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摘要：本文以事业单位劳务派遣员工的思想建设为主题展开论述，首先对事业单位劳务派遣员工的思想政治建设重要性进行了分析，然后重点针对如何加强事业单位劳务派遣员工的思想建设提出了建议。
关键词：事业单位；劳务派遣员工；思想建设
一．引言
在我国，劳务派遣已逐步成为事业单位人力资源的重要形式之一，从宏观角度来看，劳务派遣人员也属于事业单位员工的组成部分，而且这一部分人员也会承担起推动事业单位建设发展的责任。劳务派遣员工的思想建设工作的开展，有助于提升劳务派遣员工的思想认识，促使其更加高效的参与到所安排的岗位工作中，并不断提升工作效率，本文则针对事业单位劳务派遣员工思想建设的相关内容展开讨论。
二、事业单位劳务派遣员工的思想建设重要性分析
2.1 丰富劳务派遣员工的思想
对于事业单位而言，通过对劳务派遣员工思想建设工作的开展，能够提升劳务派遣员工思想认知，使其在正确思想理念的指导下更好的参与到岗位工作中，并不断提升工作成效。思想建设工作的开展，能够使劳务派遣员工的思维理念紧跟时代的发展步伐，在新时代工作理念的指引下，通过自身的不断进取，力求在工作中做出成绩，并通过岗位工作的出色完成来提升自身的价值。
2.2 有助于对劳务派遣员工的激励
对于事业单位而言，劳务派遣员工由于身份的特殊性原因，事业单位对员工思想建设工作的开展，能够在满足劳务派遣员工精神方面需求的同时，不断增强劳务派遣员工对单位的认同感，进而激励其积极主动的参与到所分配的岗位工作中。在事业单位各项工作的开展过程中，劳务派遣员工也属于事业单位工作执行人员的重要组成部分，通过思想建设，能够使劳务派遣员工更加高效的为本单位工作和服务，这对于提升事业单位整体工作执行效果有着重要的促进作用。另一方面，事业单位劳务派遣员工思想建设工作的开展，有助于劳务派遣员工职业道德的提升，使其在职业道德的约束下，更好的完善其岗位工作。
三．事业单位劳务派遣员工的思想建设策略探讨
3.1 注重创新型思想文化在劳务派遣员工中的传递
在新形势下，创新已成为事业单位寻求工作突破的重要途径之一，而在单位具体工作的执行中，劳务派遣员工属于重要的参与者，为此，事业单位要注重创新型思想文化在劳务派遣员工中的传递，通过这种方式，帮助单位劳务派遣员工树立起创新型思想，使其能够敢于创新，大胆创新，并通过创新来改进工作模式，并提升工作成效。在日常工作中，单位领导要能够重点强调创新的重要性，鼓励引导员工在工作实践中积极创新，并使员工认识到，创新是适应我国社会环境变化的重要途径之一，只有创新才能够更好的适应社会。事业单位在劳务派遣员工的日常管理中，为了更好的传播创新型思想文化，针对那些因创新而在工作中取得良好成效的劳务派遣员工，事业单位可以进行当众表彰，并给予适当的奖励。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过这种方式，来鼓励劳务派遣员工积极创新，并通过创新来提升工作成效，而且，事业单位要通过创新型思想文化的传播，使得单位劳务派遣人员逐步将创新当成一种习惯，并利用创新来更好的推动事业单位事业发展的开展。
3.2 引导劳务派遣员工树立正确价值观
正确价值观的树立是事业单位劳务派遣员工思想建设的重要内容之一，在正确价值理念的指引下，才能够提升劳务派遣员工思想认知，进而更好的规范劳务派遣员工的工作行为，使其积极参与到岗位工作中，并不断提升工作成效。为此，事业单位要通过开展必要的劳务派遣员工沟通交流，使劳务派遣员工充分感受到，其虽然不属于本单位正式编制的人员，但同样是这一大家庭的一份子，只有大家共同努力，才能够使本单位高效运作。还要让劳务派遣员工充分认识到，对于其自身而言，积极工作是其实现自身价值的重要途径之一，其在为单位工作服务的同时，其自身价值也会逐步突显，通过这种方式来提升劳务派遣员工思想认知，使其就参与到单位所安排的岗位工作中去。另一方面，事业单位要进一步加强劳务派遣员工的思想政治教育。在思想政治教育中，要能够重点进行习近平新时代中国特色社会主义思想的理论教育传递，通过思想理论学习教育活动，提升劳务派遣员工的思想政治水平，为了进一步达到和提升思想政治教育效果，还可以为劳务派遣员工开展专题教育，例如开展“如何在工作中践行奉献精神”等专题教育，通过这一专题教育模式，促使劳务派遣员工认识到，其在工作实践中要能够兢兢业业，扎扎实实，认真完成每一项工作，并通过工作的高效完成来获得单位的认可。而且，还可以采用学习培训或内部讲座的方式来进一步丰富教育模式，并不断提升教育效果。
3.4 进一步做好外部保障工作
对于事业单位而言，劳务派遣员工很容易出现思想认知方面的偏差，从而产生心理不平衡，进而影响其岗位工作的开展，而事业单位劳务派遣员工的心理不平衡主要来自于两个方面，一方面是因为劳务派遣员工在参与工作后所承担的工作量与其工资待遇期望有所差距，另一方面则是因为事业单位对劳务派遣员工的正负激励有所失衡。在问题分析的基础上，事业单位领导有必要对相应的工作进行调整。在为劳务派遣员工安排岗位工作后，事业单位应该根据劳务派遣员工工作量的增加适当为其提高薪酬福利，并积极向上级主管部门争取提升工资待遇。促使劳务派遣员工能够达到一种心理平衡，并高效参与到岗位工作中。其次，合理实施正负激励。对于事业单位而言，不可以一味地强化负面激励，而是通过工作制度的逐步完善，减少劳务派遣员工在岗位工作中出现失误的几率，提升劳务派遣员工自信心，但是针对那些在工作中存在明显懈怠、工作质量比较低且无法进入工作状态的人员，管理者有必要进行严厉批评，甚至安排其及时离岗。而针对那些在进入单位后能够很快进入工作状态并崭露头角的劳务派遣人员，事业单位可以进行奖励，以激励其高效参与到岗位工作中，并更好的为本单位服务，通过这种方式，有效应对事业单位劳务派遣员工心理不平衡问题，进而有效推动单位各项工作的开展。
四．总结
综上所述，事业单位劳务派遣员工思想建设活动的开展，对于提升员工工作成效并推动事业单位的发展有着重要的意义，为此，事业单位要能够对劳务派遣员工思想建设的重要性有一个明确的认识，并从多个层面入手加强劳务派遣员工思想建设。
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论文作者:蓝来富
论文发表刊物:《防护工程》2019年12期
论文发表时间:2019/9/9
标签：劳务论文; 员工论文; 事业单位论文; 工作论文; 思想建设论文; 思想论文; 岗位论文; 《防护工程》2019年12期论文;