自己的绵薄之力。
业务能力是一个人能够胜任某项工作的主观条件，对于一个内刊编辑来说，其业务能力主要由以下几个方面构成。
第三，内刊建设需要编者对企业文化的内容进行深度的理解与挖掘。作为企业文化的内容提炼与升华，企业内刊已不单是员工或客户的读物，更是吸引企业范畴之外读者的“诱饵”。此外，内刊编辑在挖掘刊物思想深度、表达编辑部独特声音的时候，怎样在放言与唯命是从之间找到一个恰到好处的平衡点，使自己并不困惑地与企业达到思想统一与步调一致，是企业内刊内容上的出路所在，也是内刊人寻求更高突破所应解决的一个重大问题。因此，企业内刊编辑必须下功夫熟知该企业的发展战略与业务知识，在内容上通过各种创新方式来折射企业文化，最终争取到企业内部的话语权。
其中T2=1.73×σk，σk为邻域内方差[5]。T2的作用在于将噪声分类，若判断为高斯噪声采用均值滤波，判断为脉冲噪声则用中值滤波。阈值T1的选取是针对图像出现类似只有一个象素宽的细微纹理。T1一般取6～10之间的整数，本文中取8。
第三，敏捷的思维能力。现如今，无论是党报党刊，还是企业内刊，大多都是采编一体化，编辑工作者既是记者又是编辑。采写企业内部新闻，内刊编辑既要像记者一样“倚马可待”，采写迅速，还要像专家一样，写出企业特色来。而要做到这一点，就必须具备较强的逻辑思维和形象思维能力。
第四，社会活动能力。企业文化是现代企业的核心与灵魂，企业内刊则是企业文化的载体。一份优秀的企业内刊，可以传播企业信息，促进企业内外交流，对内增强企业凝聚力和向心力，对外树立企业良好形象，提升企业品味和品牌，扩大企业的影响力。企业内刊要及时反映企业上下的工作、思想动态，充当好企业公关的重要角色，就需要内刊编辑深入企业内部和社会，广交朋友，以此加强企业内部以及企业与社会之间的联系。
当然，企业内刊编辑除了以上应具备的素质外，还要具有深厚的文学素养，要有严谨细致、勇于创新的工作作风，要养成细心、务实、谦虚的良好品质，认真听取读者意见，真正创办出一份高质量的企业内刊。
参考文献：
[1]曲香泓•新时期报纸编辑的素质要求[J].新闻传播，2008，272(8)：17.
[2]马文瑞•企业内刊应该传递什么[J].企业文化，2010 (5)：77-78.
[3]刘中华•企业内刊的成长足迹[J].企业文化，2009 (12)：84-86.
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