摘要：金融行业近些年的发展趋势良好，已经成为经济发展的重要结构。在新形势下，政工工作的有效开展能够帮助促进企业员工的工作状态与能效的优化提升。但是实际政工工作开展过程中，面对的工作对象较为复杂，企业员工的参与积极性较低，工作创新性与有效性不足，这对于金融企业在新形势中的发展会产生不利影响。就需要金融企业重视政工工作，对其开展重点进行明确并深化。基于此，本文对金融企业新形势下开展公共工作的重点进行探究。
关键词：金融企业；新形势下；政工工作；重点
金融行业在现代社会各行业经济发展当中都有重要的影响作用，金融企业自身的经营发展在新形势下，也需要进行创新改革。政工工作的开展是从企业员工思想观念方面入手，通过对企业员工政治思想素养的强化，来影响员工的工作行为，在企业内部形成积极向上的工作氛围，促进企业员工工作质量与效率提升，从而为金融企业在新形势下获得高效发展提供更多的助力。因而在新形势下金融企业对政工工作开展重点进行把握具有必要性。
一、金融企业新形势下政工工作开展的主要特点
1.政工工作对象特征存在差异
金融企业工作的员工是政工工作的对象，但是这些对象具有复杂性，这让金融企业政工工作有了一定的难度。首先银行本身内部设置的阶层就比较多，各个阶层之间有很多的不同，其次就是员工的各个方面都展现了不同的特点。目前我国银行属于高校就业生的优先选择，仅仅对这些刚刚进入银行工作的大学生进行观察就可以发现，他们本身的学历有所不同，有一些是大学，也有专科，还有的是留学归来的海归派，同时自身的家庭状况也不一样，想要通过统一说教的方式，可能并不利于政工工作的开展。而这仅仅是针对刚刚就业的大学生的工作，将对象扩展为全银行，就会发现对象更加复杂了。
2.企业员工参与政工活动积极性低
在金融企业开展政工工作的过程当中，是需要对象的参与的，不仅仅是让他们出席，而是真正愿意全身心的投入到其中，这样开展的政工工作才是有效的。传统的政工工作开展一般是有组织的支持，要求大家在一个具体的时间聚在一起，听政工工作人员讲课，虽然大家也都参与了，但是有些课程内容无聊、陈旧，很多人都只是人在心不在，因此这样的效率并不够高，一些政工工作并没有落实到群众的心中，很多员工认为这只是在浪费时间。新形势下的政工工作要注重员工的参与性，调动员工的积极性，让员工感受到政工工作的切实与必要，并愿意在其中学习和发展。
3.政工工作开展活动缺乏创新性
在开展政工工作的过程中应当做到以员工为本，首先考虑到政工工作的安排时间要尽量不占用员工的个人休息时间，否则可能会引发员工的不满，进行而政工工作产生消极情绪，就银行金融企业来说，在银行工作的人们工作时间上是比较灵散的，对不同职位的员工进行观察可以发现，一些员工的工作周期具有规律，在某几天的任务量是比较少的，政工工作人员可以利用这样闲散的时间开展自己的工作，既能够让员工感觉到工作与学习的充实感，还能避免大面积占用员工个人时间。
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其次在进行思想政治教育的内容和方式上要进行创新。不能再用传统的照本宣科方式进行思想政治教育，内容陈旧而且并不够实用，因此必须进行创新，一方面要以政工工作的基本内容为准，进行正确的思想政治教育工作，另一方面，还要在此基础上结合员工的工作和生活，让教育的内容真正深入人心。随着科学技术的不断发展，人们接受教育的方式也在不断转变，政工工作人员可以利用这些新型的信息传播技术，比如通过创建微信公众号，在公众号中发布一些相关的信息，员工在闲暇的时候就能接受思想政治上的教育，利用这些新型的交流方式能够让政工工作开展得更加顺利。
二、金融企业在新形势下开展政工工作的重点
1.正确认知政工工作开展的意义及作用
目前，金融企业工作人员对政工工作的认知还是存在偏差，导致政工工作开展的执行力度被削弱。因此，想要提高政工工作的有效性，首要的任务就是要正确认知政工工作开展的意义及作用，让企业所有员工都明确政工工作开展对企业和自身的助益。以此，促进企业员工对政工工作开展的配合度，使其能够积极的参与到政工教育活动中来。同时政工工作也要加强工作执行力度，对企业员工的思想变化和需求进行全面、充分的掌握，并在工作当中持续引导员工对政工工作认知的正确性。
2.全面革新政工工作机制
金融企业政工工作的开展，需要有合理的工作机制作为基础，在新形势下，企业要根据企业员工的需求，坚持以人为本原则，全面革新政工工作机制。首先，要对政工教育活动时间进行合理设定，不能占用员工正常的工作时间，避免影响员工其他正常工作的进行。其次，要对员工进行针对性的教育，设定合理的思想政治考核机制，进一步提升员工对政工工作的重视度。政工工作与员工薪资也有关联性，政工工作开展时也要注重与人力资源部门形成协调机制。以此，全面促进政工工作在新形势下为企业发展提供助力。
3.模式创新
随着科技水平的不断发展，人们已经可以用手机进行交流，因此应当在模式上进行创新，上文已经提到过可以利用微信公众号的方式给员工看一些文章，让员工了解政工工作的内容，除此之外，还可以利用微课等方式，政工工作人员通过对政工工作的内容进行讲解，并录制成为视频，工作人员可以利用自己的时间观看这些视频，进行政工工作的学习，当然这样的方式可能比较适合青年的员工，因此政工工作人员也要根据员工的年龄和背景不同制定不同的宣传方案，对于中老年员工可以通过发放杂志的方式，能够让员工在休息的闲暇时间了解政工工作的动态和内容。
结语：金融企业在新发展形势下，政工工作的开展对企业员工思想素养及工作效能提升的重要意义较为突出，而就目前来看企业政工工作的开展效果还差强人意，无法有效的发挥作用。并且银行的业务具有明显的纷杂性，政工工作面对的工作对象也较为复杂，这均提升了政工工作的难度。对政工工作重点进行把握，促进政工工作质量与有效性提升是企业发展的重要任务，通过强化政工工作开展有效性，来为企业可持续发展奠定基础。
参考文献：
[1]马俊俊.新形势下煤矿企业政工宣传工作的要点探究[J].经营管理者，2017（4）：344.
[2]姜国臣.探究新形势下企业政工管理方式创新[J].中外企业家，2017（14）.
论文作者:苏宪民
论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期
论文发表时间:2019/9/21
标签：政工论文; 工作论文; 员工论文; 企业论文; 金融论文; 新形势下论文; 方式论文; 《基层建设》2019年第19期论文;