摘要：在现阶段的煤炭企业中，共青团发挥着重要的作用。有相当部分的青年职工，对于他们来说，共青团组织是非常重要的。企业要以共青团组织为抓手，开展丰富多彩的活动和思想教育，帮助学生提高思想觉悟，激发生产和经营的积极性，从而更好的保证企业的发展和进步。
关键词：煤炭企业；共青团；问题；措施
引言
新时期，“90后”青年员工已经逐渐成为企业的主力军，企业面临如何将新时代青年员工转化为组织的中坚力量，是工作的重中之重。现今社会，“互联网+”、自媒体发展迅速，正在吸引青年眼球从线下转为线上，导致企业共青团落地活动开展不力，思想引领不到位，工作效率低下等。企业共青团，作为青年群体的组织，是反映青年思想状态和组织需求的重要窗口，青年员工的状态好坏将直接决定企业共青团工作的得失。
1目前煤炭企业共青团工作存在的问题
1.1共青团工作影响力比较低
一方面，共青团工作内容杂而多，工作涉及的职能往往相互交叉、重叠，不能为企业的生产经营产生直接的、明显的效益。在青年群体眼中，企业追求效益，共青团组织仅仅作为“吹拉弹唱”的角色存在，群团活动比较“虚”，可参加可不参加；另一方面，在企业中，基层团支部的团干基本全是兼职化，很难抽出时间集中精力处理共青团工作，部分团干自身共青团主体意识比较欠缺，政治素质和综合素质有待提高，无法带领广大青年在企业经营中发挥作用。
1.2团青活动的形式和载体还需进一步创新
需结合新时代下青年员工的工作习惯和思维方式开展团青工作，调动广大团员青年的积极性。
1.3共青团工作效果不明显。
煤炭企业共青团工作由于创新不够，在日常活动方面采用经验主义，用去年的总结代替今年的报告，完成规定动作则万事大吉。大多群团活动没能够形成品牌效应，年复一年的常规活动，使得群团工作凝聚、培育和激励广大青年的作用难以发挥，一定程度上影响群团工作的效果。
2提高煤炭企业共青团工作的措施
2.1狠抓队伍建设，锤炼团干作风
狠抓团干部队伍建设，以创建“学习型团组织”为目标，促使团员青年的整体素质不断提高。煤炭企业团委通过“青年大学习”网上主题团课、组织举办团青学习会、团干培训班等形式，不断提高团干部业务水平和工作能力。各基层团组织通过微信、QQ等多媒体渠道开展微党课、微团课等活动，加强团员青年的交流学习。团干部及青年党员主动参与到党组织开展的党的群众路线教育实践活动、“两学一做”专题教育、“不忘初心，牢记使命”学习教育等，各级团干部及青年党员党性修养和作风锤炼进一步得到加强。煤炭企业团委还建立和维护团干“1+100”（每名专职团干部要经常性联系100名以上的各领域青年）工作制度和网络系统，团干部的身份意识普遍增强，综合素质普遍提高，组织纪律更加严明，组织生活更加规范，煤炭企业团干部队伍整体精神面貌焕然一新。
2.2持续推进岗位实践和创新创效活动
结合当前市场形势和煤炭企业转型发展需求，针对不同岗位特点设计不同的活动载体，鼓励青年员工在本职岗位上推陈出新，创新创效。围绕煤炭企业资产运营、项目管理、市场开发等重点领域和关键环节，搭建青年员工的实践平台，把青年员工的高学历和高能力真真正正转化为煤炭企业的生产力。
2.3夯实基础,持续推进从严管团治团
（1）夯实团的组织基础。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆有的放矢加强基层团建工作，坚持青年在哪里，团的组织就覆盖到哪里，青年有什么需求,团组织就开展有针对性工作的要求,切实落实党建带团建,努力扩大团组织的有效覆盖,提升团的工作活力，建立与青年流动、分布特点相适应，覆盖广泛、运行有效、充满活力的组织和工作体系。（2）从严建设团干部队伍。