摘要：自改革开放以来，国有企业的改革工作一直在推进，从来没停止，历经国营企业放权让利、政企分开、建立现代企业制度、推行股份制等若干阶段，其中关于政府职能转变和行政管理体制的改革则是每一轮国有企业改革的都会关注的重点。现代化企业管理体制是我国国有企业在当今时代的发展需求下，结合实际建立的现代制度，其中，政工工作作为管理工作的重要组成部分，也应当在新时代新制度下做出自己的改革创新，探索出与新时代适应的、与现代企业管理制度相配合的创新模式。因此，为了推进新时期政工工作的进步发展，本文在讨论分析当前国企政工工作的现状，指出需要改进的地方，探索新时期下政工工作新的职能定位，并创新发展政工工作的工作模式，促进政工工作符合现代化企业管理制度的要求，以促进国有企业的管理工作。
关键词：新时期；政工工作；职能定位；模式创新
引言
政工工作，即政治思想工作，在历史的进程中，无论什么时候，政治思想工作的作用对于一个人、一支队伍，乃至一个团体、一个企业来说，都是重中之重。事实上，政治思想工作是国家的灵魂，也是一家企业的灵魂，赋予全体员工积极的精神力量，是企业树立正确的文化价值取向的重要保证。
思想工作一直在无形中带给我们力量，在一些现代企业中，政工工作的作用和贡献容易被忽视，因而在国有企业向现代化企业管理体制改革迈进后，企业管理者会对政工工作的职能定位产生了模糊，再加上国有企业改革进程中的政企分开工作，原有的具有浓重行政色彩的政工工作已经不适合当今在新一轮国企改革中大放异彩的众多企业，因而对于政工工作的新模式改革探索更不容忽视。随着社会的发展，人们的思想观念和价值取向正在面临着多元化的冲击，政工工作也在面对这新时代带来的考验和挑战，同时也是面对着改革的机遇。作为国企管理工作的重要组成部分，政工工作应当积极寻求创新改革，重新定位更为恰当和适宜的职能，寻求创新的、高效的工作模式，使得政工工作能适应新时期的企业管理制度的发展，为发展国企的管理工作添砖加瓦。
1当今国有企业政工工作的现状
1.1缺乏具有专业素养的工作人员
在很多中小型企业，政工工作的地位不高，常是被忽视的部门，无论在企业的职能架构上还是实际运作上，限于管理者政治思想意识的不足，或是出于节约资源成本的考虑，政工部门的人力资源往往处于缺乏的状态，有时是一人兼数职，或是由其他部门的人员进行兼职工作，工作人员缺乏科学的专业素养和崇高的政治思想觉悟，整个政工工作的人才队伍素质低下，整体质量得不到保证。试问开展政工工作的人才尚且得不到保障，政工工作又怎能发挥它应由的职能呢？
1.2政工工作流于形式，缺乏创新
政治思想工作并不是简单的定期组织会议，传达文件，以这样的形式开展企业员工的政治思想工作实效性非常低，这源于对政工工作的怠倦和不重视。缺乏足够的重视，相关工作人员对其工作的职能定位和模式的创新探索也缺乏积极性，导致政工工作流于形式、缺乏创新，重复采用老一套的经验和方法，使得政工工作不能发挥其应由的职能，工作的实效性能也较差，加上这并不是能为企业带来直观经济效益的工作，其效能的发挥是“润物细无声”的程度，所以企业管理者与员工更体会不到其工作价值，甚至会产生反向的抗拒和厌倦态度。如此循环反复，给国有企业的改革工作带来了阻碍。
2新时期的政工工作的职能定位
政治工作职能是指政治工作部门在国有企业工作中需要承担的任务和职能。国有企业有必要通过多个部门的合作来提高其生产、经营和经济效益。企业要想实现大规模、长远的发展，需要企业各部门的共同努力，才能在自身工作的基础上发挥作用，提高企业的经济效益。因此，政治产业部门必须首先在新时期确定自己的功能定位，挖掘政治工作部门的潜在利益，将其转化为企业的实际利益，促进企业的长远发展。
2.1政工工作的思想教育职能
