摘要：各企业的不断进步和发展，其中，企业文化起到了至关重要的作用。同样，企业发展中，精神文明建设也是不可或缺的一部分。因此，在电力行业中，企业文明建设和企业文化的有效融合，对以后企业的快速发展会起到极大的推动和影响作用。优秀的企业文化，会使得企业员工工作态度认真、工作积极性增强。因而可以进一步推动企业在各个方面的发展。企业精神文明建设的加强对企业团队建设也有很大的好处。在党的十九大会议精神引领下，研究电力企业精神文明建设和企业文化的融合具有很重要的意义。本文根据电力行业相关知识，就其二者的有效融合做出相关的具体研究分析。
关键词：电力企业；精神文明建设；企业文化
1.引言
众所周知，在电力行业，有些工作内容具备一些危险性和严谨性，所以在处理工作过程中，员工自身的工作素质就很关键。如果工作人员没有良好的专业技能，或者没有专业的职业操守等素质，就可能造成后续工作中事故的发生等问题。任何事故，不论大小，都会对电力企业的经济利益造成不利的后果。当然，在任何企业的工作执行过程中，人员安全问题都是必须重视和保证的。所以说，企业要加强精神文明建设，并适当融合企业文化，目的在于鼓励员工认真工作，端正态度且加强团队凝聚力，最终促进企业不断发展。
2.电力企业精神文明建设与企业文化融合的原因
2.1提升精神文明建设时效性
随着国家经济的快速增长，社会整体水平都在日益提升和进步，然而电力行业并不如互联网等行业发展迅猛。在一定意义上，很多人认为电力是传统行业，发展脚步会受到外界一些因素限制。事实上，电力行业目前很多相关体制和体系随着社会进步出现了很多缺口，精神文明建设也相对落后，因此企业需重视将精神文明建设和企业文化有效结合。在大环境下，很多电力体制进行了改革，同时也不断引进新思想，创新管理观念。就企业而言，企业文化概念广泛，包涵了精神、物质方面等。精神文明建设和企业文化融合后，会让整个电力行业形成很好的工作文化氛围，也为很多企业提供进步的动力和方向引导。最为值得关注的一点是，当整体大环境趋势越来越好的情况下，电力行业的文化建设工作也会给社会进步带来时效性。
2.2十九大精神号召
在党的十九大报告中指出，随着中国特色社会主义进入新时代，党在未来工作中一定要有新气象新作为。电力企业需要将十九大精神与企业实际情况相结合，并认真贯彻十九大思想，促进企业文化建设，并且以落实工作为关键。同时要将十九大中党风建设作为企业文化建设的指引和学习目标。只有这样，才能加强精神文明建设和企业文化融合，并促进电力行业在各个方面依据党的十九大精神指引，得到最大的进步和强化。电力行业要在党建工作中不断创新，在组织建设、文明建设等方面不断进步。
2.3时代发展必然趋势
不同行业需要不同的企业文化。如电力行业中，很多企业会将安全、团结等作为自身企业文化。在一定意义上，企业文化相当于一个企业的形象和门面，是一种代表着企业实际情况和发展方向的符号特征。其中，精神文明建设就是企业工作实施过程中企业文化的具体表现。在电力工作进程中，要将安全、规范等作为企业文化的核心因素。企业文化的贯彻，为文明建设提供了合理正确的方向，并使得精神文明建设有条不紊的进行。一旦有了方向指导，就会让企业工作得到很好的落实，并且会得到明显的效果展示，促进企业的进步。因此，根据企业实际设定的企业文化是非常有必要的。通过建设工作的落实和完成，使得外人都能感受到企业良好的企业形象。二者之间的融合，是电力行业在未来发展和进步过程中的必然趋势。
2.4企业发展需求
不论什么行业下的企业都是以不断进步发展为基础，而企业的关键竞争力就是自身实力。电力行业中，自身实力能否跟随时代脚步是当下值得关注的焦点。事实上，电力是国家支柱产业，企业的精神文明建设和企业文化融合是任何企业目前最值得重视的问题。简而言之，这二者的有效融合是企业发展过程不可或缺的，是企业本身的需求之一。精神文明建设与企业文化融合，会进一步加强企业的完善和进步。如企业员工的素质的培养，企业团队的稳固和团结等。这些有利因素是企业逐渐壮大的基础条件。
2.5企业员工素质提升
在企业发展过程中，精神文明建设和企业文化二者不可分离。目前实际情况看来，企业员工工作热情和积极性的提升也是企业发展必不可少的关键。只有企业所有员工的整体文化得以提升，同时认可企业文化，才有利于企业工作的落实和进行，并为以后工作完成取得优异的成绩和结果。而提升员工积极性不仅要从精神层面出发，也要考虑实际的物质需求。首先，在精神方面，要满足个人成长需求，制定完善的人才管理和人员晋升体制，增加员工工作过程中的成就感和优越感。其次，物质方面，要满足员工的福利待遇等，完善奖惩体制，提高人员工作热情，保持工作积极性。企业需要以人为本，稳定团队并提高个人的工作热情，让企业整体都是朝气蓬勃的氛围。
