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摘要：2018年以来，我国各地区市纪委监委采取“筑牢防线、紧盯焦点、抬高门槛、降低风险”措施，加强对纪检监察干部队伍的管理和监督，着力打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍。
关键词：纪检监察干部；监督
引言：腐败问题在国有企业中较为常见，且会对国家利益造成较大的负面影响。纪检监察作为国有企业职工监督者，其在新形势下肩负着反腐重任，而国有企业想要保证企业的健康发展，就必须重视对于纪检监察干部的培养和办案能力建设工作。只有当一个国有企业拥有了完善的纪检监察体系、高效的纪检监察部门以及认真、清廉的纪检监察干部，才可以保障反腐败工作的质量，确保腐败问题不会影响到企业的根基。在这一背景下，加强对于国有企业纪检监察干部办案能力的培养，对国有企业的发展与进步具有一定的现实意义。
1.纪检监察干部的作用
1.1能够对集体决策机制做出有效监督
国企的管理层在进行一些重大问题的决策时，常常保持着集体决策的原则，在处理一些技术创新方面的关键问题时必须十分谨慎，一旦失误将会给企业造成十分严重的经济损失。以建筑行业为例，一旦决策没有考虑周到，影响的不仅是整个施工队伍的工作进程，更会严重影响到整个建筑工程的质量。但是，在实际的决策过程中，还是存在着“一言堂”的现象，这就需要基层检察干部对集体决策作出监督，从而保证决策的公平公正，杜绝不良之风。
1.2能够保证财务管理工作有序进行
由于受到发展条件和经营条件的影响，我国企业财务管理工作并不理想，使得企业发展的环境面临着不利的形势，影响了企业的进步。财务管理是一个系统的过程，不仅需要正确的编制，还必须进行有效地执行与监督。因此，企业必须加强对财务管理的重视，在财务管理工作的任务分布上对各部门工作进行有效的监督，保证明确职责，做到权、责分开，把财务目标进行有效分解，层层落实，使得各层人员都能很好地完成工作任务，实现企业利益的最大化，保证财务管理工作的真正落实，引导各层次员工共同为实现财务目标而不断努力。为了达到这个目标，企业基层监察干部就要对企业的财务管理工作进行实时监督，从而保证财务工作的顺利进行。
1.3有利于对企业的舆情进行科学引导
如今，随着市场经济的发展，国企员工比计划经济时期更加具有自由性，尤其体现在职业思想观念方面。随着时间的积淀，80后员工已经成为了企业的中坚力量，因而企业就要将眼光聚焦于确保老一辈员工能够安心工作，同时使得他们的职业规划与企业的长远发展具备一致性。这时就需要基层监察干部对企业的舆情作出科学的引导。舆论监督能够很好地对各项工作起到监督作用，能够反映社会意见和工作要求，能够为广大领导干部执行决策、改进作风、解决问题提供重要的参考。
2.强化纪检监察干部监督策略分析
2.1筑牢防线
从内创新监督方法，完善纪检监察干部监督管理信息库，建立纪检监察干部个人重大事项报告制度，明确报告事项，及时全面了解掌握纪检监察干部相关情况，并针对报告展开抽查，确保“家底清、数字明”；延伸监督触角，紧盯8小时工作外的社交圈、生活圈、休闲圈开展作风整顿。同时，提高纪检监察干部的大局观念。纪检监察工作的开展具有一定的复杂化特点，其需要以企业发展现状为基础，并在分析行业形势以及社会经济发展趋势的基础上制定纪检监察工作计划。盲目开展纪检监察工作不仅无法保证工作效果，甚至还会影响到国有企业在市场当中的竞争力，影响到企业的健康发展。因此，纪检监察干部需要始终坚持对企业负责的精神，将自身的全部精力投入到纪检监察工作当中。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆只有当纪检监察干部具有了使命感与责任感，才能时时刻刻为企业着想，才能让纪检监察工作体现出自身的作用价值[1]。