政治思想教育工作对于企业员工起到的教育作用需要在新时期有效地发挥出来。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆政工部门在开展相关活动时应该明确目标，转化传统政工工作的教育模式，意识到政工工作非简单的传阅思想文件，传达上级政治报告内容，这样的简单的自上而下的被动工作不能有效发挥政工工作的教育职能。全体员工的政治思想工作应当得到重视，无论是管理层，还是一线生产员工，都是政工工作的教育对象，政工部门应当针对不同范畴的员工开展不同的工作，有针对性地提高教育职能，以此全面提高整体员工职工的思想精神素质，树立正确的政治思想文化意识，以更好地指导其工作活动。
2.2政工工作的辅助职能
新时期国有企业改革还有很长的路要走。它在改革过程中面临着重大挑战。在此背景下，为了优化国有企业的薪酬结构，调动职工的积极性，就要发挥政治工作援助的作用，处理好收入分配差异可能会带来的矛盾，深入基层，给予基层职工照顾。根据国有企业不同部门的实际工作情况，对各部门和人员存在的问题进行深入分析和总结，进而落实政治工作，促进国有企业各部门整体思想道德水平的不断提高，及时处理遇到的生活和工作中遇到的困难，促进充分发挥政治工作，从长远来看，国有企业工人的工作积极性才会增加，并能保持良好的工作态度，建立和谐良好的工作氛围，有助于提高企业的工作效率和可持续发展。
3政工工作的创新工作模式
3.1加强科学引导，提高政工工作人员的素质
创新改革有效工作模式，前提是要建立起一支高素质的政工工作人员队伍，政工工作是科学的工作，其职能的有效发挥能使国企把握正确的政治方向，贯彻落实党的路线和方针，提高企业凝聚力。科学引导，提高工作人员的综合素质是关键。为适应新时代的发展，政工工作人员须改变落后的思想观念，转变工作方式和作风，不断与时俱进，同时要不断加强自身素质，实现政治思想、道德、知识等各方面素质的全面发展和综合提升，才能有效开展思想政治工作。
3.2改进工作方式，加强基层监督
政工工作在开展的过程中，要摒弃以往的始于任务、流于形式的会议等等方式，探索创新的、符合各部门实际需求的政工工作。为此，政工工作人员要定期性地走访基层，加强各部门的沟通工作，才能对各部门的工作有更多的了解，在开展日后工作才能更有针对性，并且提高实效性。另外，也要加强职工部门与其他各部门的联系，增进了解，并让各部门的工作人员参与到政工工作的监督考核中，让他们意识到政工工作与自己密切相关，并鼓励他们根据自己的实际情况积极提出建设性、可行性建议和改进方案，使得政工部门真正地走进人们、服务人们。
3.3增进绩效管理工作，提高工作效率
创新政治工作者的管理体制和奖惩考核机制主要体现在行政工作者目标式管理和竞争激励的工作模式上。实际上政工工作人员的工作管理要结合企业的实际情况和确切需要，才能取得较好的效果，同时应建立竞争激励模式和奖惩制度评估，以定期审查政工工作人员的工作，将政工工作的工作成果进行可视化展示，提供激励措施给工作效果较好的政工工作人员，相应地，对没有达到工作任务的工作人员进行规定的警告和处罚。
4结束语
改革不是一劳永逸的事情，时代一直在进步，给国企带来的既是机遇，又是挑战，政工工作也需要不断的改革和创新发展。面对新时代的要求，企业应该要结合自己的实际情况将政工工作落到实处。在激烈的市场竞争中，政工工作人员要清楚其职能定位，并不断进行工作模式的创新，改进工作方式，转变工作理念，确保政工工作在国企中发挥其应有的职能，促进国企工作人员思想觉悟水平和整体素质的提升，为企业的可持续发展提供科学的思想保障。
参考文献
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作者简介
罗靖（1985一）男，汉族，本科，政工师，主要从事项目党群管理工作。
论文作者:罗靖
论文发表刊物:《基层建设》2018年第24期
论文发表时间:2018/10/1
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