摘要：当前社会生产与经济建设已经能够充分满足人们的物质生活需求，人们的思想道德发展成为了社会主义发展的新内容，而电力企业作为经济发展的重要组成部分，国有企业的代表，其员工的思想政治工作发展具有重要的指导意义。因此本文就以电力企业员工的思想政治工作进行分析，通过对当前思想政治工作的现状与必要性的阐述，从而为新时期电力企业的思想政治工作理念内容与发展提供有效的措施。
关键词：电力企业；思想政治工作
1、电力企业思想政治工作所面临的问题
我国电力企业的思想政治工作正处于发展建设的新时期，信息化技术与计算机网络的发展为电力企业的技术发展提供了有效的促进，而思想政治工作的建设也一直处于停滞状态，这与我国电力企业的市场经济体制存在很大的影响。当前电力企业对于新时期的发展还不够全面，正处于传统计划经济体制向新时期社会主义市场经济体制的转变期间，这一过程仅仅靠着市场经济的影响还是不够的，需要电力企业的员工从思想政治方面进行企业经济方式与价值取向的转变。
当前电力企业员工还是存在一些以追逐利润最大化为目标的思维认知人员，人为经济建设才是企业发展实打实硬性指标，而思想政治工程是空对空的软任务，甚至有人将思想政治工作与经济工作进行对立处理的倾向。这与我国前期以经济建设为目标有着很大的关系，所以也就造成了思想政治工作在电力企业中可要可不要的现象，精神世界建设的不足已经是我国企业发展的共性问题。
2、充分认识做好思想政治工作的必要性和重要性
电力企业的发展是我国城市建设与国民经济的先行官，电力企业的安全稳定直接影响到人民的生活质量。作为我国的大型国有企业，体现的是我党对企业发展的治理体系效果，所以电力企业员工的思想政治工作也是国有企业根和魂的体现。企业对于思想政治工作的发展也是坚持党的领导、加强党的建设的必然要求，所以发展电力企业员工的思想政治工作是必须坚持的重大政治原则，也是我国小康社会已经伟大复兴的物质文明与精神文明共同发展的保障。
经过电力企业与广大电业工人的长期努力，我国电力企业对于经济建设的发展已经取得了非常成功的效果，电力企业的供电服务已经能够充分满足人们的需求，供需矛盾得到解决的前提下，电力企业应该致力于对企业文化的建设发展，保证企业经济建设与电力系统安全稳定发展的前提下，必须体现出电力企业有理想、有道德、有文化、有纪律的思想政治文化。所以对于企业员工的思想政治工作也是当前企业发展的必然趋势。同时电力企业员工的发展也需要良好的思想政治作为基础。广大电业工人在市场经济体制的发展下其良好的思政素质也是必不可少的。
3、探索当前电力企业思想政治工作的新理念和新内涵
3.1、要重视非理性的因素
人为因素的思想政治工作并不是简单的意识层次发展，而是要在员工对思想政治内容足够了解的情况下而产生出的非理性认知。员工思想政治工作在非理性因素下的内容包括:（1）激发员工对思想政治内容的实践情感，表层的思想政治工作建设并不足以指导员工的行为活动，工作中的一些负面情绪就能够产生员工的思想偏激。所以要鼓励每个人都参与到思想政治工作的实践创造中发挥每个员工的积极性。（2）鼓励员工坚持自己的主体意志，电力企业在计划经济中使得很多员工对于自己的工作逆来顺受，对于思想政治工作的认知也缺乏韧性。所以要通过各种方式来发挥员工对于思想政治工作的主观能动性。对于各种思政工作有自己的独立认知。
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3.2、由基本价值取向多层次价值观念转变
过去的思想政治工作过于强调人们的单向价值传递，比如鼓励人们对社会企业的无私奉献精神，这在早期的计划经济发展中有着很好的优越性，但是随着市场经济在电力企业内部的发展，单层价值取向的思想政治工作已经难以满足人们的需求，现在思想政治工作的发展也要考虑到个人的社会需求，就比如员工的奉献精神应该进行分层次的利益与矛盾结合。一般情况下就是安奉献大小进行物质利益的分配，这样才符合大多数员工的思想政治需求，也有利于员工思想政治工作的积极性与创造性发展。
