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摘要：如今，在市场经济迅猛发展的大背景下，我国有了翻天覆地的变化，企业的经营与管理工作也同样都产生较大变化，同时，企业人员的思想观念也得以改变。比如：企业受利益的影响，存在的分配方式多种多样。所以，要改变其面对的挑战，需要实现政工工作，解决员工在工作中面对的矛盾，保证企业工作环境的良好发展。
关键词：新时期企业；政工管理方式；创新；研究
引言
政治思想工作是党团结人民群众的重要基础，且通过政治思想工作的有效开展，可确保企业全面实施党的路线与政策方针，同时也增强了企业员工的政治思想觉悟，能够正确看待利益关系，进而有效处理各种矛盾，使得企业内部更加团结，极大的促进了企业的长远、稳定发展。
1 新时期企业政治思想工作中存在的问题
1.1 企业对政治思想工作的认识和重视程度不够
在企业发展过程中，往往存在“重经营、轻党建”的问题，缺乏对政治思想工作的重视和正确认识，是企业从领导阶层到基层员工等层面普遍存在的问题。因为缺乏对政治思想工作的认识，导致党的有关政策规范无法全面贯彻实施，从而影响了企业的长远、稳定发展。首先，在企业发展过程中，领导阶层没有充分认识到政治思想工作的必要性与重要性，主要精力放在了业务工作上，而把党建工作放在了次要位置，没有将二者有机结合起来，在一定程度上忽视了党组织建设。导致企业长远、持续发展受到影响。其次，基层员工多认为自己只是企业基层员工，只要做好本职工作就好，对政治思想工作的认识比较浅薄，导致政治思想工作未能全面落实。
1.2 政工管理人员素质相对较低
企业政工管理水平在很大程度上决定着该企业综合系统体系的情况，所以要确保企业政工管理人员具有相应的专业知识、具有较为先进的管理理念以及管理经验、具有良好的综合素质等等，只有这样才能够更加有效的为企业服务，为职工服务。但从目前来看，企业的政工管理人员素质相对较低，整体的思维方式过于陈旧，知识结构不能适应现代社会发展的需求，缺少足够的创新意识，无法满足现代企业快速发展的需要，在一定程度上影响了企业的快速发展。
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1.3 政工队伍的专业性问题
企业的政工队伍对企业的整体发展具有十分重要的作用，不仅是企业的思想政治工作的开展提供十分重要的依据，对企业的文化建设和发展也发挥重要作用。企业政工工作在实际执行期间，最为根本的目标就是基于企业当前的实际发展情况，对企业的未来发展方向进行思考。但是，在实际工作执行期间，需要为企业员工构建完善的管理机制，并保证在工作中能够促进员工之间的相互交流与沟通，促进员工思想意识的提升和获得较大成就感。同时，为了在整体上促进企业政工工作效果的充分发挥，还需要基于思想政治工作需要、企业的文化建设需求进行思考。尽管如此，我国的一些企业中存在的政工工作人员虽然在表面上具备一定专业性和的能力，但政工队伍的构建一般都是临时的，有些政工工作人员是其他部门调来的，无法促进该工作的独立性，也无法将政工工作进行充分落实。
2 新时期企业政治思想工作创新
2.1 加强企业领导班子建设
企业领导层的支持与重视是政治思想工作顺利展开的基础与保障。为此，一定要重视企业领导班子的建设，强调理论学习，提高领导班子的整体素质，互相支持，互相理解，团结一致，以真实业绩与自身模范行为获得员工的拥护与信任。与此同时，加强企业发展规划，严抓企业管理，加快企业文化建设，有效调整企业组织结构、人员结构、资金结构等，从而提高企业综合竞争力，增加企业经济效益。保证党政工团和各级管理干部形成合力，共同抓好经济工作、政治思想工作及精神文明建设工作，加大党的政策方针宣传力度，了解员工真实想法，以此予以改进，确保各项工作顺利展开。
2.2 增强对政工工作的认识
