摘要：企业的发展离不开员工，而员工效益能否真正发挥出来则在于员工是否对企业有较高的归属感以及员工之间是否有凝聚力。因而，企业在管理事务的过程中，需要重视对员工的思想政治教育，要明确企业政工干部的职责，将政工干部业绩与思想政治教育工作的开展成果挂钩。本文在对政工干部的思想政治工作进行探究时，从新时代的发展视角出发，对大部分企业存在的思想政治教育工作困境进行探讨，并结合企业发展要求，提出有效的政工干部思想政治创新工作策略。
关键词：政工干部；思想政治工作；创新策略
企业也需要追求和谐发展，要想实现企业的和谐发展，就要对企业员工进行精准的思想政治教育。作为政工干部，其应该积极发挥自身作用，要坚定自身立场、转变工作理念，并全面投身到企业的思政工作之中，注重对思政工作进行创新，以满足新时期企业发展对思政工作的要求。
一、新时代政工干部思想政治工作的现存问题
（一）缺乏创新，模式陈旧
在时代的不断发展过程中，企业在处在不断的革新发展之中，其需要与时代发展相适应，才能更好的在激烈的市场中生存。而对于企业中的政工干部而言，由于其现在采用的还基本为传统的工作模式，其工作思路较为落后，因而在具体的工作中缺乏创新意识和创新能力。企业思政工作的开展必须基于企业与员工实际，同时要结合时代特征，而由于政工干部对自身工作缺乏总结与前瞻，导致无法从创新角度更新工作方式，陈旧的工作模式将无法满足企业不断发展的员工思政教育要求。
（二）缺乏完善的信息化平台的建设
信息技术已经成为当前企业各项业务以及各项工作开展的必要支持手段，因而企业在进行思想政治工作管理时，也开始积极的应用信息技术，构建了思政工作信息化平台。而结合实际的应用现状来看，大部分企业对信息化平台建设的投入力度不够，且缺乏相应的应用与管理经验。而在具体的信息化平台的构建过程中，没有充分开发多元化的支持平台，仅局限于微信这一平台，会导致企业信息传播效率低下，且无法与员工进行多维度的交流，最终使得思政工作的开展缺乏引导性。
（三）政工人才素质有待提升
企业之间竞争的本质在于人才的竞争，因而企业需要意识到员工对于企业发展的重要意义。要善于对员工进行思想引导，为企业的可持续发展奠定人才根基。员工的工作积极性需要被有效激发，而在具体的工作过程中，由于政工干部缺乏对员工的有效管理，导致员工无法在实际的工作中拥有充足的动力，从而会降低企业员工的整体工作效益。
二、新时期政工干部创新思想政治工作的措施
（一）创新工作理念
在新时代下，企业应积极学习与贯彻十九大精神，根据十九大报告提出的建设创新型国家的要求，各个企业也应积极的将创新作为发展要义，并将创新意识融合到思政工作之中。创新不仅仅是指创造新事物，同时也强调创造新思维，对理念进行创新，要求政工干部具有正确的态度，严谨、认真。对于新时代下的政工干部而言，其最需要把握的工作要义就是创新，政工干部应注重提升自身综合素质，要使思想政治工作具备时代性、规律性和创造性。在日常工作中，政工干部应规范与提升自身能力，包括组织能力以及协调能力等，要善于使员工之间形成凝聚力。此外，对于政工干部而言，具备扎实的工作理论知识与基本技能是基础，在现时代下，政工干部该需要掌握新技能，即现代化的科学技术，眼光要具备前瞻性，要善于克服自身缺陷，摒弃陈旧思想，消除负面情绪，以身作则，善于引领。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆最后，政工干部还应该时刻以员工为本，要深入到企业一线，开展全面的调研工作，以了解员工的思想状态，并有针对性的采取策略加以引导，善于使用创新工作方法，使企业思想政治工作与时俱进。
（二）创新领导机制
