摘要：现阶段，在高度信息化、网络大爆炸的背景下，互联网对国有企业的促进作用日益凸显。以经济效益为中心，创造越来越大的经营利润是企业发展的基本目标和主题。对于国有企业的党组织来说，只有紧密围绕这个中心，带领团队和建设团队，才能更好，更突出地发挥党组织的基本政治保障功能和经营促进作用，使我们能够更好，更全面地实现经济效益和党建工作的同步提升。党的政治工作更加务实，为企业的发展带来更多的利益，做出更多的贡献。在互联网的背景下，国有企业党政干部如何将企业党务工作与企业发展相结合，如何促进党的基层组织在新形势下不断发展和完善，从而提高党组织的战斗力和凝聚力。这需要国有企业党务政工工作者在国家新形势下，不断提高创新思维，实施创新策略。
关键词：互联网背景下；国有企业；党务政工工作；创新策略
一、党的政治工作要符合企业的实际需要，为发展奠定坚实的基础
1、在互联网环境中促进企业党政治工作的前瞻性
在互联网背景下的党建工作中，要把握新形势，遵循时代发展的主题，落实和实施以企业为中心的工作，展现新作为。要提高工作效率，必须采取有效措施，最大限度地发挥党政工作的作用。纵观传统的党务工作，特别是在思想政治工作方面，它通常扮演的是“消防队”或“救援队”的角色，只有当问题出现时，或者矛盾爆发后，它才被动的去处理，不仅反映慢，还不能有效的防止问题的产生。面对国有企业新形势、新发展、新常态，国有企业党的政治工作如何发挥效用，如何将问题的产生扼杀在萌芽状态，营造良好的团队氛围，提升团队凝聚力和向心力，这就要求我们必须从传统的“纯政治工作者”和“纯政党”思想模式中解放出来，以提高和强化党的建设为轴心，力戒官僚主义和形式主义，善于运用新思想和科学思维思考，充分利用互联网平台等工具，创造性的参与和指导党的工作，提高党的政治工作的前瞻性，和服务中心、服务大局的意识，将党建工作与企业发展战略深度融合，带动企业迈向高质量发展。
2、增强党建工作实效性
党建工作并非虚无缥缈，不能让党组织在企业中成为一种虚设机构，而是要在国有企业发展过程中切实发挥实效。现在是互联网高度发展的时代，企业的工作、党的工作都脱离不开对互联网的依赖，在此背景下，如何有效利用互联网平台，提升党建工作实效，就需要我们要以创新思维，并根据关键点和需求之间的差异大胆探索，创造性开展工作，改变和优化传统党务工作方式方法，不断创新党的政治工作。在信息化建设活动的实际实施中，要始终坚持党的建设的基本指导思想，推进党的建设，根据当地情况，灵活地结合企业实际情况，落实党的建设工作，并最大限度地提高工作的针对性、实效性。此外，还可以通过“互联网+党建”和“智慧党建”等模式党员不断丰富党务工作内容和党员活动形式。
二、党的政治工作要始终坚持以人为本，落实基本方针
1、大力培养高素质的人才队伍
德才兼备，方堪重用。在新形势和互联网背景下，企业竞争也是人才的竞争。在此情况下，国有企业党务政工工作要抓住人才队伍建设，培养和打造高素质的人才队伍。作为党务工作者，首先要抓员工素质，从职业道德、个人修养、家庭美德为出发点，充分利用互联网平台，加强对员工道德修养的塑造和提升；其次要结合远程培训等信息化教育手段，做好员工专业培训工作，将互联网丰富的教育资源转化为党组织的培训资料库。培养人才是一方面，同样重要的还有留住人才。互联网背景下，各种信息的交流迅速，就业选择也更多，培养的人才留不住，不仅仅是成本的流失，更是竞争力的流失。企业要在待遇、情感、事业发展等方面吸引和留住高素质人才。此外，在使用人才时，要根据岗位之间的差异，做好人才的培养、教育和再提高，精心策划和安排，对员工进行岗前培训，在职培训，员工执业资格取证培训和在职学习等，从资金、时间等方面给予支持，促进员工不断更新专业知识，提高工作技能，充分发挥他们的作用。对于新入职的大学毕业生要注重公司规章制度，企业文化理念，职业道德，企业安全知识，等方面的培训，同时结合成熟的“传帮带”培养模式，在团队精英的帮助下，针对岗位不同，制定培养计划，帮助员工快速熟悉工作，提升工作技能。
2、全方位，深层次的关怀和对员工的善意
