摘要：近些年，在我国快速发展下，国有企业发展运行中重点加强对于政工工作的高度重视必不可少，为了更好实现对于政工干部工作效能的提升，必然需要围绕着各个层面进行全面优化，促使国有企业政工干部工作绩效更为突出。本文就重点从政工干部自身素质提高、观念更新以及工作方式转变三个层面论述了如何提升国有企业政工干部工作绩效。
关键词：国有企业；政工干部；工作绩效
引言
为了在新形势之下让我国国有企业表现出良好的发展态势，保持可持续发展，对国有企业之中政工干部的工作绩效进行提升就势在必行。从当前我国现实角度为出发点，我国国有企业之中绝大部分政工干部的工作绩效都远远低于相关要求标准。在这样的情况下，要像实现提高政工干部工作绩效这一目的，就必须要对造成政工干部工作绩效低下的原因进行研究分析，通过结合分析结果采取相应的措施来有效改善这一点，使国有企业政工干部能够完全将自身的作用完全发挥出来。在国有企业内部灵活、有效落实思想政治工作，提高国有企业工作人员的凝聚力和向心力，从而提升国有企业工作人员的工作效率和工作质量，实现促进国有企业进一步发展的战略目标。
1提升国有企业政工干部综合素质
1.1加强政工干部的自主创新精神
对于国有企业来说，政工干部开展的思想政治工作的工作效果直接决定了其他工作人员的工作状态。因此要想促进国有企业的进一步发展，就必须要加强政工干部的自主创新精神，帮助国有企业政工干部在进行日常工作的过程中，有效发挥出自身的主观能动性，激发其创新能力，严格遵守着实事求是、追求卓越的核心原则。要想有效提高国有企业政工干部自身自主创新的精神，那么国有企业就要在内部开展一系列的原创性的实践活动，特别是其中与思想政治相关的活动。通过让政工干部多参加这些实践活动，让他们在进行实践活动的过程当中打破自身原有的思想理念，使其对于思想政治工作新的开展方式的效果有所认知，从而产生国有企业思想政治工作还能够这样开展的想法，从而有效激发出政工干部用于创新的精神，对于思想政治工作进行深入研究。通过结合自身工作内容、上级党组织的要求标准以及国有企业员工群体的实际需求等多方面的内容，来对传统思想政治工作之中的组织形式、教育方法进行转变。并在此基础之上采用现代传播手段如微信、QQ以及微博等形式来对思想政治工作的内容和形式进行丰富，呈现出一种创新性思想政治工作和活动，有效提高国有企业思想政治工作的工作效率和工作质量。
1.2化政工干部追求卓越的意识
一名优秀的政工干部应当具备勇于探索、敢为先人的勇气；具备对事业执着不懈的精神；具有创新的理念，如此才能自觉行动，做好思想政治工作。为了改变国有企业政工干部的不足，应当要求政工干部认真学习岗位工作所需的知识和基本技能，不断强化自身的思想业务素质；广泛学习和掌握与工作相关的知识，更新知识结构，以便灵活地展开思想政治工作；积极参加各种实践活动，改变懦弱的一面，增强自身勇于探索、敢为先人的勇气，同时培养创新意识，不断提升自身的创新能力，让自己能够将创新能力运用到思想政治工作之中，以新形式来呈现思想政治工作，更好的教育和影响员工，提高企业的凝聚力和向心力。
1.3加强学习
对于国有企业政工干部综合素质的有效提升，还需要重点从不断学习入手进行优化，只有不断学习，构建学习型团队，进而才能够有效促使相应国有企业政工工作开展更为有效。对于国有企业政工干部而言，不具备学习意识危害性比较大，只有通过不断学习才能够不断丰富自身知识素养，提高自身综合素质，在未来政工工作开展中表现出更强的实际效益，也能够有的放矢，做出更高的政绩。
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2更新国有企业政工干部观念
2.1转变原有观念
经调查研究显示，现如今我国国有企业之中绝大多数政工干部的观念，依然停留在过去计划经济环境下形成的观念。以旧观念来开展国有企业员工思想政治工作，观念的陈旧导致了政工干部开展的思想政治工作与当前我国社会实际情况严重脱节，不仅思想政治工作的作用没有发挥出来，还给国有企业员工造成了不良影响，严重影响了工作人员的工作效率和工作质量，同时也不利于国有企业凝聚力和向心力的形成。为了有效解决这一问题，国有企业必须转变政工干部的观念，在当前新形势之下，国有企业应该组织政工干部对思想政治工作的新思路、新路径和新方式进行学习，使政工干部对于思想政治工作改革创新的重要性，和自身思想观念改变的作用有一个清晰的认知。从而积极投入到思想政治工作新思路、新路径和新方式的学习之中去，有效提高思想政治工作的效率和质量，达到提高国有企业政工干部工作绩效的目的。除此之外，国有企业还要注意结合当前我国市场经济状况，建立一个完善的市场机制，使政工干部在开展工作的过程当中能够结合当前市场情况，从市场之中寻找到新的路径。通过市场运作的方法来对资源配置工作进行优化，提高思想政治工作的效率，促进国有企业的进一步发展。
2.2转变思维模式
思想政治工作一直以来与党相生相伴，与党的事业同行同进，始终服务于党的中心任务是思想政治工作的根本要求。在新形势下我党的工作任务有所调整，相应的政工干部在具体落实思想政治工作的过程中也应当注意转变思维模式，解决自我设计、自我评价等问题，正确认识我党的工作任务，明确国有企业的发展需求，进而从服务党、企业及国民的角度来思考思想政治工作，科学合理的规划与落实思想政治工作，提高思想政治工作的有效性，相应的自身工作绩效也必然会提高。
2.3注重经济效益和社会效益
在国有企业政工干部工作开展中，往往还需要加强对于经济效益和社会效益的关注，促使相应国有企业政工干部的工作能够落实到位，不能仅仅停留在思想层面针对企业职工进行教育和宣传，而是应该促使相关工作表现出更强的实际效益，寻求经济效益和社会效益的协调，促使国有企业政工干部能够发挥出自身的重要价值，有效提升国有企业的生产力和发展速度。
3转变国有企业政工干部工作方式
在当前我国国有企业之中，普遍存在着政工工作与文化建设工作之间脱节、政工工作无法有效满足国有企业基层员工的实际需求等多方面的现象。这些现象都表明了一个问题，那就是国有企业之中的政工工作不符合企业的实际情况。要想解决这一问题，国有企业就必须要改变政工干部的工作方式，政工干部在开展工作时要从国有企业的实际情况为出发点，对自身政工工作要求进行相应调整。比如说要贴近企业实际情况、贴近生活以及贴近员工群体的实际情况等等，将自身的工作重点转移到基层员工群体之中，对基层国企员工实际情况进行深入了解，并根据其实际情况来对自身的思想政治工作进行相应的调整，借此有效提高了思想政治工作的效率和质量的同时，提升了国企政工干部的工作绩效。
结语
基于本文分析，确定政工干部作为国有企业的主力，其工作绩效的高低直接反映其在企业内发挥的作用，间接影响企业的发展。所以，为了推动国有企业在市场环境之中良好发展，注意提高政工干部的综合素质、更新政工干部的思想观念、改变政工干部的工作方式，使之工作中有所作为，推动国有企业良好发展。
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论文作者:张利,郭莉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/10/8
标签：国有企业论文; 政工论文; 干部论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 绩效论文; 实际情况论文; 《基层建设》2019年第18期论文;