摘要：电力企业肩负着电力供应的重要使命，其发展好坏直接影响到了社会的稳定和谐发展。但是就现行社会形势来看，电力企业面临的竞争越来越激烈，在这种竞争激烈的市场环境下，一些不可取的思想观、价值观也逐渐曝露出来，严重影响到了电力企业的发展。政工工作是一切工作的基础，加强政工工作，有利于促进电力企业的更好发展。
关键词：新形势；电力企业；政工工作面临；挑战及对策
1电力政工工作的重要性
1.1有利于提高员工素质
人才资源是企业最重要的资源之一，是企业发展的核心动力，没有高素质的专业人才的共同努力，就没有企业的发展，电企也不例外。因此，电力企业需要不断培养高素质的政工人才，帮助其提高管理能力和专业水平，创造和谐友好的工作环境，定期对员工进行技能培训交流，使电企政工人员整体素质不断提高。
1.2有利于面对新的挑战
由于我国现代企业体系不断完善，电力企业面临着改革创新的时代使命，以适应形势的变化和发展。改革开放以来电力企业在不断前进发展，电力企业的经营方式和管理体制在不断完善，然而电力企业在改革过程中，会遇到各种各样的挑战，企业内部会产生矛盾，因而，电企要注意顾及企业员工的个人利益，以免削弱工作人员的工作积极性，使员工与企业共同发展，共同面对各种困难与挑战，促进电企的发展。
1.3有利于提高企业竞争力
由于我国市场经济不断的发展，企业之间的竞争非常的激烈，而企业的综合竞争能力是保证企业的市场经济地位的重要力量。因此，电企重视政工工作能很大程度上提高其综合竞争力，改善经营方式和管理体制，加强对员工的思想政治素质的培养，培养员工的凝聚力和工作积极性，提高企业的经济效益和社会效益。
2电力企业政工工作面临的挑战
2.1电力企业的政工工作者工作认识不足
政工工作的开展离不开工作人员的参与，对于电力企业来讲，政工工作者的认识水平直接影响着工作的最终成果。当前，工作人员的政工工作认识明显不足，思想层面上体现出了僵化特征，他们并未真正意识到政工工作的内涵，也没有认识政工工作的工作价值，在思想政治工作展开的过程中严重脱离了企业的生产，致使企业职工对于政工工作活动的参与度不高，消极态度也就弱化了思想政治活动成果，无法带给电力企业积极效应。
2.2电力企业的政工工作开展存在行政化特征
电力企业的发展过程中更多的将侧重点放在经济利益的获取方面，甚至一些企业的领导者也更加重视经济效益，再加上体制所带来的束缚，电力企业在进行政工工作开展阶段展现出了一定的行政化特征，如此的管理方式就会带有一些强制性的要素，跟目前我国的市场经济体制的健康发展需求并不适应，甚至是相违背的，不利于电力企业整体良性发展。
2.3电力企业的政工工作成果不佳
当前，电力企业的政工工作开展的方式比较单一化，缺乏工作的创新性以及工作的活力，政工工作仿佛成为了企业内部的一潭死水，也并没发挥实际的工作效用，企业的政工工作团队并未深入的调研不断发生改变的政治形势以及经济动态，思想政治工作偏离了实际经营与生产，政工工作开展缺乏新意，并未跟生产经营工作较好地融合与对接，在电力企业内部并没有形成浓厚的政工工作氛围，这就无法形成政工工作的良好成果，甚至是对企业资源的一种消耗，更不可能给企业发展带来积极帮助。
3电力企业政工工作的对策
3.1完善政工工作机制
思想政治工作要创新，第一步做的就是要完善机制、创新机制，为政工工作提供工作规范。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一是建立工作专班，落实政工工作责任，明确责任领导和责任人，确保政工工作落到实处，将思想政治工作真正组织起来，不敷衍，不走形式，激发政工干部队伍的责任意识。二是建立考核机制，将政工工作与个人年终考核相结合，调动政工工作人员的主动性和积极性。
3.2以人为本创新工作内容
