摘要：国有企业思想政治工作服务于企业的生产经营，是企业顺利改革的重要根基，可以帮助企业创造更高的经济效益，实现企业的健康发展。但随着国有企业改革的深入推进与我国市场经济的顺利发展，员工的生活方式、思想形态、价值观等出现了较大变化，所以深入研究国有企业思想政治工作中存在的问题，提出合理的思想政治工作措施具有非常重要的作用。
关键词：国有企业；思想政治工作；问题；对策
近几年，我国经济发展速度迅猛，国有企业生产经营及时转变了模式，受各种思想的影响，广大员工的思想形态也发生了各种变化，所以企业思想政治工作面临的任务更加艰巨，遇到的困难更加突出。由于各种因素的存在，国有企业思想政治工作与时代发展相分离，必须要对此进行深入探索。
一、国有企业思想政治工作中暴露的不足
（一）政治意识不坚定
没有把思想政治工作提升到“两个维护”的高度来认知，认为思想政治工作就是纯粹做好党的基础建设，而且思想政治工作与企业经营管理联系不紧密，虽然上级部门要求企业重视思想政治教育工作的开展，但大多企业对此认识不足，一味强调生产经营与工作成本，而将思想政治教育工作置于次要地位，以没有工作时间为由不开展思想政治教育。如不研究思想政治工作的开展措施、开展思想政治教育活动过少、不了解干部的思想情况、一味应付上级交给的其他经营工作，有的企业只有少数政工人员参与思想政治教育，大多企业领导意识不到思想政治工作的重要性，不愿在思想政治教育工作中投入大量时间与精力。
（二）工作方法过于简单
大多数时候采取一人照本宣读、大家听，一人写、大家抄的学习方法，学习内容过于陈旧，存在着明显的程式化、过场化现象。在实际工作中不具备超前意识，不能做到以理服人，而习惯性和稀泥，做老好人。
（三）与实际工作相分离
政工工作与企业、部门的生产经营工作相分离，思想政治教育存在着明显的走形式等问题，只有等到上级检查时才搞临时突击。不注重深入基层开展调查研究，员工思想动态分析过于主观，抓不住思想教育的重点。
（四）队伍建设较为落后
企业政工人员配备青黄不接，不能及时交流；不能及时培训基层政工干部；大多政工干部思想认识不到位，在工作中缺乏较强的创新能力；企业本身不关注思想政治教育工作，在思想政治教育工作中投入过少，政工干部工作热情和参与度不高。
二、提高国有企业思想政治工作水平的策略
（一）思想政治工作要坚定党的领导
党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。思想政治工作也是加强党的领导的题中应有之义，是一切工作的生命线。随着我国经济发展进入新时代，面对世界多极化、经济全球化深入发展和文化多样化、社会信息化持续推进，国有企业员工的思想观念受外在环境影响，正日渐复杂化、多样化，价值取向，行为方式与几年前相比也发生了巨大变化。做好思想政治工作，就必须以党章为根本遵循，时刻坚定党的领导，把党的政治建设摆在首位，确保思想建党和制度治党同向发力，统筹推进党的各项建设，努力筑牢思想阵地，进一步加强思想政治工作。
（二）思想政治工作要服务于生产经营
企业存在的目的是为了创造更高的经济效益。企业思想政治教育工作也需服务于生产经营，力求保证创业获得较高的经济收益。企业经济收入不断增多，才能拥有较强的市场竞争力，才能立足于激烈的市场竞争中。所以思想政治工作人员不但要加强学习，而且还要掌握丰富的心理学与管理学知识，结合企业的生产经营与职业的思想现状制订思想政治工作目标，保证员工看到企业发展的希望，从而为企业发展贡献自己的力量。思想政治工作人员在工作中要敢于创新，保证思想政治工作与员工的思想现状相契合，与企业文化建设相一致。要求企业领导高度重视思想政治教育工作，在企业战略发展规划中引入思想政治教育内容，推动企业思想政治教育工作的顺利开展。
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（三）结合企业实际提高工作效率
