摘要：近年来，我国的电力行业有了很大进展，电力政工工作也有了很大进展。做好政工工作是保证电力企业稳定发展的保证，电力企业在发展过程中，要做好政工工作，从而提高电力企业内部的凝聚力，抑制腐败问题的出现。新形势下，电力企业的整体经营环境发生了显著改变，这也就电力企业中政工工作的开展提出了更高的要求，因此，要电力企业要做好相应的改进工作。
关键词：电力企业；政工共组；员工素养；信息技术
引言
众所周知，党是领导人民建设的风向标，对于电力企业的建设亦是如此。电力企业基层党建政工工作对于深入建设工作机制、提高工作人员积极性、维持企业正常运行等都具有关键作用，相关党建工作人员应该主动学习党建知识，结合电力企业发展情况与未来趋势，不断更新党建政工工作理念，促进党的伟大思想与电力企业发展理念的融合，从而增强企业自身实力，为企业的快速发展注入活力。
1创新政工管理工作的重要性
首先，对政工管理工作进行创新能够深化电力企业的改革。电力企业的政工管理在电力企业中的地位越来越重要，并且对电力企业在新时期的改革有着积极的促进作用。政工管理工作针对的是企业员工，无法让电力企业看到直观的经济效益，但是经济效益并不是电力企业发展的唯一指标，企业精神在其中的作用也非常重要，并且随着电力企业改革的推进，企业精神的作用也将越来越明显。因此，在我国新的发展时期，必须对政工管理工作进行创新，以提升企业员工的综合素质，这样才能顺利实现电力企业的改革。其次，能够推动电力企业的发展。我国已经进入了新的发展时期，电力企业在这样的背景下面临着更多的影响因素，同时也面临着激烈的市场竞争。电力企业要想在这样的环境下良好发展，就必须以新时期对电力企业的要求为基础，对政工管理工作进行创新，从而提升企业的运行效率，增强企业的竞争力，使企业在复杂的影响因素和激烈的市场竞争下健康、稳定、持续的发展，为我国的经济建设提供基本保障。
2当前在电力企业政工中存在的主要问题
2.1电力企业缺乏健全的政工团队建设制度
在团队当中，特别是以思想政治工作为主的政工团队中，建立健全的政工团队建设制度能够最大程度为政工人员提供工作行动指导，但是大部分情况下，很多电力企业甚至都没有独立的政工部门。企业政工人员没有独立的工作空间、相关领导没有指定其团队建设工作制度，在一定程度上阻碍了政工团队的建设。另外，部分电力企业受企业资金和管理的限制通常都不是聘用专业的政工人员来进行相关思想工作的开展，仅仅是任意指派或由某一高层领导一人担任，不利于企业思想政治工作的正确开展和运行。
2.2重视程度不足
现代电力企业在运营过程中面临的竞争压力大，许多电力企业在运行过程中，对于政工工作的内容不够重视，为意识到政工工作在电力企业经营发展过程中的具体作用。由于不够重视，导致电力企业中的员工在思想出现了懈怠，这在一定程度将降低了电力企业在市场中的竞争力。
2.3党建工作研究不深入
大多电力企业重视业绩的发展，忽略了党建政工工作的重要性，对员工的基本素养的培训较少，党建工作只停留在表层，会直接导致电力企业整体的定位偏颇，不能正确认识企业发展方向及特定目标。党建政工工作是电力企业发展的基本问题，其研究不深入往往导致企业的发展失去根基，后果较为严重。
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3做好电力企业政工工作开展的合理措施
3.1电力企业需要精进政工团队的选拔机制
电力企业发展过程中除了不断学习社会发展趋势，通过自身的努力提高自我创新意识和相关工作能力外，还需要积极引进新鲜血液，收获关于企业发展问题的新想法。为了为企业降低政工团队的培训成本，在政工人员的聘用上需要严格甄选具备政工专业知识、能够处理政工工作的专业人员。另外，企业还需要设定政工团队的考核体系，针对团队内成员在工作中的业绩水平进行考核，对消息怠工、敷衍应对政工工作的人员一定的惩罚；积极工作、为企业政工工作做出贡献的人员进行一定褒奖，还要对定期对培训后的人员进行政工能力测评，确保培训工作真实有效。
3.2提高对政工工作的重视
现代电力企业的整体经营环境变得十分复杂，这也导致电力企业在经营过程中出现了一些新问题，要解决出现的新问题，在具体工作期间，就不需要提高对政工工作的重视。①电力企业应当将证工作提升到企业发展的战略高度上，将其与电力企业的整体发展进行关联，构建与之相配的工作机制；②加强对政工工作的宣传，要跟党走、跟党做，提升干部和基层群众的思想意识，使其在工作中能够各司其职，从而促进电力企业的健康发展。
3.3完善基层党建工作制度，加大指导力度
基层党建政工工作展开的根本是建立健全相关工作制度，对企业的党建工作发展具有指导作用。电力企业要重点关注基层党建工作制度的建立以及基层党组织的建立，通过集合优秀党员优化企业运营体系。这种工作制度的建立健全可分为以下几个方面。首先，电力企业的公司章程设置时要重点关注党组织机构的地位，注意将基层党建政工工作真正落实到企业章程中去，公司制度设立时要重点突出党建工作的重要性，为后续工作的开展提供便利条件。其次，在建设管理过程中，要关注权利与责任体系的建设，以此督促企业管理者以及相关工作人员更好的履行职责，增近党组织集主管人员之间的关系。最后，电力企业基层党建政工工作的体系的建设，要注意与企业日常生产工作的开展相结合，保障其与企业正常运营工作互相不冲突，通过设置专业的党建工作管理人员，提高相关薪酬与福利等，刺激党建政工工作人员的工作积极性，为电力企业的发展作出实质性贡献。
3.4改革管理办法
政工管理人员在电力企业中扮演着承上启下的角色，既要传达企业领导对工作的规划，也要向领导反馈员工的各种诉求。因此，在当前的新形式下，要想让政工管理人员更好地发挥职能，电力企业必须要以时代的需求为导向，对企业的改革方向进研究、对电力行业的未来发展进行分析，从而找到政工管理工作的发展模式，进而实现政工管理办法的改革。在对政工管理进行改革的过程中，电力企业的相关人员要承担责任，不断地对自身的专业技能进行强化，并且在工作过程中进行大胆的实践创新，努力坚守电力企业为人民服务的基本原则，全力争取最好的改革效果。
结语
综上所述，政工工作是电力企业在发展过程中的生命线，只有做好该项工作，才能保证电力企业健康发展。针对新形势下，电力企业政工工作开展面临的难题，应从提高对政工工作的重视、不断更新政工工作开展方式、完善政工工作机制、提升政工工作人员的综合素质几个方面入手，确保电力企业的健康发展。
参考文献：
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[3]赵鹏.新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索[J].办公室业务，2019（10）：33.
论文作者:李晓岑
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/12
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