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摘要：在我国经济迅猛发展与社会不断进步的过程中，国有企业的发挥着主要的作用，而国有企业中的共青团员干部队伍建设也是国有企业发展中需要面对的重要问题，但是目前国有企业共青团干部队伍建设面临着很多问题，本文主要对国有企业共青团干部队伍建设进行简要的分析。
关键词：国有企业；共青团干部；队伍建设
引言：
在国有企业发展的过程中，共青团组织的作为党组织的补充力量，其干部队伍的进步是极为重要的，能够使干部的积极性得到充分的提高，可以对国有企业的经济效益增长带来帮助。
1 国有企业共青团干部队伍建设
随着社会的进步和经济的发展，国有企业的责任越来越重[1]。为使国有企业共青团建设取得成功，有必要加强国有企业共青团干部队伍建设，促进企业生产经营的持续发展[2]。国有企业要重视共青团干部的自身建设，找出共青团干部的不足，更好地加强国有企业共青团干部的建设，建设一支优秀的团组织队伍，挖掘共青团干部队伍的实力，凝聚力量，发挥国有企业干部队伍的潜力[3]。
2 国有企业共青团干部队伍建设存在的问题
2.1 共青团干部队伍建设力度不强
目前，国内的国有企业发展过程中，共青团干部队伍建设普遍存在建设力度不强的问题，这种问题主要是在对共青团组织建设工作开展的不够完善，国有企业共青团组织规模不够大，而且组织内参与人数不多，一些干部有多个职业，这也导致干部精力不够充沛，工作效率低下，从而影响工作质量，这会一定程度的导致共青团干部队伍无法使工作质量得到有效的提升，这也使国有企业发展中的共青团干部队伍建设的成果不够明显。
2.2 共青团干部人员选择不当
在市场经济繁荣的今天，国有企业发挥的作用也更加明显，但是在共青团组织干部队伍建设的时候存在人员配置的不科学，在人员选择上比较保守，在工作过程中往往更加青睐资历丰富的团员，这也导致年轻的干部工作能力往往得不到提升，而且在对岗位人员安排上我没有进行认真的分析，有很大的随意性，这也导致国有企业共青团队伍的工作效率得不到保证，也正是因为岗位设置与人员安排的失误，导致国有企业共青团干部队伍的工作水平不高，这也是国有企业共青团干部建设的主要问题。
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2.3 干部建设的激励机制不完善
在开展国有企业共青团干部队伍建设工作的同时，也暴露出很多问题，在工作的过程中激励制约机制不完善，因为在具体进行工作的与履行职责的过程中需要干部的高度热忱，这也是保证工作效率的重要因素，当下国有企业因为激励制约机制的落后，无法使干部人员的工作主动性得到提高，对于工作不够热爱，这也在具体工作中无法使工作水平得到提升，只有建立健全激励制约机制才能够使干部的工作热情得到提高，更加主动自觉的完成工作，为国有企业的经济效益增加做出应有的支持[4]。
3 国有企业共青团干部队伍建设采取的办法
3.1 加强共青团干部队伍建设力度
在国有企业共青团组织干部队伍建设的过程中有必要提高对建设工作的重视程度，要加大对干部队伍建设工作开展的力度，并不断的完善组织机制的优化，这对于企业的发展有着重要的作用，在干部队伍建设的过程中，有必要与企业自身发展相结合，对企业内部管理情况进行细致的分析，这样才能够够好的开展有关的建设活动理论要对干部的职责进行明确的规定，并通过规章制度约束，这样才能够使干部队伍在发展过程中起到带头作用，这样也有利于企业的进步与发展，并能使各项业务的开展更加的顺利，国有企业在内部管理的过程中可以举行干部团建活动，集思广益为干部队伍的建设出谋划策，使共青团干部队伍的建设水平得到提升。
3.2 健全共青团干部队伍建设体系
在国有企业共青团干部队伍建设的过程中有必要不断的完善建设体系，通过对团员工作水平的评估，合理的选择出共青团干部队伍的组成人员，这样才能够保证在岗位上的干部能够完备的完成工作任务，而且在干部选择的过程中要遵循民主选择的选择，这样才能够让更加认同的人员走上干部岗位，这也可以使国有企业发展更加具有潜力，国有企业内部也要组织对干部的培训，并对培训成果进行考核，并完善激励制约机制，使干部的工作责任心与工作热情得到提高。
3.3 强化共青团干部队伍的培训工作
要积极提高共青团干部的工作水平，这需要长时间的积累与培训，要对干部队伍进行针对性的培训，弥补工作中的不足。在国有企业内部管理的过程中要把干部培训的工作的重视程度不断提高，而且要持续的对干部队伍进行培训教育，从思想上与能力上培养出高水平的共青团干部，使国有企业在发展过程中有很强劲的潜力与动力，要让共青团干部对国有企业的发展有更加准确的认知，这也有利于共青团干部的工作经验更加丰富，从而推进国有企业管理水平的进步。
3.4 培养共青团干部的工作积极性
在共青团干部队伍建设的过程中要充分提高干部工作的积极性，使干部的工作意识得到提高，要通过干部工作积极性与工作水平的提升，来促进国有企业内部管理工作的完成，而且建设的过程中也要与具体情况相结合，这样才能够使理论的实践性的更加突出，并使更多的共青团成员工作积极性得到提高，促进国有企业的进步与发展，这也是提高干部工作积极性的根本目的，也是国有企业共青团干部队伍建设的主要实现路径。
结束语
总而言之，在国有企业发展的过程中，共青团干部队伍建设工作极为重要，所以有必要注重国有企业共青团干部队伍建设，并积极完善国有企业共青团干部队伍建设体系，加强共青团干部队伍的教育工作与促进国有企业共青团干部工作的积极主动性，这样才能够保证国有企业的发展，促进社会的不断进步[5]。
参考文献:
[1]敖渝.新形势下国有企业如何创新共青团工作[J].智库时代,2018(49):23-24.
[2]吴超.国有企业共青团干部队伍建设研究[J].现代国企研究,2018(20):266+287.
[3]巫伟杰.新常态背景下建筑企业共青团工作的创新途径[J].企业改革与管理,2017(14):164.
[4]刘瑨.新时期国有企业共青团工作探微[J].新西部(理论版),2015(22):61+77.
[5]郑继勇.新形势下企业如何培养高素质的共青团干部[J].人才资源开发,2015(10):94-95.
论文作者:江波
论文发表刊物:《防护工程》2018年第36期
论文发表时间:2019/4/17
标签：团干部论文; 国有企业论文; 共青论文; 队伍建设论文; 共青团论文; 工作论文; 干部论文; 《防护工程》2018年第36期论文;