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摘 要：工会工作是企业管理和发展的重要元素，工会工作效率往往直接影响企业的经济发展。因此在新形势下，要党政重视，加强工会组织建设；要不断学习，提高自身素质；要创新工作方式，提升工作实效；要履行工会职能，协调发展；要真抓实干，做实事。坚定信心想方设法服务企业发展，确保做到凡是有职工的地方，就要有工会组织，在促进经济发展中发挥主力军作用，开创工会工作新局面。
关键词： 新常态 工会职能 开创工会 新局面
近些年来，随着企业改革力度的不断加大深入，企业内部产
业结构、组织结构和人员结构的大幅度变动，呈现出经济结构和劳动关系的多元复杂化。这给企业工会工作带来前所未有的挑战和困难，新常态下，企业工会要想实践好科学发展，就必须清醒地研究和探索当前工会工作所遇到的新问题和新情况，实时地迎接挑战，这样才能探索出适应新常态要求的企业工会工作新思路。
一、要党政重视，加强工会组织建设
做好工会工作，离不开党的领导，政府的支持和社会各方的参与。在新形势下，要做好工会工作就必须主动争取上级党政重视和支持，尤其是在贯彻落实上级工会重要工作部署和决策上要及时向同级党委请示汇报，认真听取党委的指示和批复，以务实有效、虚心勤干的工作作风去赢得上级党委的高度重视和支持。其次，做好工会组织建设是基础。按照“基层工会组织建设工作是一切工会工作的基础”的总要求，大力推进工会组织建设工作。把企业工会组织建设工作作为工会重点工作目标任务，围绕重点工作创新工作思路，结合实际制定切实可行的工作方案，积极探索组建新模式，完善组织体系，建立工会组织。
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二、要不断学习，提高自身素质
在新常态下，面对企业工会职能延伸和任务加重，以及难度增加的客观事实。企业工会干部要想适应新常态和新形势，迎接好新挑战，真正履行好自己的工作职责。必须不断地学习新知识，掌握新理论。同时还要解放思想、更新观念。用市场经济的竞争意识、效益意识、法制意识、信息意识、人才意识和权利义务意识取代不合时宜的旧意识。目前，工会工作面临许多新问题、新情况，仅凭以往的老经验是难以应对，必须在实践中紧跟形势坚持创新，用创新的思路解决存在问题。要依靠依法治国方略的实施，依法履行工会工作职责。无论是维护职工的合法利益，还是监督法律法规的执行，都需要不断地加强正确运用法律武器的本领。工会干部要确立完善的法律意识，要做到言行都有法可依有据可查。要善于运用法律观点分析和解决问题，用法律知识指导工会工作。在制定关系职工切身利益的政策时，能够科学合理及时准确的提出法律依据。
三、要创新工作方式，提升工作实效
在新常态下的新的历史时期，企业工会工作要彻底摆脱旧的工作思路，要以与时代同行、开拓创新的精神开展工会工作，才能适应新常态下企业发展的需求。一是工会工作要跟形式。在当今复杂的市场经济条件下，企业为了自身不断发展，经济结构出现日益多样化，工会工作就要在多样化的经济格局中发挥作用，要在周围复杂的客观环境中，实时变化，找准位置，寻求最合理方案，表现出变化的势态；二是工会工作要专业化。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，具体工作内容和范围不断延伸和扩展，如，代表内部职工与行政部门谈判协商、替集体签订合同、对劳动法律法规的督查、维护下岗职工再就业利益等工作。所涉及的领域很广，专业知识很强。工会要想完成这些复杂而艰巨的任务，就必须加快工会干部队伍专业化建设，更好地利用工会工作的主动性，切实履行好自己的职责；三是工会工作要真抓实干。工会工作务必要突出重点和讲求实效。实效是指：明实情、讲真话、鼓干劲、办实事。通过深入了解基层，深入职工生活，了解实际情况，研究问题，提出相应策略。同时，反映职工群众呼声及要求，最大限度地调动职工的工作积极性和劳动创造性。
四、要履行工会职能，协调发展
维护企业职工合法权益是工会的首要职责。一是要强化服务意识，当好职工“娘家人”。坚持从职工需求出发，把服务与维权相结合起来，通过“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、互助保障”和精准扶贫等活动，充分利用工会组织帮扶解困的独特优势，对困难群众进行温暖慰问、资金救助、助学助医等系列帮扶活动，使工会组织成为最受欢迎的“职工之家”，使工会干部成为最可信赖的“娘家人”。二是要积极参与并协调企业间不同职工群体的利益关系。当前，在企业职工队伍中，已经分化为不同层面的职工群体。由于各种待遇、经济分配比例的差异，职工层面间经常会产生矛盾，工会要依照经济上兼顾公平合理，政治上相互平等的原则，尽量协调好不同职工群体间的利益关系，助力企业化解内部各种矛盾、理顺职工不良情绪，调动各方面的积极因素，推动企业的可持续发展。
五、要真抓实干，做实事
针对现有企业工会人员配置少，任务琐碎的客观实际情况，工会工作人员一定要做到早计划、早部署、早落实。一是严格制度。要通过精心研究部署，周密组织实施，层层传递压力，上下整体联动，建立健全强有力的领导组织机制、工作推进机制、日常管理机制，从制度上保证各项工作扎实推进、常抓常新。二是措施得力。要落实严格的奖优罚懒机制，以行政化管理和企业化管理模式相结合的方式带好班子，管好队伍。 三是抓好落实。明确人员责任分工，千斤担子大家挑，人人身上有指标。四是典型带动。要按照选树典型作引领的工作思路，从培育、发现、挖掘先进典型，到总结、宣传、推广先进典型，形成制度化、规范化的工作机制。要坚持把学习宣传先进典型与关爱帮助先进典型结合起来，从物质到精神层面给予全方位关心关爱，在大力表彰奖励的基础上，工作上支持典型、思想上贴近典型、生活上关心典型。
总之，在新常态下，工会建设是一个长期而复杂的过程，是一个自我逐步丰富和完善的过程，这是新常态下发展的必然要求。工会组织要发挥群众全体参与的作用，把企业员工引导到为企业建功立业上来，推动企业不断壮大发展，为创建新型可持续不发展的企业目标做出应有的贡献。
论文作者:刘娟
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第12期
论文发表时间:2019/11/8
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