在企业日常工作中，不同的部门应加强协作，而对于企业思政工作而言，政工干部与其他部门之间也要加强协作。思政工作不仅仅是党务部门的工作，其还需要将各级党委与政工部门相联合。每一个相关部门都要提高对企业思政工作的重视，对于企业发展过程中出现的思政问题，要及时的加以解决。企业应该以提高思政工作水平出发对政工干部进行培养，同时要对党务和政工干部队伍进行建设，确保每一位政工干部都具备较强的工作水准。对企业开展思政政治工作，需要充分发挥出党员的优势，同时对于政工格局而言，要使其具备群众性，基于此则可以将思政工作队伍不断的扩大。对于政工干部工作队伍的领导机制也要进行创新，规范工作流程，约束干部行为，促进思政工作的科学开展。
（三）创新工作方法
在新时期，企业政工工作的内容在不断的更新与变化，政工干部必须跟随国家思想动态，对思想政治工作内容进行及时的更新。在创新工作内容的前提下，要对工作方法进行全面创新。具体的企业思想政治工作的创新工作方法如下：首先政工干部需要明确思政工作原则，要充分尊重员工、理解员工，使员工感受到领导的关心。在这一基本原则下，政工干部在开展思政工作时，则要采取民主和平等的态度，要主动走进员工，与员工之间搭建有效的沟通桥梁，并与员工之间形成深厚的情谊，使员工能够在政工干部面前敞开心扉，基于此，政工干部才能真正的了解员工的想法，才能够为以后的思政教育工作提供支持；其次，政工干部应该意识到创新思政工作方法需要以处理好先进性与群众性的关系为前提。政工干部应积极的对先进员工进行表彰，宣传先进事迹，以对其他员工形成引领，要创设出一种学先进、赶先进与超先进的企业氛围，以充分激发员工的工作积极性。但是需要注意的是不能将先进人物神化，要让其他员工感受到自己通过努力也能成为先进人物，这样才能为其他员工指明方向；此外，在对思想政治工作进行创新时，政工干部需要关注员工的实际问题，要使思政工作与员工实际业务相融合，促使员工严格贯彻落实自身任务。基于员工实际的思政教育工作，才能够引发员工的认同，才能够说服员工积极的投入到日常的工作之中。
而在开展企业思政工作时，还可以通过以下具体的创新方式实现工作效益的提升。政工干部可以开展创建模范职工之家的活动，但是需要注意应确保整个流程规范。对于建成的模范职工之家，应对其中的工作职责、制度等进行明确，确保形成规范化、制度化的工会，同时要确保员工能够在工会中加强联系，实现工会工作的贯彻落实。在工会建成之后，政工干部要对工会工作进行具体指导。企业可以建立各种管理制度，包括职工代表大会制度、厂务公开制度等，要确保制度民主、平等。在制度完备的基础上，要积极的搭建信息化管理平台，向员工展示工会信息，使员工能够掌握企业攻台，同时为员工提供更加多样化的诉求渠道。此外，对于企业员工而言，政工干部在进行思政教育时，应将诚信教育放在首位，诚信教育关系到企业的和谐稳定发展，因而要积极的践行企业诚信建设。在新时期，开展诚信教育应不断的对教育内容进行拓展，确保其能够与当前的大环境相适应，为企业的稳定发展提供坚实根基。
三、结语
思想政治工作本身就是一项具有时代感的工作，员工的思想本身就具备动态特征，因而在对员工进行思政教育时，政工干部必须要具备创新意识，要善于结合新时代的特征，对思想政治工作的工作内容以及工作机制和工作方法等进行创新。在新时期，企业思政工作会出现较多问题，政工干部必须要结合企业实际与时代特征，并坚定社会主义理想，对思政工作进行创新，为企业的和谐发展提供长久的助力。
参考文献：
[1]郭晓征.论新时期政工干部队伍建设的重要性[J].人力资源，2019（08）
[2]张雷，张莹.加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].才智，2019（14）
[3]刘桂华.新形势下企业政工工作职能定位研究[J].中外企业家，2019（12）
论文作者:罗丽娟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第17期
论文发表时间:2019/9/16
标签：政工论文; 员工论文; 工作论文; 干部论文; 企业论文; 思政论文; 思想政治工作论文; 《基层建设》2019年第17期论文;