1998年度青年人生观调查（节选），本文主要内容关键词为：人生观论文,青年论文,年度论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
今年初，我们就当代青年的世界观、人生观、价值观，采用社会学的抽样问卷形式进行了一次调查。
本次调查共发放问1000份，实际回收978份，其中有效问卷973份，有效率为97.3%。 实际调查对象的基本结构如下：
从调查结果看，男女青年在对社会、事业和家庭的看法上，有着一定的差异，但也可明显看出，女青年对有益于社会和事业上的成功，要求得很高，是对其自身价值认识上的提高。另一方面也可以看出，当代青年需要的是自己理解的、社会需要的、具有现实意义的目标，并能够充分认识到远大理想与近期目标的关系。
人生的主要烦恼
按常理，婚姻、爱情、家庭从来是青年的人生主题和永恒的话题，也必然是青年的主要烦恼之一。而本次调查却发现，只有25.08%的人为“婚恋、家庭生活”而烦恼，在所列的经常面临的10项烦恼中仅列5位，而列前4位的则是工作、事业环境(53.55%)；人生发展前途(49.74%)；经济、生活问题(44.71%)；自身能力素质(30.52%)，表明当代青年已把关注点集中投向事业、前途和人生发展，事业与前途既是他们的主要烦恼，也是他们主要人生乐趣，而在社会充满机会与竞争的今天，青年首先要为生存与发展而奔忙，婚恋、家庭生活只能暂且让位，这或许是青年不再为爱情与婚姻烦恼的原因之一。
在将“青年经常面临的烦恼”与年龄作交叉分析中发现，年龄段越大的青年群体，对事业和人生的自信心也越强，在涉及工作事业、人生发展和自身素质等方面，年纪越大者，烦恼者所占比例相对低一些。
对成功的理解
当代青年崇拜成功者，也渴望成为成功者，然而对“成功者”的诠释已没有为多数人所共认的“标签”，每个人都有自己的理解和要求，对“成功”的价值判断呈现多元化（见下表），这从一定程度上也反映了当代青年生活的多样与丰富。
相比较而言，认为“命运自主、个性洒脱”和“事业顺利，收入可观”分别以22%与21.80%列前两位，象征着崇尚“精神”和崇尚“物质”两种价值观在青年中各自有着一定的信仰者。从与学历的交叉分析中发现一个有趣现象：崇尚“事业顺利、收入可观”者全日制大专本科毕业生的比例大大高于其它学历者；而崇尚“命运自主，个性洒脱”，则是非全日制和全日制大专本科生远高于初高中生。这表明高学历青年中价值倾向已开始出现分化和落差。
取得成功的方法
由于每个人受社会环境和家庭环境的影响不同，对于成功的含意的理解，也就各有不同，因而对取得成功所采取的方式，更是不同。
从调查结果上可以看出，大多数青年认为成功的取得，是靠自我努力来实现的，同时还需要有一定的机遇。
选择单位的途径和择业意向
下表，表明了如果国家不包分配，让每个大学生自主择业，大学生找到一份理想工作时的信心。
在这一背景下，627人，占67.1%认为寻求一份职业主要依靠自身条件，308人，占32.9%认为依靠家长关系。
在就业途径的排序下，依次为人才市场、家长关系、学校分配、报纸招聘广告。上表表明大学生对择业方式的选择。
调查结果表明，大学生自己的信心是足够充分的，一方面认为依靠面试可以找到单位；另一方面，他们又能抓住一切机会，在问及“假如有一则招聘广告，您基本符合但有少量不符时，您所持的态度将是”，回答“试试看再说”的为935人，占100%。当学生对选择职业最重要的几个因素进行打分排序时，依次为自身发展的可能性、工资待遇、社会地位、专业是否对口、工作环境、工作舒适程度。
职业流动
职业流动率的升高至少说明了以下二点：一是反映出社会劳动就业体制已初步形成了一种市场机制，以市场取向为特征的企业和职工“双向选择”劳动用工制度在实践中获得确立。二是过高的流动率也为企业特别是国营大中型企业通过转轨变型，尽快提高经济效益、理顺内部管理、留住人才提出了更高的要求。对“您对社会上‘跳槽’现象的态度”提问的回答，显示出今后职业流动的发展趋势。
上表中表示“赞同、希望加入‘跳槽’行列”的人达到39.83%，“不‘跳槽’，但理解支持”达19.71%，“说不清”的有12.37%，明确“不赞同、不理解”的只有微不足道的0.95%。这一组数据表明，今后职业的流动将更趋活跃和频繁。
以崇尚个性发展为标志的自我意识
