政工师在国有企业管理中的重要作用分析
孟磊
河钢集团唐钢公司 河北唐山 063016
[摘 要] 政工职务是我国为国有企业体系中设置的思想政治工作的专属技术岗位，最初仅在国有企业，后随着时代的发展逐渐扩大到事业单位。政工师作为事业单位及国企中具有思想政治色彩的特殊人才，帮助我国国有企业从改革开放以来不断优化企业管理、推动建立企业文化的成长，为员工的文化素养提升起到了积极的作用。本文分析其在国有企业管理中思想政治工作的角色定位与作用。
[关键词] 政工师；国有企业；企业管理；定位与作用
企业的运营以及发展过程中，企业管理可谓是极其重要的工作内容，管理水平的高与低直接影响企业的发展进度，甚至决定着企业的经济效益。企业管理过程中政工师重视发挥了极其重要的作用，在管理工作中，政工师应当提高自身的责任意识，更具使命感与集体协作能力，彰显自身的影响力，从而完成思想政治引导工作，树立积极向上的形象，并在实践工作中发挥模范带头作用，始终保持清晰的工作思路，坚持实事求是的原则，遇到问题时针对性分析，从而提高解决问题的能力。
此外，血浆蛋白抑制剂如α2-AP、酯酶抑制蛋白C1（C1-inactivator）、α1抗胰蛋白酶和α2巨球蛋白对tPA活性只是缓慢抑制，很可能在PAI-1耗尽后起作用，尤其对具有较长半衰期的tPA变异体重组蛋白起到抑制作用［2］。
1 政工师在国有企业存在的必要性
当今社会，国有企业的政工师在企业中的地位并不高，甚至还会受到歧视等不公正待遇，所以现在很少有人会去做企业的政工师了，上述的问题的产生，不仅是企业自己的体制比较落后，也是由于现在大部分企业负责人的思想惯性既然已经产生，那就需要企业及时地去解决，通过国家来推动改革的措施来为企业带来活力。
2 政工师在国有企业管理中的定位和作用
2.1 国有企业政工师是员工之间良好的润滑剂
他们可以和国企员工进行有效的沟通，如果国企员工之间发生矛盾的话，国有企业政工师要及时地出现并且及时采取合理的手段缓和双方之间的关系，并及时了解情况，疏导双方心里的矛盾，对他们进行相应的辅导工作，政工师需要争取用最合理的方式来化解双方的矛盾，帮助企业加强内部的友好建设工作，形成一个凝聚力强的集体。
2.2 他们是企业组织与氛围的营造者
政工师作为直接宣传和开展政治思想的工作人员，他们需要时刻保持一颗善于学习的心。这样才能深入了解现代化的组织管理与党的方针，这样不仅可以让自身的管理水平和组织能力得到巨大的提高，还可以让每个职工都能够学习到党的政策和思想。
2.3 他们是企业的幕后工作者
政工师是不会参与到企业的正常经营中去的，但是还是会对企业的发展有着非常明显的积极作用。不同于企业经营者会带动企业的经济利润增长，政工师的作用和贡献却都很隐蔽，说他们是幕后贡献最大的一群人也不为过。他们是企业团结一致的黏合剂，是员工与员工之间相处的润滑剂，是企业飞速发展的推动力量。
我国高等教育一般分为学术研究型大学、职业技能型高职高专以及应用技术型大学3种教育形式。在这分类体系中，前两者的培养方式相对来说比较明确，研究型大学在精英教育阶段已经积累了丰富的经验，培养学术性人才；职业技能型高职高专在近期国家政策的推动下也已经取得一定的成果，培养职业技能型人才；应用技术型大学介于两种分类之间，是多科性或单科性的专业性大学或学院，培养应用型高级专门人才。所以，社会对应用型人才的要求更高，既要求具有系统化的专业理论知识，又要擅长实际操作具备理论联系实际的能力。目前，应用型人才的培养方式与培养过程尚不清朗，仍处于探索之中。
2.4 政工师的能力和作用都是十分突出的
身为国企政工师应该要明确企业员工的困难，并且以此为切入点，帮助员工解决困难。政工师应该要有整成的工作态度，这也是高效的收获人心的手段之一。除去员工自己，政工师还应该关心员工的家人，在帮助员工的基础之上，再去关心员工的家人，让他们感受到来自及社会的关爱，可以大大增强员工的工作积极性。国企政工师还要及时帮助那些深陷困境或者处在烦恼之中的员工，使他们的心灵得到慰藉，再进行进一步的心理辅导，这些虽然不用花费很多金钱就能办到，却可以在人与人之间搭建起信任的桥梁[2]。