持续深化团干部理想信念教育，集团煤炭企业各级团组织、团干部和广大团员要全面学习领会和自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，锤炼绝对忠诚于党的政治品格。加大团干部培训力度，及时补充知识、补强能力、补齐短板，增强服务绿色发展的本领。加强团干部的作风建设，增强联系青年、服务青年的本领。并结合煤炭企业人才需求的趋势，加强对煤炭企业管理、生产经营等方面的培训，帮助他们成为煤炭企业的业务骨干，为向党务、生产、经营、管理等多种方向转岗打好基础。（3）从严管好团员队伍。严格执行“三会两制一课”，规范团内组织生活，继续开展“学习总书记讲话做合格共青团员”教育实践。改进团员发展和教育管理，切实增强团员先进性、光荣感。加强推优入党工作，源源不断地为党输送新鲜血液。
2.4助推岗位成才，锤炼务实学风
在安全、生产、经营、管理创新等方面，为团员青年学习成长和建功立业搭建平台、创造条件，以实际行动推动企业转型发展。煤炭企业各级团组织围绕安全生产做实做强活动载体，着力打造青年安全生产示范岗，以某煤炭企业为例，矿调度室被认定为“全国青年安全生产示范岗”；围绕青年成长，全面推广师徒结对子，现有师徒200余对；围绕比武练兵，力求创出品牌效应，煤炭企业青年员工在积极参加各行业、国家电投、安徽省级、上海电力等举办的各类技术比武大赛中，涌现出一批比武状元、行业技术能手、省级“质量之星”等；围绕技术创新，“五小”竞赛活动成果丰硕，煤电煤炭企业运行部集控一值QC小组荣获了“第十七届全国QC小组成果发表一等奖”、电气点检班QC小组荣获了“全国电力行业QC成果最佳发布奖”和“全国电力行业QC成果展示二等奖”。煤炭企业团委连续三年举办QC、“五小”成果发布会，评选出最佳QC、“五小”成果6项，优胜QC、“五小”成果10项，“最佳发布人”6人。广大团员青年立足岗位建功立业，凝聚向上向善力量，特别是在青年较多的班组中，青年在职称、技能等级、技术比武竞赛、青年QC课题研究、青年论文撰写等方面得到更多的学习培训培育机会，其中煤电煤炭企业田集电厂青年集体班组（继电保护班）创建的王劲松劳模创新工作室，被安徽省总工会命名为“安徽省劳模创新工作室”；煤电煤炭企业田集电厂热控班在被共青团中央命名为“2009-2010年度青年文明号”后，去年再次受到共青团中央“示范青年文明号集体”表彰命名。
2.5创新手段加强新闻宣传工作
结合网络时代特征，大力推动共青团新闻宣传网络化、流行化，加强青年新媒体工作联动，创新做好“青春路桥”微信公众号运营工作，持续壮大青微队伍、网络文明志愿者队伍，通过新媒体手段把青年员工凝聚起来，切实增强青年员工对煤炭企业的归属感、荣誉感和自豪感。
结语
综上所述，作为党的助手和后备军，企业共青团在新时代必须拿出勇于自我革命的锐气，永葆革命精神、坚守感恩之心、常怀忧患之思、长存进取之志，时时经受锻造、从严加以锻造，用一点一滴实绩积累和打造新时代青年组织的良好形象，紧跟党走在时代前列、走在青年前列，才能进一步加深企业青年感情，增强企业内在凝聚力。在企业中，可以说共青团组织创造了一种非正式交流的渠道和机制，这种渠道和机制不是生硬的规章制度，而是心的连接。企业共青团要通过系列青年活动，引导青年在企业发展进程中实现自我价值，成为推动企业可持续发展的强大动力。企业共青团的核心定位应该是做青年之友，经营青年心。
参考文献
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论文作者:张秋梅
论文发表刊物:《知识－力量》2020年1月1期
论文发表时间:2020/3/26
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