关键词：新形势；煤矿企业；政工宣传工作
一、 目前为止煤矿企业政工宣传的状况
1.1政府对煤矿企业精神文明建设的重视程度不够
在中国经济快速发展的同时，中国需要各种各样强大的煤矿企业做支撑，这样才能够从根本上带动国民的经济发展，从而进一步提升中国国名的经济质量，虽然中国政府在经济上给与了煤矿企业上非常大的支持，但是在煤矿企业精神文明建设方面关注的却很少，这就使得中国的煤矿企业太过重视煤矿企业经济的发展，往往却忽略了煤矿企业文化的建设，这就使得中国的煤矿企业缺乏文化底蕴，逐渐与煤矿企业的正确的发展方向慢慢背离，更重要的是，为了进一步实现中国各行各业中大型煤矿企业能够高速发展，就必须要中国的大型煤矿企业里的政工宣传工作者进一步学习政工宣传工作的内容，从而使得自身在从事政工宣传工作时更加容易。这就使得煤矿企业公司中的政工宣传工作变得尤为重要，煤矿企业精神文明的建设将直接关系到煤矿企业未来的发展方向，以及未来的发展前景，因此各行各业中的大型煤矿企业也开始逐渐开始重视煤矿企业政工宣传工作。此外，中国正处在社会经济改变的阶段，进一步深入研究煤矿企业文化将变得十分的有意义。
1.2煤矿企业政工宣传工作人员的思想比较狭隘
在中国煤矿企业政工宣传工作建设的进程中，没有给与政工宣传工作足够的重视，因为煤矿企业的工作人员还没有形成自觉学习煤矿企业政工宣传内容的自觉性，只是一味的注重煤矿企业的经济效益，许许多多的煤矿企业都缺乏政工宣传的意识，无法进一步完善煤矿企业的政工宣传工作体系。与此同时，煤矿企业为了增强煤矿企业工作者的技术，往往在人才招聘的过程中，只是单方面的考察煤矿企业工作者的技术水平，从而忽视了精神文明一方面。这往往都对政工宣传工作造成了一定的阻碍。
1.3煤矿企业政工工作人员思想陈旧，对新兴事物接受能力不高。
在煤矿企业不断发展的过程中，往往需要创新技术的推动，然而煤矿企业政工宣传工作人员只是一味的按照之前的工作模式进行工作，没有自身的理解与创新，之前出现的问题仍然无法得到有效的解决，只是一味的追求工作进度的完成，不去对现有的工作模式进行创新，严重的阻碍了煤矿企业的发展。与此同时，煤矿企业中一些年龄较大的企业工作人员，由于教育水平对自身有一定的限制，在学习新知识和理解新知识的能力较差，无法很好的胜任现代的煤矿企业政工宣传工作，除此之外，有一些其它的煤矿企业工作人员，往往自以为掌握了许多技术、完完全全能够胜任自己的工作，因此这些人拒绝学习新的知识，拒绝在自身的岗位上进行创新。如果一个煤矿企业中各个岗位的企业工作者，无法对自身岗位上的工作进行开拓与创新，那么将会煤矿企业政工宣传工作无法进行下去，那么这个煤矿企业注定也会随着时间的浪潮被淘汰，因此，为了能够使一些年龄较大的煤矿企业政工宣传工作人员更好的适应现在企业工作模式与与工作节奏，让新煤矿企业政工宣传工作人员激发自身的创新意识，那么就需要对现存的煤矿企业政工宣传工作模式进行改革与创新。
1.4煤矿企业政工宣传工作人员的业务水平不高
由于煤矿企业工作环境的特殊性，往往煤矿企业将会十分重视煤矿企业工作者的安全，因此煤矿企业使用安全操作技术变得十分重要，例如，在一些煤矿企业中，每年都会发生诸多的安全事故，这些煤矿企业所发生的安全事故一般与煤矿企业缺乏有效的安全管理以及煤矿企业工作者没有端正自身的工作态度有着非常大的关系。与此同时，煤矿企业的岗位制度存在一定的弊端，由于国有企业的工作人员的岗位相对稳定，一般不会随随便便的裁剪煤矿工作人员，因此这就给煤矿企业工作人员心里造成一定的惰性，从而进一步使得煤矿企业政工宣传工作人员的工作效率低下，没有尽到自身岗位应有的职责。更重要的是，煤矿企业一般都是国家管控，受到国家政策的影响，因此煤矿企业政工宣传工作必须要按照上级的要求和指示进行，在煤矿企业政工宣传工作逐年的发展过程中，煤矿企业政工宣传工作人员逐渐也丧失了煤矿企业政工宣传工作的创新性。
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二、煤矿企业政工宣传工作重点的分析
