摘要：我国地质找矿是开发矿产资源的主要工程。由于我国地貌广阔，地质矿产的种类繁多，因此只有对当地情况进行详细勘探，才能确定地质情况以及矿产的产量和质量。虽然我国在地质找矿过程中，还存在一定的问题，但是随着找矿技术和人员素质以及专业知识的不断提高，我国地质找矿工作开展的越来越顺利。找到的矿产资源越来越好，能够满足我国对矿产的质量和数量的要求。本文笔者根据工作实践经验对地质找矿问题及对策进行了分析探讨。
关键词：地质找矿；问题；对策
1我国地质找矿工作现状及存在的问题分析
1.1我国地质找矿工作现状
经过多年的努力和经验积累以及技术研究，当前我国的地质工作已经具备了较为深厚的基础，国家也越来越重视地质找矿工作并不断加大投资力度向地质找矿勘察工作倾斜。由于地质找矿工作是一项高风险工作，因此在找矿过程中若是勘察方法不科学不合理，则其不确定因素就会大大增加，导致地质勘察资金无法得到有效利用。为有效提高地质找矿勘察资金的使用率，目前国家较为提倡综合找矿方法，通过多种勘察手段的综合利用来进行地质找矿，并已获得一定成果。
1.2我国地质找矿工作中存在的问题
（1）缺乏相应的资金投入。虽然近几年我国开始重视地质找矿工作，并逐渐加大相关方面的投资力度。但从整体上来看，地质矿产勘探方面的进步幅度非常缓慢，进步效果也不尽人意。矿产储量呈现出慢慢缩减的增长趋势，矿产勘探工作的难度系数在逐渐升高，遇见危险矿山的几率在不断扩大。
（2）地质找矿技术有待提高。我国在地质勘探和采矿方面起步晚，因此采矿技术和国外许多发达的国家比起来差距还比较大，导致国内勘测和开发出来的矿产资源远远不能满足我国生产的实际需求。现如今国内的采矿技术还是无法实现从浅部矿过度到深部矿这一技术瓶颈。深部矿藏资源较为丰富，不过其在开采过程当中受到诸多条件的限制，比如干扰性大、技术水平要求高等等。
（3）国家宏观调控有待加强。改革开放以来，我国地质找矿探勘工作一直在不断强化其改革力度，尤其是市场经济体制改革的深入推进使得我国的矿产资源进一步达到了市场资源配置的要求。然而，地质勘探的过程当中还是存在投入和产出有较大不可确定性，各个不同区域的矿藏勘探度与矿产资源的分布、矿品种不一致等问题。结合市场经济来调节矿产资源的分配会在一定程度上影响地质找矿工作的开展，因此在这一形势下，急需国家加大资源调控力度，这样才能够让产权关系实现最大化有所保障。然而，从实际情况来看，国家在地质找矿勘察和采矿这一方面的宏观调控其力度还不够，使其与矿产资源市场化资源配置很难达到一致，发放矿权的时候无法达到预期效果，部分企业在获得矿权之后并不重视找矿工作的实施，致使国家的经济安全受到严重影响。
2我国地质找矿问题的解决策略分析
2.1国家应加大资金投入力度，加强资金的使用率与管理配置
我国目前在地质找矿项目的资金投入方面存在较大波动，稳定性不高，资金投入力度无法满足社会发展的实际需求。而地方以及民间在这一方面的资金投入因为风险比较高，导致地质找矿的资金问题成为了阻碍其深入推进的重要原因。实现对地质找矿资金的合理管理与分配，制定严格的奖惩制度，避免勘察资金被占用等现象的发生。为做到勘察资金的有效利用，相关部门领导要采取有效措施来确保专项资金能够在工作期间得以专项使用。
2.2努力提高我国地质找矿技术，增强地质科技创新水平