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3.电力企业精神文明建设与企业文化融合的策略
在当下企业管理中，精神文明建设是企业发展进程中重要环节。精神文明建设与企业文化的高效融合，势必带来很多好处。不仅能够鼓励和提升企业员工的工作热情和积极性，因而也促进企业自身的发展和进步。
3.1完善企业管理体制
没有规矩不成方圆。企业发展不可或缺就是管理体制，只有合理的约束和规范员工行为，才能保证整个企业的稳定性。同样，企业成熟的管理体制也是精神文明建设与企业文化融合的必然途径。在当下市场竞争中，整体环境是残酷激烈的，而电力行业的管理体制也要必须按实际情况出发，并且随着社会进步不断进行创新和完善。在管理体制中，值得落实的就是奖惩措施。在明确员工职能和工作内容基础上，适当的奖惩，也会让企业保持活力，让员工在努力工作的同时，又会得到相应的奖励和表扬；而针对一些错误的行为，也会拿出相关惩罚措施进行管理。一张一弛，必然就会稳定企业，也为企业员工带来的相应保障。企业精神文明建设不仅仅是企业行为，也对企业员工的自身利益带来很大的影响和发展。因此，在文明建设过程中，企业员工是必要参与者之一。所以说，完善的管理体制下，成熟的企业团队必然使得企业有序的发展。
3.2文明建设的定位
在精神文明建设与企业文化融合过程中，要考虑到诸多社会因素。同时，也要根据党的十九大会议精神，对此进行定位。切实将会议精神准确传达，并找到企业自身的定位，结合实际，在党的十九大的带领下，完美的将精神文明建设和企业文化进行有效融合。而找准定位，并不是一朝一夕的决策。各个企业要根据自身发展方向和现有的实际能力出发。就整体而言，企业任何相关工作的开展都是在于领导们的决策和思想建设，这就需要有强大的核心价值观的引导，以此来加强文化建设的推进。因此，在文明建设和企业文化融合过程中，企业需要找准符合自身要求的策略和定位，不能偏离社会发展方向。在党的指导下，建立企业价值观。任何决策从实际出发，并保证以人文本。加强企业领导层和员工的重要性，合理推进二者的融合，并为企业进步提供大力支持。
3.3重视精神文明建设与企业文化的融合
针对电力行业的工作进展中，企业应提高对精神文明建设与企业文化融合的重视程度，加强二者融合力度。尤其在决策层，不要一人独断也不能针对此融合只是走形式主义。当企业各部门的重视度提高，势必会让二者融合更加有效进行，并且能够增加企业凝聚力和团结力。具体而言，企业要注重引导各部门的工作人员的工作态度，在工作过程中，不断创新务实。企业应当主动树立正确合理的工作观念，增强企业稳定性，加强企业员工的整体水平和素质。只有高层重视的工作，才能使得整个企业都加以重视并很快实施和推进。
3.4极力发挥二者融合优势
在精神文明建设中，企业一方面管理着员工工作行为，一方面也引导员工积极向上，这也是企业文化的重要组成部分。因此，当精神文明建设和企业文化融合后，要最大程度发挥其优势。以此感染员工，并号召员工都参与其中。在工作落实过程中，企业需要做好相关的规范要求，为文明建设提供一个基础保证。此外，也要加强对十九大精神的宣传和落实。因而，使得整个企业都遵守制度，早日实现企业效益最大化。
4.电力企业精神文明建设与企业文化融合的作用
电力企业精神文明建设与企业文化融合，在很大程度上会促进企业良好氛围的形成，并且能够加强企业对员工的管理，因此而使得企业更快速的发展。二者合理有效的融合，促进员工在工作过程中安全意识的提升，并改善员工工作态度，同时提高企业员工之间的凝聚力。在电力行业中，企业重视二者融合，能够合理推动企业向前发展，并提升在市场行业中的竞争力。
5.结束语
现如今，电力行业的发展对于社会而言是重要的组成部分。同时，其快速的进步也影响着社会和谐稳定。企业内部的文明建设，也是保证企业正常运转的基本条件之一。综上所述，企业文化建设工作是至关重要的。企业要合理将二者进行深入科学的融合，并分析其必要性和关键性，根据企业自身建立体制，以此加强企业的发展。而在具体落实过程中，要遵循十九大会议精神指导，也要完善自身制度，发挥二者融合的最大作用，促进企业进步。
参考文献：
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[4]刘萍.论电力企业文化精神文明建设与企业文化的有效融合[J].中国管理信息化，2016，19（12）；124.
论文作者:何亮
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/26
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