煤矿企业从最开始对物的管理，逐渐转变到对人的管理，然而这个过程中最重要的就是通过企业政工宣传工作来转变这种管理模式。这就必须要重视企业的精神文明建设，目前的煤矿企业精神文明建设的教育方式和煤矿企业思想政治建设的教育方式基本一致，通过对一些思想政治的学习，逐渐提高煤矿企业工作人员的思想觉悟以及人员素质，这样做的最直接好处就是能够进一步促进煤矿企业文化的建立。公司在进行煤矿企业的文化宣传和思想政治宣传工作时，必须要根据煤矿企业自身的煤矿企业文化发展方向来制定公司接下来的发展计划，只有这样才能够根据自身煤矿企业的实际状况在市场中发展煤矿企业自身的实力，与此同时，还能够在煤矿企业的思想建设过程中，进一步发现煤矿企业所暴露出来思想上的问题，因此煤矿企业的管理层如果能够认清煤矿企业的思想发展现状和文化发展状况，并且能够根据煤矿企业自身的实际状况去制定接下来的发展计划，能够极大的避开一些发展过程中的难题，给自身煤矿企业的发展减小阻力。
三、煤矿企业政工宣传工作的重要意义
煤矿企业精神文明建设的直接对象就是煤矿企业工作人员，煤矿企业政工宣传工作的最直接的目的就是为了增强煤矿企业工作人员的素质，增强煤矿企业的文化底蕴，这样才能够使煤矿企业留得住人才，才能够使人才为煤矿企业尽心尽力的服务与工作，当然煤矿企业文化在煤矿企业中的建立是以企煤矿企业思想政治建设为基础的，只有提高煤矿企业工作者的思想政治觉悟，才能够确保煤矿企业的发展方向不会改变，进而进一步促进煤矿企业工作者的积极性，提高煤矿企业工作者的工作热情。诸多的大型煤矿企业都开始逐渐重视煤矿企业的政工宣传工作，与此同时，煤矿企业政工宣传工作最大的优点就是能够通过对煤矿企业有效的管理去最大限度的提升煤矿企业的发展空间，从而使得煤矿企业能够最大化的达到盈利目的，想要实现这一目的最重要的就是需要煤矿企业实行先进的管理模式，从而利用政工宣传的模式特点来进一步优化煤矿企业的管理模式，从而进一步调整煤矿企业的人才资源和技术资源，同时，还能够将煤矿企业公司的利益最大化。
四、煤矿企业政工宣传工作有利于激发工作人员的潜能
然而一些煤矿企业工作人员的能力需要煤矿企业进行挖掘，这就需要在我国煤矿企业公司的发展过程中发展煤矿企业文化和思想政治，进一步提升煤矿企业公司对人才的思想政治建设。与此同时，对自身的煤矿企业文化和煤矿企业思想政治工作进行细化，这样一来就可以极大的调动煤矿企业的各个资源与活力，从而激发煤矿企业公司各个岗位上工作人员的潜能，这一点对于一个公司是非常重要的，这样的模式长期坚持下去一定会收获很好的效果，从而在根本上提升煤矿企业公司的经济效益。在长期的煤矿企业的精神文明建设和思想建设过程中，不断完善煤矿企业的人力资源的合理分配体系，在某种程度上，可以极大的调动煤矿企业公司工作人员的工作能力，进而使煤矿企业工作人员对待工作时更加细致、更加严谨和认真，从而发挥出一个工作员工的最大潜能，不仅仅成就了煤矿企业公司，也让工作人员有了更大的自信心和成就感，从而能够为公司带来更大的经济效益，为煤矿企业公司的发展提供良好的发展动力。
五、 在煤矿企业政工宣传工作中，重视人性化的宣传模式
在煤矿企业政工宣传工作开展的过程中，要认清宣传工作的主要对象，因为煤矿企业的思想工作的主要主要对象都是企业工作者，因此所有的煤矿企业的思想工作都需要企业工作者参与与配合，这样可以达到煤矿企业政工宣传工作的目的，与此同时，在煤矿企业开展政工宣传工作的时候，尽可能的选择人性化的宣传方式进行宣传，能够从实际中出发，真正的把企业政工宣传工作人员考虑进去，尽可能的做到企业政工宣传工作与人性化宣传相结合，从而提高企业政工宣传工作人员的积极性。除此之外，煤矿企业政工宣传工作往往过多的注重了煤矿企业的理论体系的搭建，然而这种煤矿企业政工宣传体系的搭建模式就是通过纸质版文件报告的形式来实现，这种煤矿企业政工宣传体系存在非常大的弊端，煤矿企业政工宣传过于形式化，煤矿企业政工宣传工作者只是走形式,这样一来很大程度上阻碍了煤矿企业政工宣传工作的进行。因此要对与这种过于形式化的煤矿企业政工宣传工作进行改革，尽可能使得煤矿企业政工宣传工作人员的感情更好的表达出来，煤矿企业政工宣传工作能够更加顺利的进行下去。
六、结束语
煤矿企业政工宣传工作能够确保煤矿企业朝着正确的道路方向发展，长久的坚持下去，可以增强煤矿企业的文化氛围和文化底蕴，与此同时在煤矿企业政工宣传工作开展的时候，要多注重煤矿企业政工宣传的实际效果，根据实际情况更好的调整煤矿企业政工的宣传工作，从而达到煤矿企业政工宣传的目的。
参考文献：
[1]崔纪红.新形势下煤矿煤矿企业人力资源管理工作存在的问题及对策[J].中国集体经济,2019(33)
[2]宋婷婷.新形势下煤矿煤矿企业政工宣传工作重点解析[J].办公室业务,2019(04)
论文作者:李艳妮
论文发表刊物:《城镇建设》2019年 24期
论文发表时间:2020/3/4
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