知识经济时代下的劳动就业管理体制创新研究
王舵
（中共石家庄市委党校，河北 石家庄 050051）
摘要： 随着我国经济的飞速发展，知识经济与劳动就业管理体制创新工作受到了广泛关注，工作开展也进入了关键时期。面对日益激烈的国际竞争，我国需要不断增强内部综合实力，提升国际地位。本文分析了知识经济与劳动就业管理体制创新，首先对当前的发展现状进行简单介绍，之后对知识经济与劳动就业管理体制创新措施进行论述。
关键词： 知识经济；劳动就业；创新
知识经济与劳动就业管理体制创新属于社会工作的一种，与其他社会工作相比难度更高，在工作中需要对各部门的工作进行协调，强化不同层面的调控手段，让体制创新达到预期目标。就我国当前的社会发展程度来说，还需要对更多工作进行完善，对知识经济与劳动就业管理体制进行创新，促进社会稳定发展。
一、劳动就业管理体制创新促进知识经济发展
如今我们所处的时代的处于知识经济时代，要想社会生产力得到快速发展，就需要重视劳动就业管理体制的改革与创新，让其发挥出最大作用。从客观角度来说，知识经济的不断发展就需要劳动就业管理体制作为支撑，创新劳动就业管理体制是社会的必然要求，在具体表现上主要包括下列四个方面：首先，劳动者在完成工作的时候并不完全依靠体力，还需要融合劳动者的脑力创造，让较为繁重的工作量得到有效减轻，让工作效率得到显著提升；其次，在知识经济时代中，高新科学技术受到了更多人们的关注，社会重视程度也显著提升。技术优化变得更加迅速，能够利用较短的时间完成技术优化，用户能够在第一时间得到自己所需要的服务，让用户得到更优质的服务享受，劳动者具有更高的工作价值，这就很好的体现出了知识经济创新的目标所在；再次，现今的信息与网络技术相关产品数量增加，在社会中的各个领域都有体现。这就需要劳动就业管理体制改变传统单一的发展模式，向多元化道路迈进。如果忽略劳动就业管理的创新，就会导致就业管理与社会发展出现脱节，不利于社会安定团结；最后，劳动就业管理在发展的过程中呈现出了个性化的发展趋势。对于当前社会来说，创新、创造才是主流，只有重视对劳动就业管理进行创新，才能够让体发展体制受到社会各界的认可。
基于语码混杂原因、混杂偏好和混杂态度这3个基本维度潜变量，由探索性因子分析得出了8项观测变量，构成了结构方程模型的指标体系，其中语码混杂原因被细分为会话内容原因和非会话内容原因(会话内容之外的原因)两项；语码混杂偏好被细分为偏好混杂名词和语气词以及偏好混杂名词及语气词之外的其他类型两项；语码混杂态度被细分为语言能力和文化理解力提高、英汉文化融合促进、汉语文化受到冲击以及对汉语语言表达困惑四项。
二、知识经济与劳动就业管理体制创新分析
对于当前的社会发展现状来说，知识经济的创新与劳动就业管理体制的创新都需要本着从事实出发的原则，要对客观需求加以分析。对于不同地区的实际发展情况，应当对创新模式进行本土化发展，与当地发展目标相吻合，最终实现国家的社会发展，让我国的综合国力得到显著提升。这就需要在进行知识经济与劳动就业管理体制创新的进程中探索多元化的发展道路，多种措施共同使用，在有限的时间中创造最高价值。
（一）强化人力资源相关法律法规
在现今社会中，人才的就业过程经常会出现不公平现象，人才会受到不公平待遇。在基层工作人员中这种问题尤为严重，在每年年末总会在新闻上看到讨薪的场景，这种现象的发生会对社会和谐稳定产生严重影响，这一现象在大城市中出现的概率明显增加。这就为接下来的知识经济与劳动就业管理体制创新提供了方向，不断强化人力资源相关的法律法规。在工作中要组织相关部门认真落实人力资源法律的完善工作，对不同劳动力群体的实际情况进行分析，制定出具有针对性的法律规范，一旦出现劳动纠纷，能够从条文中找到明确的解决方式，这就能够让问题解决时间得到缩减，让问题解决具有更好的时效性。此外，还需要针对保护、监督人力资源开发完善相关法律法规。我国的人口基数非常大，要想在知识经济与劳动就业管理体制创新方面有所成，就需要重视法律的完善，稳定社会发展的大环境。
（二）依法制定劳动人员制度
随着知识经济时代的到来，为人才提供了更为广阔的发展空间，我们还需要重视基层人员、基层岗位的重要性。在我国社会主义建设进程中，很多工作的完成都需要由基层人员与社会岗位作为支撑，这就需要完善劳动人员的制度。这就需要对技能鉴定制度以及技能工资制度进行明确，在完成政策制定后要在全国范围内统一推行。对于某些地区存在的不良行为要严肃处理，杜绝同样的问题再次出现，让广大技术人员的利益得到有效保障。此外，要对企业单位人力资源工作予以高度重视，对于中小型企业尤为重要。在未来的发展中，中小型企业是发展的主力军，这就需要在知识经济与劳动者就业管理体制创新中融入人力资源工作，让当前社会中存在的人力资源相关问题得到减少，为社会发展提供稳定的环境。
2.个别病例会应医生要求，进行专门的随访。鉴于掌握所有住院病人的常规信息资料，这使得随访工作比往年更加容易，提高了复诊率，而且病人复诊的益处明显：一是病人回访临床科室，二是有助于获得病人的信息。除了偶尔需要找寻某些个别的病人，例如有时候矫形外科、糖尿病科、痢疾科门诊要求这类特殊病人，对于绝大多数病人来说需要找寻他们来复诊。每科门诊部都向分派到科里的社工提出许多要求，这包括确保病人来复诊，或是获得病人的信息。
（三）完善社会保障系统
就知识经济与劳动就业管理体制创新工作来说，需要重视社会保障系统所发挥的作用，要想让体制创新在未来阶段处于前进状态，就需要从不同地区的社会保障系统实际情况出发，不断健全完善。只有劳动者具有正常的生存条件才能够讨论人力资源开发，如果劳动者需要参加为期较长的专项教育，进而导致失业情况发生，社会保险就能够为劳动者的生存条件提供有力保障。此外，从政府的角度来说，应当设置专项基金用于开发，让收入与劳动素质都比较低下的劳动者得到保障。社会劳动保障部门需要设置专门机构完成人力资源开发与管理工作，强化相关人员专业素养，重视团队建设，让人力资源开发得到有力保障。
综上所述，对当前劳动就业管理体制创新工作进行分析，各地都取得了较为显著的成果，对社会发展起到了积极的促进作用。在未来的发展过程中，需要从当前发展情况出发，总结经验、教训，树立明确的工作目标，对知识经济与劳动就业管理体制创新进行深入研究，为社会创造更大价值。
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作者简介： 王舵（1982-），男，河北石家庄人，汉族，硕士，中共石家庄市委党校讲师，研究方向为政府治理、劳动就业。
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