乡镇企业文化建设问题研究，本文主要内容关键词为：乡镇论文,企业文化建设论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
乡镇企业文化建设是农村经济发展中的崭新课题。研究乡镇企业文化建设，对于促进乡镇企业的发展，重塑乡镇企业形象，都将起到重要的推动作用。
一、乡镇企业文化的基本内涵
（一）乡镇企业文化是社会文化的一部分。国内外文化学的研究者，一般把一个国家、一个民族的社会文化称之为“文化群体”，把具有很多相似的社会背景和个人背景的人群所特有的文化称为“文化个体”，也叫“群体文化”。文化群体是由许多个各不相同的文化个体即群体文化构成的。在我国现阶段，所谓群体文化是指人民内部各个利益群体所特有的文化表现形态。乡镇企业文化是社会文化的一部分，是文化群体下面的文化个体，也是一种群体文化。研究乡镇企业文化建设，必须明确乡镇企业文化与社会文化的辩证关系，用关于社会文化的一般原理去指导乡镇企业文化建设的研究，不仅要分析乡镇企业文化对社会文化的支配作用，而且要分析乡镇企业文化对社会文化的影响，这是在方法论上必须注意的问题。
（二）乡镇企业文化的涵义。到目前为止，国内外关于文化的定义大约有170种之多。有些定义大而无当，如说“文化是人类社会物质产品和精神产品的总和”；有些定义小而过窄，如说“文化是指文化艺术活动及其产品总和”。笔者认为，文化是文明的载体，是人类智慧的物化。它体现在人类社会的物质生活中，也体现在人类社会的精神生活中。
一般来说，文化包括三个层面：第一层面是物态文化，即存在于社会物质产品中的文化，包括科学技术、管理技术在内，它反映了人与自然的关系；第二层面是制度文化，即存在于社会经济制度、政治制度、法制制度、家庭制度、及其他各种社会制度中的文化，它反映了人与人的关系；第三层面是心态文化，即存在于人们自身的思想、信念、言论、行为和生活习惯中的文化，它反映了人们与他自身的关系。物态文化是文化的表层，制度文化是文化的中层，心态文化是文化的深层，三者有机结合，构成文化的统一整体。它们都是围绕着“人”而展开的，都是作用于人的。物态文化调节着人与自然的关系，制度文化调节着人与人之间的关系，心态文化调节着人与他自身的关系。这就告诉我们，研究任何文化，都要把立足点放在对“人”的研究上，从各个方面研究人，以便更好地作用于人，乡镇企业文化也是如此。
在我国，随着市场经济的发展，以及企业进入市场和转换经济机制的需要，企业文化建设受到人们的普遍关注。可是对于什么是乡镇企业文化，尤其是中国企业文化研究历史短暂，说法各异。从科学意义上来说，乡镇企业文化有广义和狭义之分，它是与企业共存的。广义的乡镇企业文化是指乡镇企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化的总和。其中，物质文化反映乡镇企业的技术装备、原材料、能源、加工技术及其相适应的科学技术管理规范所要达到的文明程度。狭义的乡镇企业文化则是指乡镇企业所形成的具有自身特色的精神文化，它是乡镇企业在社会经济文化大环境中，为谋求生存和发展，在长期生产经营活动中自觉形成的，并为绝大多数企业员工认同恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映，它是广义企业文化的核心。能给企业员工以理想、激励、荣誉，也给企业员工以约束。乡镇企业文化与一般文化一样，也存在着三个层面；物态文化、制度文化和心态文化。所以在研究乡镇企业文化建设时，我们不仅要分析它们与一般文化的共同之处，更要分析它们各自的特点。
（三）乡镇企业文化的内容。乡镇企业文化的第一个层面——物态文化。它是指存在于乡镇企业的生产设施、建筑物、自然环境（花草树木）、机器设备、原材料、以及科学技术中的物态文化，同时也包括存在于乡镇企业的各种文化设施如图书馆、资料室、俱乐部、体育场、培训班、卫生院（卫生所）等，其中科学技术是乡镇企业物文化的核心部分。它是乡镇企业生产发展的物质技术基础，是企业先进或落后、兴旺或萧条的显著标志，它反映了乡镇企业的生产状态以及在市场经济中的竞争能力。乡镇企业物态文化的状况，既要看量的多少，更要看质的高低，还要看结构是否合理。
乡镇企业文化的第二个层面——制度文化。这是指存在于乡镇企业的经济制度、政治制度各种管理制度中的制度文化。乡镇企业的各种管理制度不管是由谁制定的，其中必定存在着相应的制度文化。例如，乡镇企业实行承包经营制度，承包经营者对承包经营理论依据和政策依据的认识、对承包经营的指导思想以及企业员工对承包经营的认识和态度等，都是属于制度文化范围。而乡镇企业文化，不仅反映了乡镇企业内部人与人的关系，企业与外部的关系。同时，也反映了乡镇企业与国家的关系，以及企业与其他阶层的关系，乡镇企业制度文化的优劣，关系到乡镇企业与外部的关系是否协调，企业内部能否建立和保持正常的工作秩序。所以加强乡镇企业制度文化建设是极为重要的。