从把“合乎自己兴趣的生活”作为人生追求，到“命运自主，个性洒脱”的成功者得到最多人认同，表明当代青年有自己的精神生活目标，尽管这一目标并不那么清晰、实在，但已表明当代青年的独立人格正在形成。在回答用什么方法排除烦恼和不顺心的事时，有86.54%的人表示是“依靠个人力量，努力排除的”，在对“人格中最重要的品质”选择中，青年把正直(56.70%)、进取(34.54%)、自尊(34.32%)、自信(32.48%)、乐观(32.28%)列为前五位，而对俭朴(3.9%)、刚毅(6.89%)、谦虚(8.94%)、忍耐(9.97%)等项表示出疑义，也表明当代青年的精神追求偏重自我的独立与完善，但对与人相处中所需的品质（如谦虚、忍耐、守信、宽容、善良等）缺乏认同；面对竞争和合作同样重要的信息时代，这似应引起人们的重视。
我们分析认为，目前青年人的学习多少有些“赶时髦”。“外语”(32.46%)、“电脑”(16.77%)和“企业管理”(13.32%)分列前三位，这和社会招工中的导向有关。另外，尽管本次调查没有单独列出“岗位技能知识”，项目，但我们完全有理由推断已包括在其他档内，且只占2.38%，这明显地反映出现代人对生产第一线岗位操作技能的忽视乃至歧视。
调查分析
调查表明：随着整个社会经济结构由计划经济向市场经济转轨青年职业值观念和行为选择继续发生着深刻的变化，呈现出鲜明的时代特点和过渡型特征，主要表现为以下方面：
职业观渐趋自信成熟
进入90年代的青年，面对社会改革的严峻挑战，表现出一种特有的自信和成熟。首先，他们对个人前途表示乐观，对事业发展拥有足够的信心。本次调查显示，有60%以上的表示“只要自己努力，就一定能在事业上有所成就”。这表明，大多数青年人在职业上具备楔而不舍、顽强拼博的奋斗精神，对自身充满必胜的信念。其次，当代青年择业时更为注重长远发展。调查发现，施展才能、发挥特长已日益成为青年择业时的首要选择，而收入高则退居其次，这是职业观渐次走向成熟的一个显著标志。再有，调查中青年对社会竞争表现出的无畏与自信，对收入分配距离拉大表现出的理解与豁达，对业余学习持续的热情，对“跳槽”行为理性务实的态度等等，都从不同角度说明了青年的职业观日臻自信和成熟。
职业主体意识日益觉醒
“每一个时代都有这个时代青年的性格”，而这个时代青年最为显著的性格要算是主体意识的觉醒。当代青年主体意识的觉醒表现为职业生活中强烈风险观念、开拓精神和创业意识。在现代青年中已开始流行一句话：“宁当最小的老板，不当最高级的雇员”。在回答“假如面对下列情况，你优先考虑的选择是什么？”提问时，排序第一位的是“负责新组建部门或单位，干一番事业，成就理想”，且作为第一、第二选择的人数分别高达39.24%和22.24%。处于第二位的是“辞去现在工作，到一个能发挥自己才能的单位去工作”，这些都充分显示出青年敢于成就一番事业，开拓一片新天地的雄心壮志。
青年生动鲜明的主体意识还表现在对一些观点的看法和评判上。调查中表示对“企业可以自由择人，职工可以自由择业”非常赞成的达38.17%，比较赞成的人有39.71%，而不太赞成的人只有6.18%，很不赞成的人仅为2.14%，这充分展示出当代青年职业生活中“契约观念”的强化和突出自我个性的一面。
爱岗敬业精神弱化
作为现代青年择业观念上的最大阴影，青年受岗敬业意识的弱化现象令人担忧，这尤其在部分国营大中型企业的青年中表现得更为突出。社会上存在的种种收入差距拉大和分配不公现象，使得一些青年心态严重失衡，工作热情减退。一些企业中仍然存在的“论资排辈”弊端，更使得青年人才难以脱颖而出，得不到应有的重视，失落感十分强烈。本次调查中显露出来的对“跳槽”现象高度一致赞同，对岗位性技能学习的明显忽视，在学习动机中只有26.16%的人表示是为了更加称职等等，都再一次从各个侧面揭示出青年爱岗敬业精神弱化的事实。据调查，不少单位的青年中普遍存在着程度不同的疏于本职、作风懒散、办事马虎的问题，过去一直提倡的立足本职、岗位奉献精神和“主人翁”意识已明显弱化。
对职业的高期望值同自身素质的偏低形成强烈反差
调查发现，大多数人对现职工作岗位表示不满，企盼从事更好的职业。然而，一个明摆着的事实是，目前青年队伍中的技能素质水平很低，大量经济建设急需的中、高级青年人才奇缺。
低劣的职业素质和对理想职业过高的期望形成鲜明对照，这已成为当代青年就业中的一个突出矛盾。
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