山西潞安集团慈林山煤业公司夏店煤矿 山西 长治 046200
摘要：煤化企业一直是我国国民经济中非常重要的一环，随着国际环境的日益变化和我国经济形势的调整，煤化企业的党建工作也变得更加重要。虽然煤化企业的党建工作在漫长的开展时间中已经取得了不小的成就，但却也存在相应不足。为了更好地解决问题，煤化企业党组织必须发挥政治优势和文化优势，努力加强煤化企业的党建营造。本文尝试从党员的教育管理、基层党组织、群众工作和煤化企业党风建设的角度阐述了几点有助于营建和谐煤化企业的策略。
关键词：煤化企业、党建工作、
在中国特色社会主义市场经济体制下，煤化企业唯有坚持党的领导，才能实现自己的稳定发展。同时，煤化企业的党建工作是和其核心竞争力直接挂钩的，煤化企业的党建工作关系着企业能够提升自己的核心竞争力，关系着，其能否和谐发展，关系着其能否科学地发展。只有保证煤化企业认真地听从党的正确领导，才能保证发展战略上的正确性和发展过程的和谐行。
党建工作对煤化企业的重要意义
党建工作是煤化企业发展的有力政治保障
煤化企业中从事党建工作的党组织往往承担着该企业组织领导者和具体实践者的重任，是企业发展当之无愧的政治核心。党建工作的理由方面有助于企业科学发展所需的指导思想；政策方面又为企业带来制度上的保障；党组织的协调工作又为企业带来相对优越的政治环境。唯有积极发展党建工作，才能发挥党组织对企业的重要促进作用，而党建工作也已成为推动企业和谐发展的重要因素。同时，坚持党领导下的党建工作也保证了煤化企业的社会主义性质。
党建工作为煤化企业和谐发展提供组织保障和监督保障
煤化企业内部党组织通过开展众多的教育宣传工作，可以最大程度地将基层党员的战斗力发挥出来，以便让他们做好模范带头作用，继而再让先锋模范的个人优势无限发挥，并带动其他职工的工作热情，借此提高企业的整体竞争力。
党建工作对煤化企业的监督保障则体现在党组织会对企业的相关决策和战略方向提出建议，不但监督领导阶层，查处违法违纪现象，保证煤化企业的正常运营，还会积极开展舆论调查情况，了解基层职工的思想，协调好企业内部的矛盾，保障煤化企业的和谐发展。
强化党建营造和谐煤化企业的策略
结合人力资源原则的党员队伍管理
人力资源是社会发展的最重要的战略资源之一，同时也是各生产要素中最重要的要素之一，煤化企业要和谐健康发展，离不开优秀人力资源的支持。党建工作要以培养优秀人才有重要任务之一，在人才聚集的工作上发挥自己的指导作用，将党的思想建设同煤化企业的人力资源管理有机结合，用人力资源管理上的有效措施来进行煤化企业重要职工党性上的管理。
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提高企业执行力的基层党组织建设
党的十七届四中全会上曾提出企业中的党组织，尤其是基层组织是发挥党的战斗力，完成具体工作的基本单位，也是落实党方针政策和工作的桥头堡。煤化企业中的基层党组织肩负着保障党的工作开展、落实各项政策的重任。在这种背景下，煤化企业要想实现和谐发展，就必须由党组织发挥自己的带头作用，加强煤化企业的执行能力。
以制度建设作为党组织建设的基础
煤化企业党组织的制度建设是一个企业的党组织能够科学高效运行、模范运行，从而实现和谐运行的重要条件，它保证了煤化企业党组织各项工作能够合理合法、合乎规定，也保障了政策或工作的实施不会出现大的纰漏。因此，煤化企业在进行党建工作营造和谐企业的过程中，需要实事求是，从实际出发推动企业的发展，推动党建的发展。其要点之一在于以党章为基础，坚持用科学合理的制度建设来加强党建工作的水平，并且完善其他的必要制度，诸如议事制度、学习制度、监督制度、公开制度、思想汇报制度、政治思想制度、基层党员评议制度等等。另外，责任制度在党建工作中起着至关重要的作用，需要更加细致的研究和落实。具体来讲，煤化企业党建工作在责任制度的制定上，需要根骨工作阶段的不同、业务的不同和目标的实际状况，对党组织和具体党员建立精细的责任制度，明确各自的职责所在，并制定合理的评价考核办法，保证煤化企业党建工作的每一步都能得到最大程度地规范和质量。煤化企业党建工作在制定责任制度时，一定要严格考量自己的工作内容和经营状况，由上级党组织或者找寻具备丰富经验的人员来对全年、季度、月份的工作任务和工作目标进行权威的规定，其考核方法也应科学合理，比如采用测评、鉴评和自评相结合的办法，并将考核结果纳入个人工作信息当中。
结合企业文化开展思想政治工作
越来越多的研究表明，企业文化和思想政治工作存在着许多相似点，比如目标、内容和工作方式等。企业文化的建设和思想政治工作，尤其是党政建设并不矛盾，并且文化建设还能够有力加强和改进煤化企业的党建工作，因此党政工作营建和谐煤化企业时应当密切注意将企业文化建设和具体党政建设结合起来。
对煤化企业而言，党建工作中的企业文化建设，其最重要的一点便是党员群体的党风廉政建设。党风廉政建设关系到煤化企业，乃至于社会主义市场经济国有企业的生死存亡。虽然我国国有煤化企业的党风建设由来已久，但仍有部分煤化企业存在着内部的贪污腐败、物欲横流，这直接造成了国有资产的损失，也影响了基层工作人员的工作热情，从而导致企业人心涣散，直至最终倒闭，因此发展煤化企业的党风廉政工作，开展企业廉政文化建设就变得非常必要。廉政文化建设不但能增强煤化企业的党员廉政建设，同时又属于最为核心的煤化企业文化的内容之一。
要将企业的廉政文化和党建工作中的廉政建设结合起来，就必须采用党务公开、党员代表大会和职工代表大会等多种手段，把煤化企业每一步的发展都牢牢的控制在廉政文化背景之下，不断的加强企业廉政文化的实践意义。具体来说，党组织要积极开展社会主义廉政文化建设，加强干部队伍和基层党员的思想教育，不但对其工作上的廉政价值观进行规范，也要从生活层面出发，广泛宣传社会美德、家庭美德以及个人的思想道德品德教育，使用能为广大职工所接受的方式对其进行持续不断地廉政文化熏陶。
结束语
日益激烈的市场竞争要求煤化企业必须进一步加强自身的党政建设，保持其和谐的发展态势。党政建设工作的开展有利于煤化企业的科学发展，也有助于自己的不断优化，需要广大党组织成员的齐心努力。
参考文献：
赵秋玲.加强党建工作提升企业核心竞争力[J].政法精英，2012（4）：204
[1] 朱国民.加强党建工作提升企业核心竞争力[J].东方企业文化，2013（3）：78-79
论文作者:王丽姣
论文发表刊物:《文化研究》2018年第12月
论文发表时间:2018/12/25
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