晋煤集团赵庄煤业有限责任公司党委组织部
摘要:对于煤炭企业来说,基层党组织是企业的战斗力,各项工作需要基层党组织的支持,基层党组织对企业的和谐性、稳定性至关重要。本文探索了基层党组织建设的重要性,在对其建设中,分析了存在的问题,并对这些问题进行了思考。
关键词:煤炭企业;党组织;基层;建设
在新形势下,我国的经济建设比较快,但是,也随之产生了相应的问题,尤其在管理方面,遇到了很多的困难,对我国煤炭企业有了新要求。基层党组织是煤炭企业的基础了力量,主要执行着党的工作,在企业各项工作中,具有重要的作用,党组织的建设关系着企业的未来发展,因此,要全面建设煤炭企业的基层党组织,构建基层党组织的新格局至关重要,可以发挥基层党组织的创造性,从而促进煤炭企业的良好发展。
一、煤炭企业基层党组织建设的重要性
煤炭企业在整个国民经济中占有重要地位,而企业的发展情况影响着总的国民经济的发展速度,在煤炭企业中,基层的党组织是国家方针和政策的主要执行者,且有效的将其进行落实。加强基层党组织的设至关重要,不仅影响着煤炭企业的发展,也影响着企业的综合实力,还对党的执政能力具有决定性的作用。因此,必须对煤炭企业的基层党组织进行全面地建设,其重要性有以下几点:
(1)作为煤炭企业的基层党组,如果得到合理的建设,不仅稳固了党在人民群众的地位,也能促进党的先进性的发挥,起到模范带头的效果,使企业的人际关系更和谐,提高员工入党的积极性。
(2)在煤炭企业中,基层党组织是企业的政治核心,通过基层的党组织的建设,可以进一步实现党组织的政治价值。
(3)对于煤炭企业来说,基层党组织参了企业的运营,对企业的运营能够进行有效的监督,为煤炭企业指明了发展方向。
二、煤炭企业基层党组织建设存在的问题
(一)煤炭企业中基层党组织的政治地位不高
目前,在煤炭企业中,政治地位比价弱化,这是基层党组织建设工作首当其冲的问题。在新形势下,我国市场经济竞争十分激烈,实现利润的最大化往往成为了企业的主要目标,在客观上,这就削弱了基层党组织的作用,在一定程度上,阻碍了基层党组织建设,甚至让基层党组织作为摆设,无法发挥其核心的政治价值。同时,在煤炭企业管理中,基层党组织未能真正的参与到企业的运营中,特别是在决策、选拔人才、以及政策监督等方面,都未能突出基层党组织的地位。
(二)煤炭企业基层党组织的定位不清晰
改革开放以后,政企逐渐分开,对于基层党组织的建设,怎样发挥其作用、价值,变成了煤炭企业的核心问题。作为政治组织的基层党组织,一方面要执行党的任务,扩大党组织成员,增强党的力量;另一方面,在煤炭企业中,基层党组织是一个基本的部门,由于市场化经济的影响,要减少企业的层次,以及精简组织的成员,所以,严重弱化了基层党组织的功能,不能对基层组织有个清晰的定位。
(三)煤炭企业员工价值观的冲突
在形势下,在煤炭企业中,企业基层党组织、领导、各部门的之间关系不明确,早已不是之前的领导关系,而且,在部分企业中,基层党组织的一些领导会身兼数职,担任企业的其他职能的领导。对于基层党组织来说,员工的价值观应该以集体主义作为重点,党和人民的利益要高于其他。但是,企业却常常强调利润的最大化是企业的目标,这样的价值观念,与党组织的价值观存在明显差异和冲突,因此,对煤炭企业的基层党组织建设,提出了更高的要求。
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三、煤炭企业基层党组织建设的思考
(一)人才建设作为基础
在基层党组织的建设工作中,将党的先进性教育放在首位,且长期坚持,学习型的党组织作为建设的目标。同时,做好党员、干部的培训工作,以及作风的建设。在政治上、行动上,要成为楷模,这是加强基层党组织建设的关键。通过人才的建设,可以为基层党组织树立一面旗帜,增强群众的团结和凝聚力,也增强了党组织的吸引力。作用党干部,思想必须与时俱进。不仅应用QQ交流平台,还要应用微信,为员工提供一个学习的平台,加强员工与党组织的交流,进而有效的安排工作,切实的提升创造力。
(二)完善基层党组织制度的建度
想要做好基层党组织的建设工作,必须要对制度进行完善,用制度对党员干部进行约束,且调动他们的积极性,主要从以下几点出发:
(1)理清原来的党建制度,不适应当前形势的要修改,对新、老制度进行汇总,从而创建一套完善的制度,提升党建制度的完整。
(2)对制度进行落实,尤其是党支部的书记,必须对制度全面地掌握,理解透彻,进行有效的落实。
(三)组织建设为重点
目前,在煤炭企业中,党组织的功能严重弱化,基层党组织建设要明确以下几个重点内容:
(1)对党支部进行合理设置,健全企业的党组织,发挥党组织的作用,积极开展对党组织的教育工作,以及其他形式的活动。
(2)在岗位标准方面,应遵守“政治坚定、品德优良、事业心强、能力胜任、知识面宽”。
(3)配置的基层党组织人员要优秀,数量要充足,做好培训、考核工作,培养复合型的人才。
(4)党务部门的职能要进一步强化,设置党务工作部门,提高党务部门人员的工作能力,加强基层党组织的建设。
(四)提高党支部成员的素质
在企业的党支部中,很多党员干部的素质不高,缺少奉献精神,其工作的方法也比较死板,很难适应新形势下的要求。由于经济建设的不断加强,党支部的领导干部应该跳出传统的工作模式,提高服务质量,发挥广大党员的先锋作用,因此,要做到以下几点:
(1)党员干部要具备优良的政治素质,立场坚定,为实现共产主义而时刻准备着,提高自身的政策理论水平。
(2)能够熟练掌握相关的管理知识,在业务上做出成绩,进而在广大职工中,树立威望,成为典范,为党支部建设的创新打下坚实的基础。
(3)要具有创新精神,坚持科学发展,以人为本,从企业的实际情况出发,了解企业员工的思想动态,以及心理特点等,以此实现党支部建设的创新性。
结语:
煤炭企业的基层党组织的建设工作是一项长期的的任务,却具有一定的复杂性。在建设过程中,我们要坚持党的基本方针,用理论来武装、加强党建工作,用创新的精神去探索党组织建设,通过不断的探索,才能从根本上提升基层党组织的建设水平,让煤炭企业稳健的发展。
参考文献:
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[2]沙永明.加强民营企业基层支部建设,助推企业文化的形成与发展[J].东方企业交化,2012(13):50.
[3]杨秋娜.新时期国有企业基层党组织建设的路径选择[J].上海党史与党建,2009(2).
论文作者:郭海林
论文发表刊物:《文化研究》2017年11月
论文发表时间:2018/1/5
标签:基层党组织论文; 煤炭企业论文; 党组织论文; 企业论文; 党支部论文; 制度论文; 工作论文; 《文化研究》2017年11月论文;