摘要：当前，在我们国家日益繁荣发展的过程中，我国建筑行业的市场正在发生着不断改变，无论是基层职工还是基层党员，其思想观念都在朝着多元化的方向发展。但是多种思想理念的融合，会导致建筑施工企业基层党建工作的开展，受到一定的阻碍。因此，必须要发现施工企业开展基层党建工作期间所存在的不足，并且为其给予针对性的解决措施，促使建筑施工企业基层党建工作开展能够更加有效，保障企业内全体员工树立起正确的价值观。
关键词：加强；建筑施工企业；党建工作
引言
在当今社会不断发展，建筑行业不断进步的背景下，加强建筑施工企业党的建设是巩固党的政权基础和执政地位的有力保证，是发展社会主义市场经济、促进企业改革和发展的根本保障。新形势下，企业的发展拥有了良好的环境和外部条件，但企业内部建设特别是企业党的建设方面还存在着与新形势不相适应的问题，企业党组织如何发挥作用，建筑施工企业党的建设如何开展，都面临着新的挑战，是一个值得深入探讨的课题。
1 建筑施工企业党建工作开展的制约因素
第一，内外环境结构复杂。从当前国有施工企业的发展情况来看，本身具有流动性，分散性以及复杂性等方面的特点，在施工企业项目组的构成中，人员结构复杂，年龄跨度、文化程度等方面都存在很大差异，同时项目开展中会存在一定的人员流动、项目变更等情况也会导致党建工作的开展受到限制，使建筑施工企业的实效性降低。第二，认识偏差不利于工作开展。国有施工企业容易存在认知片面问题，将经济效益作为企业发展衡量的唯一标准，因此对于施工企业来说一直将项目作为重要的经营目标，党组织作用发挥效果不受重视。第三，组织建设不合理，党员素质有待提升。当前很多企业在党务政工干部配比中没有根据要求的比例进行配备，一人兼任数职的情况明显，同时行政工作涉及到的内容比较多、复杂，导致在工作开展中难以顾及到党建工作，党组织工作开展受到限制，而且党组织工作人员成为征拆、后勤等部门可以随时调动的“机动人员”。党建工作得不到有效的支持和重视，书记角色定位不清晰。同时党务人员没有得到公平的待遇和评价，在人才培养以及党务队伍建设方面都不够稳定。部分党务干部的综合素质和能力偏低，知识结构简单，仅听从上级命令行事，难以对工作思路进行拓展和创新。
2加强建筑施工企业项目党建工作策略
2.1创新企业文化
“围绕强党建就是强发展”理念，使党建工作与企业中心工作深度融合，与企业建设“同频共振”，与企业文化交相映照。企业文化的创新，对于建筑施工企业党建创新工作而言具有重要作用。基于此，要将企业文化创新作为企业发展中的重点与关键，在企业中营造良好工作氛围。在企业文化创新中，可以从以下几点展开：一是要对企业实际发展情况进行明确，同时掌握企业发展目标与发展方向，在党建创新工作的开展中，要始终遵循贴实际原则与见能效原则，将建筑企业党建工作优势发挥出来，构建出党建工作新理念与新思路。二是在企业文化创新过程中，领导者与管理者要发挥自身的引导作用，及时做好文化建设宣传工作，促使职工意识到文化建设的重要作用；将人和文化理念与效优文化理念融入到其中，并将其深入到各个工作环节中；将“两学一做”常态化制度落实到企业各项工作中，不断提升企业职工的凝聚力与团队意识，为党建创新工作的展开打下良好基础。
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2.2 加强党建创新，完善信息化建设
建筑施工企业发展下，党建工作不断发展，施工企业必须要做好充分的调研工作，加强对党建工作方法和形式等方面的优化和创新，保证党建工作的多层次性和多形式性，从不同角度开展党建工作。建筑施工企业需要与地方党委政府工作进行对接，并参与到相关党建活动中，加强对党建工作渠道和途径的拓展，营造良好的企业形象。对于重要的节假日，党组织可以组织慰问活动，为家庭困难的员工家里送温暖，或者组织党员干部参观红色教育基地，提升党员的党性认识。此外，企业还需要做好党建工作的信息化建设，充分利用微信群、QQ群加强党建教育工作的实施，探寻互联网＋的党建工作制度，实现党建工作内涵和外延的扩展，提升党建工作信息化水平。