国企政工师需要在工作的同时把现代科学知识运用到企业的思想政治工作中去。可以扩大知识的领域，开阔自己的视野，提高自己的文化素养和工作的能力，这样就可以适应社会发展对国企政工师的工作要求。当今时代的变迁，要求政工师的思想政治工作展开的方法也要与时俱进，新形势之下对政工师的自我修养也提出了很高的要求。
3 如何提高国企政工师的工作质量
3.1 要提高企业单位政工师的素质
他们可以在企业内部耐心的解决双方的矛盾，帮助一些有困难的员工，积极的鼓励员工的工作，还可以关心一些家庭困难的员工的生活状况，积极的帮助员工解决生活中的困难。他们会站在员工的角度思考问题，维护员工的各种权益，把换位思考体现得淋漓尽致。国有企业政工师的职责就是对企业的员工进行日常的思想道德教育，对企业员工进行相关的思想道德指导，积极的引导职工积极的工作，这样可以使企业的内部更加和谐，更加积极地去建设企业的文化内涵，将良好的企业文化注入企业员工的工作态度和职业精神当中去。使企业的员工更加努力，团结一致，将企业上下都变成一个十分团结的大家庭，这样不仅可以积极地去引导企业员工正确的思想道德发展，还可以为企业的发展打下基础，并且带来更加长久地发展动力，为企业带来更加丰厚的回报[1]。
对建筑工程造价的成本控制与风险分析，是建筑企业管理者非常重要的一份工作，需要严格划分各部门的职责，进行全方面的管理，对造价风险做出分析，以便于建筑工程项目可以得到良好的开展，强化建筑企业的管理力度，节约建筑企业资金，减少建筑企业造价存在的风险危机，提高建筑企业的竞争力，促进建筑企业的可持续发展。
3.2 要以企业作为工作的中心
国企政工师的工作是以提升员工的工作积极性作为工作方向的，最终的目的都是让企业有更好的发展空间。所以，国企政工师在工作的过程中，要注意的是，必须以企业作为工作的中心来开展自己的工作。国企的政工师在引导国企的员工积极参与到工作的前提下，还是需要及时发现企业存在的不足，及时发现企业各项规章制度以及工作的方法是否可以提高。不能存在侥幸的思想，不能做表面工作，遇到问题一定要予以解决，一定要有高度的责任感和使命感，这样才能推进企业思想政治工作的深入开展[3]。
3.3 始终保持创新思想
企业的发展过程中应当始终秉承着创新的理念，坚持可持续发展原则，这是企业以及社会发展的基调，更加是基础条件，如果企业的发展过程中墨守成规，那么必然会面临着被时代抛弃的危险。要求政工师在企业管理过程中首先意识到这一形势，而后发现拥有创新思想的重要性，需要在实践中不断地培养创新意识，更新引导方式，逐步形成新颖的教育理念，对于教育方法进行创新，一改以往因循守旧的教育模式，而是要坚持正确的原则，汇总典型案例，将案例中的重点与要点内容阐述给员工，使员工意识到积极向上、拼搏进取方可实现长远化发展，逐步营造向上的工作氛围，增强员工的工作动力。
4 结语
总之，在企业的管理中，政工师有着非常重要的作用，在实际的思想政治教育管理工作中，政工师做好自身的工作，才能够不断加强人员思想道德修养以及企业凝聚力的提升，只有不断合理的在企业中实施思想政治教育的贯彻，才能够确保企业的合理发展。
参考文献：
[1]赵斌.国有企业政工师的作用与角色定位特征研究[J].现代企业文化,2015(24).
[2]高小玲.如何发挥国有企业政工师的作用[J].现代企业,2018,No.395(08):68-69.
[3]刘世钊.如何在国有企业改革中有效发挥政工师的作用[J].吉林农业,2014(18):90.
[中图分类号] D64
[文献标识码] A
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