摘要：水利工程已经成为现在社会生活中重点关注的项目，我国社会近年来高速发展，社会意识也有了很大发展，对于生活中的水利工程的关注也在不断提高，现代化以及精细化已经成为现在经济社会发展的主要趋势，水利工程的管理工作也应该顺应市场发展的方向进行现代化以及精细化管理，减少实际工作中问题的出现，提高水利工程管理工作效率以及质量。
关键词：水利工程管理；现代化；精细化
引言
近年来由于经济社会的不断发展，国家对于水利领域的工作提升更加重视，我们应该抓住发展机遇，着力推进水利工程管理水平的提升，满足现在经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段的形势要求，现代化、精细化的管理方式能够更好的指导管理工作的进步，提升管理工作效率，这也是现在市场的发展要求，在现在的经济市场发展中占据重要地位，应该受到我们的重视。
一、水利工程管理的现代化与精细化建设的重要意义
水利工程管理工作对于现代中国社会发展具有重要的影响作用，对于管理工作的发展势在必行，对水利管理工作进行现代化以及精细化的发展能够在实际中为我们带来很大帮助。
(一)能够促进水利领域工作提升
水利工程管理更加重视现代化技术的应用，同时对于管理工作的要求更多，精细化的管理模式能够顺应现在的工作要求，带来水利管理工作的巨大进步，能够更好的提升工作效率，也能够为水利领域提供发展上的指导，实现水利领域的整体发展进步。
(二)是现在社会发展的要求
现代社会中对于水利工作的要求更高，经济市场的要求也在不断提升，现在市场环境更加严峻，必须要进行工作上的改革发展才能够实现长远的持续的生存，现代化精细化建设是现在社会对于社会中每一个行业的新要求。
(三)现代化与精细化建设是水利领域发展的自身要求，应该重视人才培养
水利工程管理工作需要新的发展，现代社会中人才对于整个行业的进步有着重要的价值帮助，实现精细化现代化发展是现在水利工程管理工作的自身要求，需要不断促进专业人才的培养，为工作创新建设培养推动力量[1]。
二、水利工程管理工作的现代化与精细化建设的目标剖析
水利工程管理工作的提升不仅是行业自身发展的要求，也是现在社会进步的发展要求，我们必须顺应时代的发展，对于水利工程的管理工作提出新的发展目标，不断向这一目标前进。
(一)完善相应的管理制度建设
现在的水利工程管理工作一直存在工作混乱的现象，不利于工作效率的提升改善，完善的管理制度能够刚好的进行工作效率以及质量上的保障，减少由于个人因素造成的管理工作失误。完善的管理制度的建立是水利管理工作升级的要求，是水利管理工作的发展目标。
(二)培养水利工程管理的专业人才
专业的人才队伍的建设能够极大的促进水利工作的发展，现在人才资本在经济发展中占据更加重要的地位，现代化以及精细化建设中应该重视人才在企业发展中的关键作用，提升水利工程管理工作应该将专业人才的培养作为目标，不断提升强化人才培养工作，做好引进以及内部培养的工作。
(三)认真进行信息汇集，建立水利信息管理信息库
现代化建设离不开对于现代化技术手段的应用，水利信息的汇集能够更好的提升工作效率，促进水利管理工作的升级发展，应该建立水利工程信息库，便利管理工作更加科学的进行，这也是现在精细化发展的要求[2]。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆海量数据往往能够帮助工作更加科学客观的进行，减少工作问题的出现。
三、水利工程管理现代化与精细化建设工作的实施策略
(一)深化水利工程管理体制的改革发展
管理制度的改革应该作为水利管理工作发展的重点，管理体制对于整个管理工作的发展具有重要作用，水利工程管理单位应该制定科学合理的工作制度，减少工作问题的出现，精细化管理不仅要体现在水利管理工作实际，还应该体现在对于水利管理工作的合理管理上。
(二)在工作中更多运用信息化技术支持工作提升
现代社会发展迅速，已经有了很多的先进技术的支持，现在的水利工程管理工作朝向现代化以及精细化方向发展，应该在工作中引进先进的信息管理技术，实现对于水利工程的及时管理，我国现在的水利工程众多，管理工作中人工成本投入大，经济发展中引进先进的信息化技术能够提高管理工作的效率同时减少管理工作中的成本投入。
(三)强化水利工程管理专业人才团队的建设培养
专业技术人才队伍的构建对于水利工程管理工作的提升具有重要意义，要实现水利管理工作的现代化以及精细化发展，人才的培养工作是关键，对于现在的经济社会发展来说，经济效益的提升以及工作效率的提升更应该从人才培养的角度出发。现代化工具的应用应该有相匹配的高素质人才的引进，培养能够运用先进技术进行工作的专业人才，促进管理工作的科学化发展[3]。
(四)做好各部门各人员之间的协调配合
各部门之间的工作配合在现在的水利工程管理工作显得更加重要，现在的水利工程数量众多，与各种部门工作之间的牵扯更深，所以在现在的水利工程管理工作中应该增强部门以及员工之间的协作配合，更加科学的进行工作发展，减少由于人为因素出现的工作上的问题，现代化发展以及精细化发展中对于工作中的团队协作以及配合的要求更高，水利管理的发展也需要人员之间的配合。
(五)重视工作考核制度的建立
工作考核制度的制定能够在一定程度上规范员工的行为，激发员工的工作热情，让员工能够更有工作责任感，制定严格的考核制度，严格按照考核制度进行员工的奖励以及惩罚工作，有利于提升员工的公平感，能够提升员工的向心力，对于工作中现代化以及精细化建设有很大帮助[4]。
(六)加强评估系统建设
水利工程的评估系统的建立，能够对于水利管理工作提供一定的标准，能够帮助水利管理工作的科学发展，是现在的经济社会发展中提供的发展方向指导，对于现在的水利管理工作的现代化、精细化建设，直观的水利工程评估系统的建立能够提供工作改革发展的指导。
结束语
水利工程对于现在的中国社会来说，具有重要的意义，为了保障社会的正常运转，应该提升对于水利工程管理工作的重视，现在的水利工程管理工作应该朝向现代化、精细化的方向发展，不断提升管理工作的质量和效果，增强水利管理的成效。现在经济社会的不断发展中，对于社会经济环境中的每个行业的工作都提出了新的要求，现代化、精细化的建设，是现在经济发展的要求，也是行业发展的要求，我们应该在实际工作中重视市场的变化，进行水利管理工作的现代化精细化建设，满足时代要求。
参考文献:
[1]李菲. 水利工程管理现代化与精细化建设的思考[J]. 江西建材,2018(04):121+124.
[2]丁玉文. 水利工程管理的现代化与精细化建设探究[J]. 农业科技与信息,2017(13):96+100.
[3]魏卓识. 对水利工程管理现代化与精细化建设的探析[J]. 建材与装饰,2017(44):259-260.
[4]李彦青. 基于PDA的电力工程施工质量信息采集系统构建与开发[D].华北电力大学(北京),2017.
论文作者:田尧
论文发表刊物:《基层建设》2018年第12期
论文发表时间:2018/6/12
标签：管理工作论文; 水利工程论文; 水利论文; 精细化论文; 工作论文; 工程管理论文; 化与论文; 《基层建设》2018年第12期论文;