2.3完善党建管理刚性机制
（1）为促使建筑施工企业党建工作严格对标新时期党建工作精神，可以结合中省市以及集团公司党委印发的关于企业党建的相关规章制度制订成工作清单，对重点工作、中心工作进行全面覆盖，形成以清单促责任、促创新的良好态势。在清单设置完毕后可以阶段性提出重点督导任务，逐步向基层延伸。同时将党委研究讨论重大问题决策前置程序、党建工作总体要求进入企业章程等任务逐步分解落实到各部门，进一步细化解读现有党建资料，保证行动项的顺利、按时完成。（2）在“一先两优”评选表彰管理办法、党员工作实施细则等制度制定的基础上，应全面落实“一岗双责”机制（党员干部不仅需要对所在岗位具体业务工作负责，而且需要对所在岗位承担的党风廉政建设工作负责）。明确要求管理层履行“一岗双责”并将抓党建情况融入年度述职报告内。将党风廉政建设落实到财务管理、合同招标、工程建设、征地拆迁等各个环节，充分发掘党建工作优势，推进日常管理创新创效。同时为全面提升企业党建工作实效，应面对新的发展形势建立新的组织形态及工作机制，紧密围绕党的群众路线，奏响党的建设发展“最强音”。（3）严格的检查督导是企业党建工作贯彻落实的主要保障。因此在基层党组织书记现场述职制度及专项问题整改闭环管理的基础上，应充分参考分公司督导工作管理办法，设立党建检查督导联合工作组。组织党委副书记、党委委员、班子成员及相关人员专门负责党的建设工作检查督导，并将检查督导内容与各支部的年终评价等有机整合。
2.4加强企业基层党建工作的责任监督管理机制
只有建立有效的责任监督管理机制并落实到实处，才能从根本上提升基层党建工作的质量。尤其是对于一些基层党建工作秩序混乱以及职能分配不合理的企业，采取基层党建工作责任监督机制可以将工作的责任进行细化并落实到个人，并做好党建工作考核监督的细化工作，将基层党建工作的考核结果与党建成员的业绩进行有效结合，这样可以有效激发基层党建队伍工作的积极性以及端正他们的工作态度。另外，要构建全面的基层党建工作监督体系，其中包括了纪委监督、党内监督以及群众监督，从而保障监督的全面和公正，要加强基层党建队伍的思想教育工作，不仅要有明确的正面引导，同时也要进行一定的警示教育，以有效预防部分人员的腐败问题，相关监管部门还要做好相应的检查监督工作，比如日常检查工作以及定期针对重点环节以及存在较高风险的环节的督查工作，严厉打击企业内部腐败现象，从而保障企业的健康稳定发展。
结语
综上所述，企业基层党建工作对于企业的发展以及提升企业经济效益和竞争力都具有重要的作用，做好企业基层党建工作是每一个企业发展过程中的重点工作。随着社会经济的不断发展和进步，企业基层党建工作也面临着新形势和新要求，企业必须要加强对基层党建工作的重视，加强基层党建队伍的建设，提升基层党建工作的创新能力，强化管理与监督，从而保障企业基层党建工作在企业发展过程中，能够更好地发挥其自身的价值和作用。
参考文献：
{1] 刘晓辉.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].办公室业务，2019（13）：15.
[2] 胡建华.国有企业基层党建工作不足及创新对策研究[J].智库时代，2019（25）：26+34.
[3] 温兴杰.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].现代营销（经营版），2018（11）：36.
论文作者:梁洪滋
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/21
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