企业领导干部与政工人员在思想政治教育工作中要重视实际效果，坚定不移地采取各种措施提高思想政治工作有效性，保证思想政治教育工作贯穿于企业生产经营全过程。思想政治工作是涉及员工的工作，是通过了解人、尊重人、理解人、关心人等措施最终实现激励人、团结人的目的，所以在思想政治教育工作中要始终站在员工的角度考虑问题，企业思想政治教育工作才能收到较好的效果。考虑企业员工的真正需求，那么在思想政治教育工作中就要做到尊重人、关心人，要站在与员工平等的地位进行交流，防止思想政治教育工作过于死板与教条，利用疏导员工的思想化解员工出现的思想问题，解决员工遇到的各种困难，保证思想政治教育工作收到较好的效果。所以在思想政治教育工作中应该结合讲道理与办实事，在提高员工认识水平的同时关心员工的日常生活，真正做到团结员工、服务员工。笔者在思想政治教育工作中感受到，只有关心员工的实际生活，解决员工生活中遇到的困难，才能得到员工的认可。
（四）引进新型工作方法
第一，创新理论。当前，国有企业体制改革进入关键阶段，有的员工对改革存在思想疑虑，不能全面理解企业的发展方向与发展理念。通过思想政治工作要将全体员工的思想凝聚在一起，要反复讲解国家的大政方针，及时总结归纳出现的新问题新方法，并大胆应用于实际操作过程中。
第二，创新工作方法。随着时代的快速发展，员工思想发生了诸多变化。要通过思想政治工作解决员工存在的思想问题，保证员工正确认识企业发展。再有，思想政治教育方法不能一味应用传统措施，要大胆引进先进的教育手段，针对具体问题要讲深讲透，真正做到理论讲解与实际应用相结合，使员工在思想上折服。同时将思想政治教育与职工业务学习结合在一起，应用员工乐于接受的教育方法，使员工在接受教育过程中感受到思想政治教育的趣味性，防止应用满堂灌的教育方法。如在开展思想政治教育时，可以通过举办丰富多样的文化活动进行，鼓励企业员工积极参与，使员工主动投入到思想政治教育活动中。还可利用当前先进的信息技术手段，创建思想政治教育工作平台，鼓励员工通过网络进行交流，表达自己的所思所想。政工人员在开展思想政治教育时，要充满激情，要真正帮助员工解决生活中的困难，利用自己的情感感染员工。
（五）开展行之有效的调查研究工作
只有开展行之有效调查研究工作才能保证思想政治工作的顺利开展，一旦失去了调查则不能掌握真实的信息，不可能真正了解问题的实质，导致思想政治工作失去根基，得不到员工的认可。所以政工人员必须利用日常时间多深入基层，多到员工中间去，认真听取基层员工的意见，搞好调查研究。只有搞好调查研究工作，才能及时发现思想政治工作中存在的新问题新情况，从而保证思想政治工作具有较强的针对性。
思想政治工作应该具有较强的针对性，在企业改革的深入推进过程中，不同员工会产生不同的思想与认识，年轻员工不愿意吃苦、做不到甘于奉献，存在着一定数量的投机行为，而年轻员工思想灵活，具有较强的工作能力，但又不具备较强的判断能力与审美能力，各种不良思潮极易对其造成影响，导致人生观、价值观产生扭曲。年龄大的员工亲身经历了计划经济到市场经济的发展过程，认识到企业改革的重要性，有的人会出现思想不坚定的现象，导致情绪出现波动问题。为了有效应对上述情况，一味开展政治说教收不到应有的效果，因此，非常有必要在开展理论教育的同时，选择合适的教育载体，创建思想政治教育氛围，应用丰富多样的教育方法，进一步提高思想政治教育的效果。要坚决防止在思想政治教育工作中走形式、摆过场，不但要宣传大道理，更重要的是根据员工实际情况，将思想政治工作做到其心坎中，要深入员工中间，耐心讲解企业改革的重点与发展的难点，将广大员工关心的热点、焦点讲深讲透，防止广大员工出现思想问题。
三、小结
要想提高思想政治工作效果，需要投入大量的时间与精力，引进丰富多样的教育方式，在实际教育过程中大胆探索、积极研究，根据企业实际情况制订合理的工作策略，着眼于每一位员工的实际生活与工作现状，真正帮助员工解决生活工作中遇到的困难，关心每一位员工的发展与成长，切实提高员工的思想认识，使其在企业发展中作出更大的贡献。
参考文献：
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[3] 方明官.新形势下国有企业思想政治工作面临的问题及对策[J].中国资源综合利用，2000（7）：27-30.
论文作者:龙宁湘
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/29
标签：员工论文; 思想政治工作论文; 思想政治论文; 教育工作论文; 思想论文; 企业论文; 国有企业论文; 《基层建设》2019年第6期论文;