摘要：在现有的体制下，对企业而言，党政管理队伍是企业的竞争重点。在企业中，党政管理队伍是一大资源优势，党政管理队伍可以引导企业的未来发展方向，制订企业的发展计划。因此，准确把握党政管理队伍建设，加紧培养高素质的管理队伍是当务之急。
关键词：新时期；企业；党政管理队伍
党政管理工作是企业发展的生命线，在新时期企业党政管理队伍建设中需要迫切落实三点要求：一是要企业重视党政管理队伍建设；二是要对当前党政管理队伍建设中存在的问题做出反思；三是要不断探索优化企业党政管理队伍建设工作的途径与策略。本文针对新时期对党政管理队伍建设的要求阐述了加强企业党政管理队伍建设的重要性，并对当前党政管理队伍中存在的主要问题做出分析，同时对如何加强企业党政管理队伍建设提出一些看法与策略。
一、加强企业党政管理队伍建设的重要性
党政管理队伍需要负责组织各层次力量的协调工作，从而保证企业各方面的工作能够正常的运转，使企业生产和发展保持效率，所以党政管理队伍是企业的管理者。同时党政管理干部还是企业中的“服务员”，因为他们不仅要指导企业内部工作的有序进行和顺利开展，同时为了做好宏观管理工作又要针对基层员工开展各类服务。而在这个过程中党政管理干部是否是专业的人才，是否具备相关工作的专业知识对党政管理工作的开展具有很大的影响，从而间接影响企业日常工作的开展，所以党政管理队伍建设对企业长期持续稳定的发展具有全局性的战略影响。另一方面共产党作为我国的领导核心，其方针政策以及其思想都决定着社会主义现代化建设的方向，在企业中做好党政管理工作是企业发展符合当前我国经济发展趋势的重要保证。
二、企业党政管理队伍中存在的问题
1. 企业缺乏对党政管理队伍建设重视
许多企业尤其是非国有企业中的党政管理工作并没有摆在正确的位置，党政管理队伍建设也就更加得不到应有的重视，究其原因主要因为企业领导者过于重视企业的经济效益，忽视了企业思想政治工作的开展，甚至有些领导并没有意识到党政管理队伍建设在企业发展中所能够发挥的重要作用，将党政管理以及党政管理队伍建设形式化，只能看见空洞的口号而看不见实际的行动，所以在企业党政管理队伍建设的过程中缺乏党政管理工作氛围的情况是客观存在的。
2. 企业党政管理队伍与企业员
工人数比例失调企业的党政管理干部队伍主要任务集中于促进企业内部协调和管理工作，在以往的党政管理工作中党政管理人员工作内容主要是针对企业员工开展政治思想和文化教育等方面管理工作，而这类工作的一般工作任务不重，在较少人员的努力下就能够顺利的进行。而在新形势的要求下党政管理任务的不断加重和工作内容的繁琐，一些党政管理人员可以明显感觉到工作压力，而企业并没有适时的增加党政管理人员数量，导致了企业党政管理队伍人员与常规员工的人数比例失衡，使企业的党政管理工作开展面临很大挑战。
3. 企业党政管理队伍专业水平偏低
企业党政管理队伍专业水平偏低是当前党政管理队伍建设中急需面对并解决的关键问题之一。当前企业党政管理队伍专业水平偏低主要表现在两个方面：一是党政管理人员文化素质有待提高。导致这一问题的原因在于企业在干部队伍建设过程缺乏严格的选拔与考核机制，造成了党政管理人员在工作中表现出的素质参差不齐；二是是企业党政管理人员缺乏与时俱进的进取精神，是自身的管理意识不能适应当前新形势对企业党政管理的要求，主要表现为在党政管理工作的开展中，党政管理人员的管理者意识与服务者意识没有做到辩证统一，造成了管理不到位的情况发生。
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三、加强企业党政管理队伍建设的策略
1. 企业领导者要高度重视党政管理队伍建设
党政管理队伍建设的重要性以及企业领导对党政管理队伍建设缺乏重视使企业的党政管理队伍建设陷入了一个尴尬的局面，在这种情况下提高企业领导者对党政管理队伍建设的重视是突破这种尴尬局面的有力途径。党政管理部门需要通过与企业领导者的交流使企业领导者认识到党政管理队伍建设对党政管理质量的影响以及党政管理对企业长期持续发展的重要作用，从而让企业领导者经济党政一起抓，为党政管理队伍建设营造良好的氛围。
2. 调整党政队伍结构，加强党政队伍培训
首先在引起企业重视党政管理队伍建设的基础上，对企业党政管理队伍的数量应当做出调整，防止数量过多引发员工产生意见，也要防止数量过低阻碍党政管理的顺利开展，并且在年龄结构上要防止队伍老龄化的出现，保证年轻领导的数量来保持党政管理工作的活力, 在队伍构建中应当适当的进行调整，并逐渐的调整年龄分布，中年领导更具备其领导的气质和心理素质，并且有较为稳定的态度，当然也要保证青年领导的数量，这样才能够保证管理干部队伍的气氛不会过于老化，提升团队的活力。；其次通过竞争机制的建立来保证党政管理队伍的质量，党政管理干部的选取可以面向全体员工，通过公开、透明的竞争来实现党政管理队伍的完善；再次要重视对在岗党政管理人员的培训工作，尤其重视通过激励策略来树立党政管理人员与时俱进的精神，形成考核与激励双管齐下的人才选拔和培养机制，促进党政管理队伍整体素质的不断提高。
3. 以中国的社会主义特色理论指导工作
企业在进行管理干部队伍建设的工作时，会首先注重中国特色社会主义特色理论的核心地位，在队伍建设时会加强对于当前时期党的指导思想的教育，实时的学习、研究并贯彻党的方针政策，并且定期的针对干部进行集体或者分批党校脱产进修学习，党校的培训学习通常能够对管理干部的培训起到较为显著的作用，通过长期的学习，可以将当的基本路线更为深入的灌入到管理干部的理念当中，对于企业的长期改革和发展有着稳定性的作用。
4. 通过竞争压力来提升队伍的活力
中国传统的企事业单位管理干部队伍建设中很少引入竞争机制，而近些年来竞争机制的逐渐普遍使得企业的管理干部队伍建设也逐渐的实现了竞聘机制，这是另一种形式上的考核评价制度，而且在此基础上加入了队伍调整的机制，这使得管理干部队伍的构成时常都处在高效工作能力和活力的状态下，也为许多员工提供了晋升的发展机会。
结语
俗话说： “国以才立，政以才治，业以才兴”，一个企业的发展离不开一直强有力的党政队伍，企业只有领导班子高瞻远瞩、领导有方，一个企业才能有可持续发展的战斗力。当然，企业不同，对于领导干部的具体能力要求也不同，但总归做为企业的领导干部，加强能力建设是一个持久的话题。为此，每一位企业党政领导干部，都要用更加积极的心态参与到能力构建的过程中来，这样才能为我国企业党政干部队伍建设创造更加良好的基础。
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论文作者:李伦诗
论文发表刊物:《电力设备》2018年第34期
论文发表时间:2019/5/24
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