3.3、转变过分强调思想政治工作单独发挥作用的观念
思想政治工作发展的最终目的是能够体现在员工的工作学习中，但是很多情况下的思想政治工作过于重视上级的形式化流程，导致了员工对思想政治工作的认知形式大于作用，所以思想政治工作的开展应该从体制上、政策上、制度上和管理上进行全面发展，让员工积极参与到各要素的思想政治工作中，而不是采用内容不清、职责模糊的包揽式思政教育。但是一些领导人员对于思想政治工作的发展还是存在误区，觉得思想政治工作的效果可以立刻创造出来，其实不然，他需要从政策调整、管理完善、后期落实等全流程入手，这样才能从企业运行的根源上解决思想政治工作的问题。
4、不断改进思想政治工作方法
4.1、建立新形势的思想政治工作机制
新时期下员工的思想政治工作需要有一个健全的工作机制，对电力企业的思想政治工作进行全方位布局，首先各级党委要切实做好电力企业的思想政治工作的约束，以时不我待的责任感紧抓电力企业的的思政工作运行。其次企业领导人员要做好员工思政发展的第一责任履行者，对于重要工作内容进行亲自部署、严格把关。设计一个完善的活动方案并进行工作内容的协调，邀请专业党务人员作为思政工作的培训指导人员。最后在思政工作的运行中设立专门的督促检查问责机制。保障企业内部员工的统一管理、统一标准的原则，并对员工思想政治工作的学习效果进行工作考核，尤其发挥出在工作中的思政工作认识，杜绝一些领导人员的形式主义，从而提升电力企业领导班子与员工的整体战斗力。
4.2、以创建文化阵地凝心聚力
电力企业思想政治工作的建设要有一个文化聚集的过程中，每个员工的思想政治都有一个形成的过程，单个员工的思想政治形成还不足以体现出企业的社会主义价值观发展。电力企业可以与党校建立一个长期的培养合作，并在企业内容设立相关的党员研究组和思政工作活动室，让思想政治工作在电力企业的发展成立一个学习点。比如定期组织员工进行思政工作学习和参与党组织的“三会一课”活动等，鼓励电力企业员工发表自己的思想政治工作的文章并进行相应的奖励。
4.3、密切联系实际，做到有的放矢
员工思想政治工作的发展很多情况下会出现形式主义的特征，管理人员的出发点其实都是好的，主要是在员工的落实过程中出现了一些“实功虚做、偷工减料”的行为。这也是由于思想政治工作在发展中缺乏实际的工作依据的空洞性。所以电力企业要从实际出发:首先确定思想政治在电力企业发展过程中的难点与员工关注点。从根源处解决思想政治发展的矛盾，比如解决员工的一些工作问题。其次对于不同人员采用一对一谈心方式进行企业思政发展的了解，避免大课环境中员工对于思想政治工作的不重视情况，同时也能够了解现行企业管理思想的弊端。最后搭建电力企业内部员工的情感共同桥梁。让每个员工有一个统一认知、团队和谐、上下级沟通无间隙的思想发展环境。
5、结语
综上所述，新时期下电力企业员工的思想政治工作发展能够让企业重新焕发出社会主义生命力，并且能够解决计划经济下企业员工的一些倦怠思想行为，同时电力企业员工的思想政治工作发展也是企业在社会主义体制下最终的表现形式。
参考文献：
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[3]耿龙.电力企业员工思想政治工作现状及应对策略探究[J].低碳世界,2019(2).
论文作者:宋辉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第17期
论文发表时间:2019/9/11
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