政工工作不是坐在办公室，传达一下上级文件就算完成工作，是需要去一线调研，真正体会和感受电力一线工人的工作环境，然后再考虑政工需要做什么思想政治工作。电力企业有很多户外工作，不管风吹日晒，严寒酷暑，环境有多恶劣，也不管是否节假日，只要是居民需要或者生产需要，电力工人就必须随叫随到，保障电力的供应，这对电力工人的身体和心理都会产生很大的压力，政工干部就需要及时做好舒缓工人压力、为工人排忧解难的工作。
3.3改进政工工作开展方式
传统的政工工作方式可能已不适应现在新形势的需要，政工部门要及时改进工作方式，提高工作质量和效率。互联网和信息技术发展如此之快，为人们的生活带来了很多便利，政工部门就可以借助互联网来做工作，可以开设微信公众号，发布一些关心员工健康、及时更新室外天气情况以及如何防暑、如何更安全地进行户外工作等相关文章，做电力工人的贴心人。开设留言板块，及时收集工人反馈的信息，根据反馈信息，掌握员工思想动态，及时调整发布内容，与工人一起做好思想政治建设。
3.4培养政工人才队伍
政工人才队伍的素质也是做好政工工作的一个关键环节。一是要及时补充新的人才，通过公开招聘，公开、透明、公平、公正选拔出符合企业的高标准政工人才，为政工部门做好人才储备。二是要做好培训工作，邀请专家定期对政工干部队伍进行理论培训，详细解读当前国家政策以及一些时政热点，提高政工队伍对思想政治理论的把握能力，定期组织政工队伍去其他单位学习，吸收借鉴兄弟单位先进的政工工作方法，为以后的政工工作打下基础。
3.5改变政工人员独立工作的模式
对于很多基层员工而言，政工工作是“高高在上”的，因此在心理上不愿意接受政工工作。所以，政工人员应该转变工作模式，从企业日常工作的角度开展工作，实现政工工作与企业日常工作的有效结合。
3.6创新政工反馈工作
政工反馈，是指在政工工作开展后，借助多样化的途径，了解企业是否受到政工活动的积极影响，评估工作中的不足和积极元素，为后续工作的进一步创新和优化提供参考。主要方式包括反馈渠道创新、反馈奖励创新两个方面。反馈渠道创新是政工工作开展后，所有人员均可针对自身意见、建议，通过统一信息平台进行反馈，也可以在平台中通过党组织负责人进行一对一反馈。反馈奖励创新，是指鼓励所有职工就政工工作踊跃发表意见，对于觉悟高、思想有深度的人员，积极吸纳到党组织中，并给予必要的薪资、荣誉奖励。如职工反映了“政工工作组织形式不够完善”的问题，并提出“号召广大职工参加政工工作，构建多元参与机制”的意见，党组织进行研究后，认为意见可行，应对该职工进行奖励，非入党积极分子，列为入党积极分子；入党积极分子则列为预备党员；已经属于预备党员，可进一步加强培养，真正使具有理想有觉悟的职工加入党组织中，为政工活动提供更多助力。
4结语
综上所述，政工工作是电力企业工作的一个重要组成。在新形势下，电力企业政工工作也应该随着时代的发展而不断发展，政工工作者应该在不断的学习与工作实践中发现并且找出工作中存在的问题，然后对发现的问题提出相应的解决方法。电力行业是关系到民生的重要行业，电力行业的发展也会对民生产生一定的影响，因此，一定要采取适当的措施将电力政工工作做好，推动电力企业进一步发展。
参考文献:
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[3]谢志鹏.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].魅力中国,2018,(27):35.
论文作者:洪贤华
论文发表刊物:《电力设备》2019年第13期
论文发表时间:2019/11/8
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