摘要：随着我国经济和社会发展进入新常态阶段，受新形势影响，企业内外部环境都不断变化，企业思想政治工作也面临一些新的问题。如何顺应时代发展趋势，增强思想政治工作水平，扎实推进企业和谐发展，成为新形势下国有企业基层党组织所面临的新课题、新任务。本文深入分析了当前思想政治工作面临的新问题新情况，强化虚功实做，创新研究思想政治工作方式方法，这对加强和改进新时期党的思想政治工作，增强思想政治工作的针对性、实效性和主动性具有一定的借鉴意义。
关键词：思想政治工作 创新
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。历史经验告诉我们，无论是在艰苦卓绝的战争时期，还是在改革开放的今天，思想政治工作都是国有企业凝聚思想共识、促进和谐稳定的重要载体，是促进改革发展和其他一切工作的生命线。当前，国有企业改革已进入攻坚阶段，企业思想政治工作也面临许多新问题、新情况。
一、思想政治工作面临的新情况新问题
（一）对思想政治工作的重要性认识不足。在当前激烈的市场竞争中，一些党员领导干部特别是一些领导班子成员，对思想政治工作的重要性认识不够清晰，对思想政治工作的态度不够积极，认为思想政治工作过于务虚，不能直接创造经济效益的错误思想仍然存在，或者受生产经营压力影响，在忙于经营管理“硬任务”同时，忽视了思想保障“软实力”，“一岗双责”落实不够到位，这些错误的思想和行为，直接导致基层党组织在落实思想政治工作责任方面思想不重视、措施不到位等情况发生。
（二）问责力度不够。基层党组织在落实党委“主体责任”和纪委“监督责任”方面与上级的要求还有差距，对于检查过程中发现的问题，整改的力度和效果不够明显，充分运用监督执纪“四种形态”，推进廉洁风险防控的举措还需提升，拿起问责武器的主动性不够，威慑性作用还没有形成。
（三）基层党建工作水平距离公司党委的要求还有差距。基层项目结合实际有针对性地开展思想政治工作还不够到位，融入和促进中心工作还不够深入，工作的务实性方面还有欠缺。“三会一课”和组织生活会制度在基层项目的规范执行方面有待进一步提高。
（四）思想政治工作方式单一，方法陈旧。在一些建筑施工企业，政工人员不足、年龄老化、后备力量脱节等问题突出，思想政治工作的创新活力和思想领域的活泼氛围大受影响，一些基层组织老思路、老步伐、老做法依然存在，开展工作花样不多，不能吸引人，职工对传统的思想政治工作的模式失去了兴趣。
（五）企业文化建设的载体和途径还需要进一步探索。企业文化建设载体单薄、途径单一，对经济新常态下企业精神的凝练、实践成果的固化和推广深度、力度不足，职工群众对企业文化实质理解、理念认同等方面还存在较大偏差。
二、加强思想政治工作的几点思考
创新思想政治工作必须保证思想政治工作与形势变化同步、与企业发展协调、与职工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因。
（一）强化领导班子建设，当好企业发展的 “领头雁”
领导班子是企业高质量发展的核心和关键。要以政治建设为统领，以思想建设为灵魂，以强化能力提升、责任担当和团结协作为重点，持续加强领导班子建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要贯彻落实好党委中心组学习制度，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；以“不忘初心，牢记使命”主题教育为契机，强化履职监督，切实抓好分管范围内的各项业务工作落实；以作风建设为关键，以纪律建设为保障，坚持不懈纠“四风”、转作风。
（二）强化人才队伍建设，积极推进人才强企战略
人才是企业发展的核心竞争力。按照党管干部原则，发挥好党委在选人用人方面的领导和把关作用。要坚持“德才兼备、以德为先；五湖四海、任人唯贤”原则，将政治素质摆在首位，突出政治标准、个人能力和工作实绩，提拔聘用忠诚干净担当的干部。进一步加大后备干部工作力度，着力培养选拔具有较高政治素质和专业能力的优秀年轻后备干部；加强人才培养和轮训，通过“请进来”、“走出去”，对后备干部、青年业务骨干进行多层次的培养，把有发展前途的人员安排到重要项目和岗位进行学习和锻炼，不断提高各级管理人员、青年业务骨干综合素质、专业技术水平和法律风险防控意识，有效解决人才培养问题。
（三）强化政治优势，不断增强基层党组织建设
党的基层组织是党在基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。加强党的建设，要以组织建设为基础，大力加强基层党建的基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”。要以学习贯彻落实党的十九大精神为重点，落实好“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党日、双重组织生活、请示报告、经常性提醒和批评制度等八项基本组织生活制度。要进一步强化党支部建设、党务工作者队伍建设。要严肃党内政治生活，真正把基层党组织建设成宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员职工群众、推动企业改革发展的坚强战斗堡垒。
（四）抓实执纪问责，确保“两个责任”落地
党委主体责任和纪委监督责任是党章赋予各级党委和纪委的重要职责，是深入推进党风建设和反腐败工作的“牛鼻子”。各级党政主要领导要站在党要管党、从严治党的高度，切实担负起党委主体责任第一责任人职责，班子其他成员要履行好“一岗双责”，把责任压力层层传递到基层。要把纪律建设摆在更加突出的位置，抓住党员干部这个关键少数，着力强化纪律教育，着力推进执纪监督，着力养成纪律自觉。要提升各关键岗位、关键环节、关键人的党性和廉洁风险防控意识，让中央八项规定精神落地生根。
（五）推行“文化强企”战略，增强企业软实力
文化建设是一个企业的精神内核。我们要吸收借鉴企业文化建设的优秀成果，深入实施“文化强企”战略，以团队建设为抓手，努力建设具有鲜明时代特征、丰富管理内涵、体现企业特色的企业文化，使公司核心价值理念成为干部员工的共同价值追求。坚持党管宣传、党管意识形态不动摇，强化宣传引导，弘扬正能量。充分发挥企业网站、内刊、微信公众号等媒介作用，重视传播手段建设和创新，推动传统媒体和新媒体融合，提高新闻传播力、引导力、影响力、公信力，满足员工多样化信息需求。结合工作难点，积极开展安全文化、质量文化、法治文化、合规文化、执行文化、创新文化、廉洁文化等专项文化建设，为企业发展提供强大的思想保证、精神动力和文化支撑，推动企业文化建设落地生根。
（六）抓好群团组织工作，促进企业协调发展
群团组织是党做好群众工作的重要力量。新形势下，各级党组织要加强对群团工作的领导，充分发挥工会和共青团等群团组织的作用，引导广大干部职工建功立业。工会组织要继续加强组织建设、民主管理、群众性技术革新、帮困扶贫等工作。共青团组织要发挥自身优势，开展好“青”字号品牌活动，搭建青年快速成长的通道，为企业发展贡献青春智慧与力量。要树立“发展是第一要务、稳定是第一责任”理念，重视离退休职工管理，加强信访维稳工作，促进企业和谐稳定发展。
三、结束语
思想政治工作创新研究，是一个不断实践和探索的过程，在这过程中，我们面临的任务更加艰巨，责任更加重大。让我们以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心，牢记使命，不断加强和改进新形势下的党建工作，为企业实现高质量发展提供坚实保障。
论文作者:王利娜
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/27
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