摘要：随着人们生活水平的提高，电力工程的发展也有了很大的变化。电力调控运行系统的高效、安全运行对于电力的供应是十分重要的。做好对于电力调控运行系统的优化将能够有效地对电力系统的运行效率进行提升，电力调控运行系统效率的提升同时也很大程度上提升了我国电力行业的经济效益，将会为经济的发展以及民众的生活提供有力、可靠的保障。做好电力调控运行系统的优化将使其在电力行业中发挥出更为重要的作用。我国的电力调控运行系统在发展的过程中先后经历了两个发展阶段，首先是电力系统的经验形式的电力调控运行系统，其次是分析形式的电力调控运行系统。伴随着我国的科学发展不断地取得突破，我国的电力调控运行系统也有了质的发展，电力调控运行系统正向着自动化、智能化的方向发展进步并取得了可喜的成绩。虽然我国的电力行业中，针对电力调控的运行系统有了非常可喜的发展，但是在发展的过程中还是存在一定的问题，这些问题的存在对于电力行业的电力调控运行系统来讲是一种不确定因素，这些因素的存在影响着电力调控运行系统的进一步提升，为更好地促进电力调控运行系统的发展应当及时地对发展中存在的问题不断的进行处理和解决，为电力调控运行系统的发展提供有力的保障。下面进行详细的阐述以及分析。
关键词：电力调控运行管理；问题；解决办法
引言
电力行业对我国经济、社会发展有重要影响。电力系统一旦出现问题，不但会给我国的经济发展带来不利影响，还会影响人们生产生活的正常用电。因此，必须不断优化电力调控运行来保证电力系统的正常控制、调度和运行管理，保证电力系统的平稳运行，提高电力企业的工作效率，促进电力行业平稳快速发展。
1电力调控运行管理中存在的问题
1.1技术应用水平不成熟
目前电网调控运行过程中存在着系统框架设计不科学合理、技术应用水平不成熟等问题，其可能会导致电力调控运行系统发生故障。随着计算机技术的不断发展和普及，电力调控运行系统也在不断的引入信息技术作为大规模数据处理的工具，但是由于数据规模和数量太大可能会忽视或丢失一些重要信息，这将会对整个电网系统产生重大影响，必须引起足够的重视。此外随着电力调控系统运行的时间越来越长，不可避免的会出现设备和线路老化腐朽的现象，不及时发现解决的话将会发生运行故障。
1.2管理制度不完善
电力调控运行的管理过程中，制度发挥着重要作用，是一切行动的依据和方向。现在在电力企业中存在着制度不完善的问题。有的下级单位和部门对于上级制定的制度理解的不够深刻和细致，不能对其作出相应的实施方案和方法，对规章制度不进行分析并结合本单位的日常工作制定提升方案，对规章制度的宣传、贯彻、落实不够重视，进而对电力调控运行的日常管理产生影响，阻碍规章制度的顺利实施。同时还存在着不能根据本单位的实际情况因地制宜，灵活变通的问题。
1.3调控工作人员安全意识差
电力电控系统的运行安全性将会直接影响到电力系统整体的稳定性和安全性，而工作人员作为工作开展的关键核心，其安全意识的强弱必须引起电力企业的重视和关注。一般规定在开展工作时，电力调控工作人员必须按照统一的规章制度进行工作，并保持足够的安全意识。但实际上，电网调控工作人员的队伍中存在着诸多问题：①安全意识弱，对调度管理和现场管控工作不重视，导致了一些本来可以避免的安全事故；②开展工作时，工作人员不能严格的实施安全和组织措施，工作记录不够完整，工作责任不够明确，忽视危险点，没有制定预警对策；③专业性水平不高，安全教育和专业性的培训工作落实不到位。
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2优化措施分析研究
2.1提升电力调控运行系统的实用性
提升电力调控运行系统的实用性有利于保证系统后续的应用。在提升其实用性的过程中，相关工作人员要在遵循电力调控运行系统优化原则的基础上，不断优化系统，保证系统的开放性。为了避免系统资源陈旧现象，要使系统内部每个部门完成的信息数据，在开放的状态下保持交流和共享。工作人员应该不断分析和研究系统的性能和指标，从而保证电力系统和设备的平稳运行，保证数据传输更加稳定和准确，提高电力调控运行系统的工作效率，充分发挥电力调控运行系统的作用。
2.2组建专业化管理团队，提升管理人员的水平
管理人员是电力调控运行管理工作的中流砥柱，为了保证此项工作顺利展开，电力企业需要做好管理团队组建及管理人员培训等工作。在实际工作过程中，需要对以下几方面内容产生足够的重视：其一，在企业内部和外部进行公开竞聘。在竞聘过程中需要综合考察应聘人员的专业水平、素质以及能力，优先录用考核成绩较高的人员，规避以往用不正当的方式进入管理团队的情况，进而保证管理团队的整体水平和素质；其二，在管理团队组建后，电力企业需要对其进行培训。在培训过程中讲述电力调控方面的新知识及其重要性，使管理人员对此项工作产生更多的了解和认识，能够更加认真和负责地完成管控工作，可以及时发现电力调控运行过程中的问题，进而为电力系统安全运行打下坚实的基础；其三，展开实践训练。让管理人员在实践中了解自己的不足，在日后工作中会自行充电和调整，并且可以总结相关经验，为下一阶段管理工作提供更多的参考；其四，电力企业需要定期评价管理人员的工作表现、专业水平及工作态度等，制定相应的奖惩制度，嘉奖表现突出的管理人员，适当惩罚违规操作和工作态度较差的管理人员，形成震慑效果，在规避人为错误的同时，还可以调动管理人员的工作积极性。以某电力企业为例，电力企业派相关人员收集、整理和分析了电力调控运行管理工作中的问题，在经过分析后发现人为因素为重要原因。为此，电力企业逐一落实了以上措施，组建了一支高水平的管理团队，并且每月进行一次专业化培训，在为期一年的观察后发现此电力企业电力调控运行管理效果明显提升，管理工作趋于合理化，为电力企业创造了较多的经济收益。
2.3强化设备检修力度
为了从根源上减少电力调控运行问题，工作人员需要根据当前实际情况制定科学合理的设备检修计划。在检修计划中说明设备检修时间、方法、要求以及有关注意事项等，在制定完成后需要交由管理部门进行审核，在审核通过后下放给各个工作人员进行阅读，使其熟练掌握设备检修工作的内容和具体时间，能够按照计划如期展开检修工作，进而做到及时发现问题、及时处理的要求，保证电力系统安全运行。与此同时，工作人员需要根据电力调控运行情况合理制定应急预案，在发生紧急情况时可以在第一时间进行处理，减少其带来的负面影响。除此之外，管理人员需要将设备运行情况和系统需求作为主要依据，更新电力设备，避免设备发生老化的情况，实现提升电力调控运行管理效果的目的。
结语
随着我国科学技术和信息技术的不断发展，电网调控系统发挥的作用也越来越重要，电力企业需要对电网调控系统存在的问题进行详细的分析和研究，从而采取相应的解决措施来确保电网系统运行的安全性和稳定性，本文简单的分析了电网调控系统中存在的问题进行了分析并给出了相应的解决办法。
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论文作者:吴迪
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第09期
论文发表时间:2019/9/30
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