首先，地质找矿工作人员要结合实际情况，实现对地质勘探技术的综合利用，力求做好找矿工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这就要求地质找矿工作人员在实际工作当中能够灵活运用化探和物探等多种矿产勘查的手段与方法，促进隐伏矿这一深部勘探工作的发展进步。对于设计的地质找矿策略要认真审核，结合工作区的成矿地理环境和地质条件，深入了解物探和化探信息，确保找矿的准确性。理顺地质勘探的检测技术，进一步提高找矿的确切度。其次，创造良好的科研环境，完善鼓励创新机制，努力培育地质科技创新体系，积极开展重大地质问题的相关科技攻关工作，深入探索地质勘探工作的新技术和新方法，努力突破我国从浅部矿过度到深部矿这一技术瓶颈。最后，技术的发展离不开人才，因此我们要健全国内地质勘探技术人才体制，努力培养一批综合素质强的复合型技术人才。制定地质科技创新人才的培养计划，在单位内部树立起重实绩以及重贡献的工作意识，建立并完善向优秀人才以及关键岗位倾斜的分配激励机制；积极引进专业对口、行业内急需的各种类型的地质人才，从而打造一支高素质的地质科技创新人才队伍。
2.3加大国家宏观调控力度，实现市场经济的资源优化配置
国家须加大宏观调控力度，坚持以地质找矿为中心。从政策和经济两个方面向矿产资源勘探工作进行倾斜，积极引导市场经济体制下获得矿业权的矿产企业能和国家的矿产能源开发战略保持一条心，联合开展地质找矿工作，促进地质找矿工作的有效开展，这样才能充分调动社会投资人以及国有地勘单位以及地方积极性，才能在一定程度上有效解决当前我国地质找矿工作中存在的进步难，进步效果不尽人意的问题。此外，矿产资源与其他资产都是具有产权关系的，因此我们要对探矿权进行科学合理的设置，明确探矿权人的义务与权力，进一步提高矿产企业的入行门槛，根据地质找矿的发展方向预定和发放矿业权。
2.4加强地质找矿创新能力建设
2.4.1选择找矿突破的领导人
在地质找矿工作中，找矿突破领导人是最核心的因素，它关系着地质找矿的成败，对整个地质找矿工作起着决定性的作用。找矿突破领导人必须具备较强的综合能力和个人素质。一方面，找矿突破领导人要具备地质找矿方面的专业知识，要能科学的领导找矿团队进行找矿工作，同时在工作中要有创新精神，对复杂的问题能够妥善的解决，因此，找矿突破领导人首先必须是一个各方面都很优秀的综合型人才。另一方面，由于地质找矿工作比较艰苦，遇到的困难可能难以想象，这就要求找矿突破领导人要有坚韧不拔的毅力和吃苦耐劳的精神，同时在找矿工作中始终保持艰苦奋斗的工作作风。
2.4.2培养地质找矿创新素质
地质找矿的创新素质有两方面的内容：①个体创新素质；②总体创新素质。个体创新素质要求精通与地质找矿有关的各方面的专业知识和理论体系，同时不断在实践工作当中注重经验的积累，并将这些经验知识充分的应用在地质找矿的学习、研究和实践当中。在成矿理论体系的指导下，认真分析不同类型和不同层次的系统，以便更好的指导实际工作。要实现找矿突破，离不开总体创新素质。在进行具体的地质找矿工作时，充分发挥自身探索精神，并结合系统的创新思维，不断提高综合工作能力。
3结语
综上所述，改革开放以来，我国的地质找矿工作取得了较大的发展进步，国家对地质勘探工作也较为重视。但从整体上来看，新经济形势下随着能源紧缺问题日渐突出，我国面临着地质找矿难度系数越来越高等问题，严重阻碍了我国地质找矿工作的进一步发展，影响了社会生产的顺利进行以及经济的稳健发展。为此，我们必须积极采取有效措施，加大国家财政资金的投入以及国家宏观调控力度，培养创新型、技术型人才等途径来解决当前我国的地质找矿问题，更好的推进我国社会经济的发展进步。
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论文作者:杨宇军
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第4期
论文发表时间:2018/6/12
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