2.2紧盯焦点
建立定期督查、随机抽查、联合督查、交叉督查等制度，通过现场督查、跟踪督查、暗访督查等形式，近距离发现问题、整改问题。建立健全纪检监察干部谈心提醒家访制度，开展分层分类家访纪检监察干部，家访约谈率达到100%。同时，完善内部监督体系。针对国有大型企业监事会、纪检、监察、审计、风控、财务、法务等监督机构在实际履行职责中，存在监督力量分散、监督效能低下、监督资源浪费等问题，应通过健全完善企业内部监督体系和监督机制来加强企业内部监督工作，积极推动股东会、董事会、职代会和总经理工作例会等重大决策部署和工作任务的落实，推进企业依法经营、合规管理，防止国有资产流失，从源头上预防腐败。利用整合资源，共享信息，凝聚合力的方式，形成覆盖全面、分工负责、协同配合的监督体系，对企业重点工作任务落实过程和效果进行监督，采取实行部门轮值负责，清单式管理监督事项，定期会商、督查督办、督促监督事项合规高效推进[2]。
2.3提高门槛
优化纪检监察干部整体结构，提高纪检监察干部素质，坚持凡进必考，设置拟进纪检监察系统干部“德、能、勤、绩、廉”的具体标准，设定德能考察、资格审查、集中会商、表决审定等程序，提高“门槛”，严把“入口”，确保纪检监察干部“源头”干净。另外，提高纪检监察干部的反腐能力。对于纪检监察干部而言，意志力决定了其未来成就以及发展高度。只有当纪检监察干部时时刻刻保持较高的意志力，才能够完成党组织以及国有企业所分配的基本工作任务，才能不辜负企业委以的重任。若纪检监察干部的意志力较低，很容易在社会大染缸当中迷失自我，甚至会陷入腐败队伍当中。现阶段，在我国经济持续发展的背景下，国有企业的权利及经济能力也得到了显著的提高，这无疑会对企业职工及纪检监察干部造成较大的诱惑。因此，纪检监察干部需要重视自我修养，不断提高自身的反腐能力，否则就无法完成企业所委托的工作。若国有企业出现纪检监察干部腐败的情况，其对于企业的负面影响较大，甚至会严重损坏企业的社会形象。因此，国有企业需要加强对于纪检监察干部的管理及监督，严格要求每一位纪检监察干部[3]。
2.4降低风险
通过干部考察、社会舆情、受理信访举报、征求群众意见、民主评议等方式，收集整理廉政风险信息，分层分类分岗位设置风险点，强化信访举报承办权、执纪监督权、干部选拔任用权等风险防控机制建设。探索建立纪检监察干部勤廉评估制度，定期对有苗头性、倾向性问题进行预警，采取批评教育、信访约谈、诫勉谈话、通报批评、责令纠错等处置措施，及时化解廉政风险。
结论：
简而言之，社会形势的变更为国有企业的发展带来了更大的机遇，但也给纪检监察工作带来了更大的挑战。为适应时代新形势的发展要求，保证纪检监察工作的效率及质量，就必须重视对纪检监察干部办案能力及综合素质能力的培养，确保每一位纪检监察干部能够抵御诱惑，坚持自我，提高工作效果，落实反腐败工作[4]。
参考文献：
[1]罗勇.浅谈新形势下国有企业如何加强基层纪检监察干部队伍建设[J].企业文化旬刊,2017(1).
[2]沈立.浅谈新形势下如何提高国有企业纪检监察干部的素质和能力[J].社会科学(文摘版),2018.
[3]熊绒绒.浅析新形势下如何提高基层央行纪检监察干部履职能力——以陇南中支辖区为例[J].时代金融,2017(32):104-104.
[4]龙衡新.新形势下央行基层央行纪检监察干部队伍中存在的问题及应对策略[J].经营管理者,2017(21).
论文作者:孔登科
论文发表刊物:《电力设备》2018年第35期
论文发表时间:2019/5/27
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