乡镇企业文化的第三个层面——心态文化。它是指存在于企业员工自身的思想、信念、行为和生活习惯之中的文化的心态即心理状态。是企业文化的深层。它对乡镇企业员工的思想和行为规范起支配作用。是决定乡镇企业前途和命的关键。因为乡镇企业的物质技术条件要靠人来创造和利用，企业的各项制度要靠人来制定和执行。乡镇企业员工的心态文化是受多种因素影响的。主要包括以下几个方面：一是价值观念，它是人们心态文化的核心，对人们的思想和行为起定向作用。二是道德观念，它对人们的思想和行为具有调节功能和激励功能。三是思维方式，它引导人们采取某种类型的方法去认识世界，从必然王国走向自由王国。四是生活方式，它反映着人们的生活是文明、健康、科学的，还是落后、腐朽、愚昧的。五是行为模式，它规定人们的行为，使之符合社会公认的价值观念和道德准则。
二、乡镇企业文化建设的地位和作用
我国乡镇企业面临着三项既互相区别又互相联系的重大任务：一是发展、二是改革、三是管理。发展是乡镇企业的根本任务，改革是乡镇企业唯一的出路，管理是乡镇企业的重要保障。乡镇企业文化建设与这三大任务是密切相关的。
乡镇企业的发展其根本的、长远的目标是实现企业现代化。壮大本身，反哺农业。更确切地说，要实现农业现代化乡镇企业应率先实现现代化，这更有其现实意义。所谓乡镇企业现代化，不是指乡镇企业某一方面的现代化，而是全方位、多层次的现代化，即不仅要求物质方面的现代化，还要实现制度方面的现代化，更要实现人的现代化。归根到底是要以人为核心来实现乡镇企业的现代化。
从资金技术方面来看：建设现代化的乡镇企业，不仅要有充足的资金，先进的机器设备，还要有高水平的管理及科学技术人才，否则先进的技术装备无法发挥作用。因此，乡镇企业的建设与发展首要任务是要建立一支高水平的科学技术队伍，才能掌握先进的技术装备，增强市场竞争力，提高市场占有率。
从制度体系方面来看：建设现代化的乡镇企业，既要坚持和完善社会主义的根本制度，又要坚持和完善社会主义的具体制度，还要根据现代化建设的要求，建立健全各项规章制度，使企业既具有合理协调的社会主义经济关系和政治关系，又具有现代化企业所要求的井然的工作秩序。乡镇企业制度文化建设的根本任务，即是协调企业内外的经济关系及人与人之间的关系。
从思想文化方面来看：建设现代化的乡镇企业必须把企业员工的思想文化建设当作头等大事来抓，必须在提高企业员工的思想文化素质上狠下功夫。如果企业员工的思想文化素质不提高，价值观念、道德水准、思维方式、生活方式都是陈旧的、落后的，封建主义的和资本主义的腐朽思想蚀着人们的灵魂、支配着人们的行为，企业的现代化制度则无从建立和无法执行，乡镇企业的现代化将成为一句空话。
由此可见，乡镇企业文化建设不仅关系到乡镇企业的物质文明建设，而且关系到乡镇企业精神文明建设，它既为物质文明建设奠定基础，也为精神文明建设提供了保证；不过二者相比较，后者更为重要。
乡镇企业的改革即是要改革现有乡镇企业生产关系和上层建筑领域不适应生产力发展的若干环节，改革经济管理体制，转换企业的经营机制，发展社会主义民主制度，加强思想政治工作，提高企业员工的社会主义觉悟，促进乡镇企业的发展，这是长期而坚巨的任务。它与乡镇企业文化建设中的制度文化建设和心态文化建设，关系非常密切。目前，从乡镇企业改革的实践中，可以看出改革的阻力往往来自四个方面：一是思想理论方面，二是人员素质方面，三是利益关系方面，四是运行机制方面。
从思想理论方面看，十几年的乡镇企业改革是在理论准备不足的情况下进行的，乡镇企业改革中的许多重大理论问题，如乡镇企业的性质、发展方向、承包经营、租赁经营、股份经营的理论根据问题等，至今尚未取得共识，仍是众说纷纭，难以有利地指导改革实践。
从人员素质方面看，有些人对改革缺乏正确的认识态度，不能很好处理个人利益与国家利益、个人利益与集体利益的关系，经不起金钱和物质利益的诱惑，总想乘改革之机，“捞一把”，搞“上有政策，下有对策”那一套，使各项改革措施扭曲，某种程度上在破坏着改革。
从利益关系方面看，无论是经济体制改革，还是政治体制改革，都是对人们经济利益关系和政治利益关系的重大调整，这无疑会触及一些人的切身利益。对此，一部分人感到不适应，反之亦然。
从运行机制方面看，无论是经济运行机制，政治运行机制的转换，都会遇到许多困难，改革措施往往难以跟上，滞缓了改革的速度。
在乡镇企业文化建设中，加强制度文化建设和心态文化建设，可以促使人们净化改革理论的研究，不断更新观念和提高思想文化素质，调整经济利益关系，完善各种改革措施，使改革顺利进行。
乡镇企业的管理即是根据现代管理理论，运用现代管理手段，对企业进行科学管理，实施科学决策，把乡镇企业的发展引向深入，逐步实现乡镇企业管理现代化。乡镇企业管理内容很丰富，也很复杂，归纳起来不外乎三大管理，即行政管理、科学技术管理、经济管理。在乡镇企业文化建设中，加强物态文化建设、制度文化建设和心态文化建设，对于乡镇企业三大管理任务的实现，将起到积极的促进作用。