一些企业在社会发展中，都更重视短期的经济效益。一般情况下，都注重生产环节、销售环节，但是，在一定程度上并没有注重到企业的文化建设，也没有在日常工作中关心员工的情感建设问题。对于企业的一些领导，认为企业在开展与构建期间，所有活动的执行都需要实现更直观的经济效益问题，无法获得经济效益的一些活动都是不可采纳的，但在一定程度上，活动中使用的资金费用给企业的积极发展带来较大压力。企业发展在市场上具备较大影响力，所以，需要认识到企业文化建设发挥的重要作用，促进企业政工工作的完好性。企业政工队伍在工作执行期间，不仅能为企业发展带来短期效益，还能维护企业的长期进步和发展。因此，认识到企业政工工作，对企业发展具有重要意义。
2.3 优化企业政工体系
规范、完整的政工体系能够为企业政工工作提供制度保障，对政工工作人员形成有效约束，使政工工作有章可循，有据可依，促进了企业政工工作的长效开展，企业也能够保持良好的发展态势。企业应落实岗位责任制度，将政工工作合理分配给每个工作人员，确保政工工作人员可以明确自身职责，当政工工作出现问题时直接追究相关工作人员的责任，以提高政工工作人员的责任感。同时，企业还应制定监督机制，一方面，构造多级监督体系，打造全员监督的新模式，对政工工作进行严格的监督，以激发政工工作人员的危机意识；另一方面，加强对政工工作的预警，运用现代化的科学技术，实时采集员工信息，把握员工的思想动态，及时对员工的思想进行引导，将员工的负面思想和企业的不利言论扼杀在萌芽之中，营造和谐友爱的工作氛围。
2.4 建立健全企业政工管理的相关制度以及机制
针对目前企业政工管理体系相对落后的实际情况来说，要想从根本上改变不利现状就要从企业内部建立健全企业政工管理相关制度以及机制。在政工管理体系制度建设过程中一定要坚持去粗取精的原则，要将原有制度以及机制中不够合理的进行删除或修改，要将原有制度和机制中优秀的部分进行保留并发扬，在原有优秀制度和机制的基础之上采取科学的方式方法对政工管理体系进行补充和完善。在企业内部建立健全政工管理的制度以及机制能够使得政工管理人员充分了解并掌握现阶段市场发展形式以及相关政策，可以对企业内部的所有员工实施思想政治教育。企业各个部门之间，要真正改变小团体主义和自私主义。积极同政管工作部门沟通与交流，根据自己部门的发展情况，向政管工作部门提出相应的意见，配合政管工作的顺利开展。
2.5 重视培训企业政工管理人员
企业一定要重视培训企业政工管理人员，不断提升他们的综合素质和能力。加强政工管理人员的思想政治教育，在企业政工管理及经营方式中融入先进的技术及管理理念，为企业的改革创新提供良好的基础和前提条件，进而有助于企业在残酷的市场竞争中立于不败之地。开展思想政治工作，改进政工管理人员的传统思想观念，有助于创新思维，不但进行了思想政治教育，而且还完善了文化知识，同时还能够提升整体素质及业务水平。所以，应该对政工管理人员开展思想政治工作教育，让他们有危机感和责任感，进而推动企业的发展。
结语
综上所述，企业政工工作在企业经营管理中具有至关重要的作用，企业应给予其高度的重视，优化政工工作体系，创新政工工作方法，打造高水平的政工人才队伍，鼓励全体员工参与到政工工作之中，从而激发员工的内在潜能，提高企业的生产效率和管理水平，促进企业的可持续发展。
参考文献
［１］王明海．论政工工作在企业中的重要性［Ｊ］．甘肃农业，２０１６，（２２）
［２］王涛，王栋，程龙．浅析如何发挥政工工作在企业发展中的重要性［Ｊ］．办公室业务，２０１４，（１９）
论文作者:郑兆国
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第25期
论文发表时间:2018/1/29
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 员工论文; 管理人员论文; 政治思想工作论文; 企业发展论文; 《建筑学研究前沿》2017年第25期论文;