摘要：在老年人群体中，离退休老干部是一个特殊的人群，他们的养老事业应纳入到经济建设和总体规划中。但是当前的企业离退休干部管理工作不到位，对于这种情况相关工作人员应当转变管理思路，探索与研究出有效的途径来解决离退休工作中存在的问题，使得离退休工作的管理效果，呈现出理想效果。基于此，文章就基于人力资源管理角度分析企业离退休干部管理的创新模式进行简要的分析，希望可以提供一个借鉴。
关键词：人力资源管理；离退休干部管理；创新模式
1.做好企业离退休管理务工作的重要性
就目前的情况来看，现阶段是我国企业改革发展的重要时期，所以，对企业离退休干部的管理工作提出了更高的要求。首先，不断完善企业离退休干部管理工作是积极响应国家政府的号召，因为，离退休干部是现代企业推广发展的实践者，其对于企业的发展贡献了巨大的力量，而且积累了丰富的管理工作经验，离退休干部是现代企业的宝贵资源。而且企业离退休干部的管理服务工作，也是“以人为本”方针的重要落实。其次，很多企业干部退休之后，其子女仍然在同一企业工作，所以，其子女会对离退休干部的管理服务问题给予更多的关注，如离退休干部的衣食住行以及生老病养等，所以，离退休干部的管理服务成效会对企业在岗职工队伍的稳定产生较大的影响。
2.离退休干部管理工作存在的不足
2.1企业重视程度不高
当老干部还没有离退休时，企业自然是离退休干部工作和奉献的地方。但是当他们离退休以后，很多企业则考虑不到和他们相关的管理工作，使他们的生活幸福指数偏低，产生消极的心理，导致疾病更容易上身。离休老干部管理工作涉及到企业很多部门和人员的共同管理，受到的影响因素比较多，导致管理工作得不到应有的重视。个别企业的领导人由于考虑到企业的利益或个人的利益，不能够正确认识到离退休老干部管理工作的重要性，不能够有效担当起企业的责任，错误的将离退休老干部管理工作视为企业的累赘。这样一来，这部分企业就不会将相应的人力和物力乃至资金投入到老干部管理工作上，使得离退休老干部的生活水平偏低，得不到基本的保障。另一方面，企业自身的这种做法会使得在职人员和离退休人员对企业产生偏见，工作过程中必然动力不足，积极性大大减小，长远来说，是对企业自身的极大损失。
2.2相关制度不够完善
国有国法，家有家规，任何一项管理工作都离不开相应的制度支持，在离退休老干部管理工作方面依然需要制度的规范，制度对于此项工作非常重要。能够顺利进行企业离退休干部管理工作的前提是要有一套完整并且科学的管理体系和相关制度来做支撑。但是就目前的基本情况来看，我国很多企业并没有科学的管理体系对离退休老干部管理工作做出规定，导致企业离退休管理工作不能够及时得到企业有关的政策和制度的支持，在管理工作进行的时候，会出现不同的标准，存在着较大的不公平性。另外，相关的监督制度也没有得到完善。很多企业认识不到监督工作的潜在重要性，导致管理的监督工作在很大程度上处于缺失状态，所以工作的难度自然会增大，工作人员的积极性也难以保证。
2.3工作人员的认识不到位
在离退休干部管理工作中，工作人员是相关工作的重要执行者，他们对工作的认识程度会直接影响到工作的质量，直接使离退休老干部的管理工作和生活幸福指数受到影响。很多工作人员在进行离退休老干部管理工作时会产生一些错误和失误，对老干部提出的问题和要求自动进行忽略，使建议和意见被直接忽视。还有一部分工作人员在管理工作中，不会结合实际情况做出合理改变，只是按照上级领导的安排，每天固执的将工作简单做完，没有注意工作的质量和效果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆并且，在工作过程中缺少对老干部的关爱，态度比较冷淡，使得服务态度达不到要求，服务的质量更是令人堪忧。
3.离退休老干部管理的创新模式探索
3.1树立离退休干部人力资源开发新理念
离退休干部的管理工作，实际上能够将社会的文明程度反映出来。因此，离退休干部不仅要享受社会发展的成果，同时也要参与社会发展的建设。与壮年的人才资源相同，离退休干部同样有自身独特的优势与价值。因此，要树立离退休干部人力资源开发的新理念。一方面需要站在人才战略的高度，将离退休干部的人才资源优势充分发挥出来，同时在新经济形势下，从多层次、多领域开发离退休干部的作用。另一方面需要各级党政领导将离退休干部的人力资源开发提上日程，根据离退休干部的专业特长自身实际身体状况来进行开发，从而将离退休干部的政治经验以及威望优势充分发挥出来，以便于在社会经济发展中创造更多的社会价值。
3.2规范离退休干部人才开发政策
要想做好离退休干部的管理工作，需要对离退休干部的人才开发政策法规进行规范与创新。一方面需要出台相关的政策规定，在充分调研的情况下，制定与离退休干部人才资源开发工作的规定，并针对其中可能存在的问题进行明确的指导，同时进行各个环节配套设施的制定，从而对离退休干部的人力资源开发工作进行规范。另一方面需要制定离退休干部的人力资源开发优惠政策。对离退休干部创办的各类经济实体，国家在借贷资金、供给原料、财政税收等方面制定相关优惠政策，以支持离退休干部人力资源开发，鼓励广大离退休干部创业，创造新的价值。同时，对于聘用老干部的组织或者企事业单位，给予一定的政策扶持。
3.3丰富离退休干部业余生活
在离退休干部的管理服务工作中，必须改进服务细节，做好日常接待。对于企业离退休干部而言，受到其身体状况以及其他多方面因素的影响，难免会遇到一些生活困难，在这种状况下，企业必须为离退休干部提供强有力的支持。在服务过程中，即使是一些细微的事情，服务人员都应该引起重视，确保企业所提供的管理服务工作能够为离退休干部带来帮助。企业可以通过调查了解，根据退休干部的个人爱好为其组织文娱活动，这样不仅丰富了离退休生活，使他们保持良好的心理状态，而且有益于身体健康。
3.4强化离退休干部队伍建设
对于离退休干部而言，其工作压力没有了，所以，在离退休干部的管理服务中，企业应该不断加强其精神文化建设。通过科学引导和教育，鼓励离退休干部接触新事物和新思想，真正能够做到与时俱进。所以，现代企业可以建立专门教育培训组织，如设立老年班，对现代社会中出现的新事物进行展示和讲解，改变离退休干部传统的思维模式，如对计算机网络技术的相关内容进行讲解，使其在日常生活中对信息网络能够充分利用。在教育培训过程中，企业还可以为离退休干部开设一些健康养生讲座，培养老职工干部的养生意识，使其能够更好地调理自身状况，企业应该每年定期为离退休干部进行健康体检，从而为离退休干部的身体健康提供良好的保障。
综上，随着社会经济的发展，离退休干部管理工作就显得愈加重要，所以应该探索出离退休老干部管理的创新模式，使老干部的生活幸福指数有所提高，促进企业和社会的和谐发展。
参考文献：
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[3]文圆圆.新形势下离退休干部服务管理工作的问题与思考[J].办公室业务，2016，18：157+171.
论文作者:张雯
论文发表刊物:《基层建设》2017年第18期
论文发表时间:2017/10/17
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