在互联网的背景下，当公司真诚关心员工时，员工将真正热爱公司。当公司真诚对待员工时，员工将以诚意回报公司。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，企业党务工作者必须脚踏实地开展工作，要关怀员工、沟通员工、激励员工、教育员工，既要让员工感受到企业对自己的重视，也要让员工在企业的帮助下有所成长。要为员工做实事，从生活，经济，政治和情感的角度出发，深入了解员工的实际需求，尽力满足合理需求，有效保护员工的合法权益。被信任、被认可、被尊重在赫茨伯格的双因素理论同属于激励因素，会激励员工更加努力的工作。因此，作为党务工作者，在工作中要注重工作环境和氛围的营造，给员工应有的尊重和认可，让员工有尊严的工作；同时要注意发挥员工在民主决策中的表决权，积极畅通沟通渠道，让员工的想法和建议能够顺利的表达，从而引导员工建立主人翁意识。当员工将个人利益和集体利益合二为一的时候，工作主动性和热情会得到进一步的提升。反之，如果他们感觉受排斥，不被尊重，那么就会弃企业利益于不顾，丧失认同感。因此国有企业党务政工工作要注意加油教育指导，打造具有人性化、团结合作氛围的企业文化，建立符合新形势的员工激励机制。
三、党的政治工作应该在内部和外部同步进行，以便引导
在互联网信息化的背景下，国有企业党政工作者在各单位的工作中具有较为特殊的地位。他们不仅承担着重大的责任，而且还拥有一定的权力;即是决策者和领导者，也是是一个积极的教育者;不仅是主管，还是协调员。由于角色如此众多，党的政治工作者必须具备以下素质：
1、更高的政治素养。政治素质是党员干部的“硬核”，作为国有企业党务工作者，必须要有良好的政治素质。除了坚定的政治立场和政治信仰之外，合格的党务工作者应该具有良好的理论素养和政治水平，必须全心全意为员工、为企业服务。此外，要认真贯彻党的路线方针和决策部署，要有更高的道德修养和思想境界，这是党务工作者必备的素质。在国有企业中，党务工作者的思想意识和政治觉悟应该高于其他人，这样他们所说的和所做的事情就更有说服力，才能真正树立企业的声誉。
2、更高的工作能力和职业素质。国有企业党务工作是专业性、政策性和规范性很强的工作。作为国有企业党务工作者，要对国家、对企业、对员工负责，工作务必要做细做实。这就要求党务工作者有比普通员工更高的工作能力和职业素养。党务工作者要密切联系群众，面对不同员工、不同问题，必须要不断利用互联网扩大自己的知识面，加强自我学习提升，提高组织和管理能力，理论与实践相结合，善于从根源出发剖析事物本质，创造新的创新模式，才能更好的应对工作中的难题。
3、创新工作方式，改进工作作风。新形势下，国有企业党政工作更加复杂，要求更严，传统的工作方式不再适用。要提高党政工作的实效性，国有企业党务工作者企业必须结合新形势的要求，加快党政工作方式的转变。首先，党政工作要与企业生产经营有效结合，充分发挥党组织在企业经营发展中的“把方向、管大局、保落实”作用，为企业发展提出建议，对企业决策进行监督;第二，密切联系群众，党务工作坚决不能脱离群众，要深入群众、了解群众，确保群众的福祉，解决他们的问题。积极开展党建和政治思想建设工作，力戒官僚主义、形式主义，进一步改进工作作风，增强党组织活力。
四、充分利用网络平台的优势
现代科学技术进入了快速发展的时代。互联网进入千家万户，成为人们日常工作和生活中不可或缺的一部分。互联网丰富了人们生活的同时，也为人们交流和学习打造了一个大型的公共平台。企业应利用先进的互联网技术，根据自身的发展情况，在党的政治工作的实际工作中，充分了解现有员工的实际发展需求和心理状态，帮助员工树立正确的工作思路，提高工作效率。例如，企业可以充分利用网络信息技术，建立企业特定的微博和微信平台，在平台上向员工提供正确的信息，并与员工充分沟通，了解员工目标和员工的当前工作状态。根据他们之间存在的个性差异，适当调整工作要求，提高员工积极性，保证党务政治工作的有效实施。
结束语
总之，在互联网时代的背景下，如何做好国有企业的党政工作，充分发挥党组织的政治核心作用，使各项工作得以顺利贯彻落实，让党的政治工作在国有企业中的创新符合新时代的要求，是促进国有企业迈向高质量发展的有力纽带。因此，必须加强新形势下国有企业党政工作的创新。
参考文献
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论文作者:张杰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/20
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