摘要：国有企业工作中，思想政治工作占据着至关重要的位置，是国有企业的生命线之一。强化国有企业思想政治工作，满足新常态下经济社会发展需求，是实现国有企业和谐稳定、健康可持续发展的重要保障。
关键词：新常态；国有企业；思想政治工作；策略
引言：思想政治工作对国有企业发展具有极大的推进作用。但现阶段，随着我国经济发展逐步迈入新常态，国有企业思想政治建设面临着极大的挑战和困难。为确保在新时期经济形势下，国有企业适应经济体制改革，促进其在新常态经济情况下持久稳定长远发展，必须有效推进国有企业思想政治建设，对其中存在的问题进行科学解析，并制定相应解决策略。
一、国有企业思想政治工作的新特点
在新常态下，国有企业思想政治工作的新特点主要有三点。其一，在国有企业工作组成中，思想政治工作对象的复杂性较高，因此对思想政治工作提出了更高要求，需要其具备更加广阔的包容性。近年来，国有企业员工队伍结构发生了重大变化，员工的文化层次大幅提高，独立思考能力持续提升，精神文化需求呈现出多元化的特征。与此相匹配，思想政治工作必须与第一时间适应这些新变化、新特征，对于企业内部非正式组织文化形态来说，一方面需要对其做到足够包容和尊重，另一方面需要重视通过社会主义核心价值体系的应用完成多元文化的整合，并进行有效引领，使其朝着对先进企业文化建设有利方向发展。其二，在当代科学技术迅猛发展过程中，互联网与新媒体为企业思想政治工作带来了更多发展机遇。人们获取与传播信息的渠道进一步拓宽，思想观念朝着更加多元化的方向发展，国际思想文化与国内思想文化的传播边界进一步模糊，使得思想政治工作环境的开放性进一步加大。互联网技术的迅猛发展，为思想政治工作提供了全新的平台，充分应用现代化手段与工具来开展思想政治工作，能够提高时效性，同时能有效掌握主动权。其三，在企业发展与创新的过程中，人才因素处于关键与核心地位，新常态下，企业思想政治工作更需要做到以人为本，将人才作为企业发展的重要依靠，有效凝聚综合型、创新性人才。
二、当下国有企业思想政治工作存在的问题简析
国有企业处于社会环境以及市场经营环境之中，当下这两种环境都发生了较大变化，同时员工的观念也朝着多元化发展。相较于新常态的要求，国有企业的思想政治工作还存在着较多问题体制机制还有待进一步完善。当前，虽然很多国有企业均设部门负责思想政治工作，但大部分都将思想政治工作部门与其他机构合并办公，或将组织和党办等部门改设为党建处等，在一定程度上减少了专职政工干部人数，导致思想政治工作职能发挥不如预期，效果不甚理想。其二，国有企业政工干部队伍中，新鲜血液注入较少。在很大一部分企业中，政工干部和经营管理干部之间岗位交流较少，导致思想政治干部队伍固化、年龄结构老化，工作方法偏陈旧、不灵活等。其三，思想政治工作的专业性还有待进一步提高和，创新性还有待进一步突显。在思想认知上，有些国有企业的领导对思想政治工作还没有一个正确的认识，没能对思想政治工作人员的相关专业性要求给予足够重视，长期忽视了政工干部业务知识培训和工作技能培训等，导致企业思想政治工作队伍素质总体偏低，无法有效适应多元化的现实需求。
三、新常态下国有企业思想政治工作强化策略
习近平总书记在党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。新时代要有新气象、更要有新作为，思想政治工作也必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为。一要高举旗帜，坚定方向。旗帜就是方向，旗帜引领前进，旗帜凝聚力量。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国有企业的思想政治工作要高举中国特色社会主义伟大旗帜，持之以恒开展观念创新、内容创新、方法创新和体制机制创新，实现思想政治工作对企业发展的引领作用。二要维护核心，保持一致。核心就是领袖，核心就是掌舵者，核心就是领路人。党的十九大强调，要把党的政治建设摆在首位。保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务。进一步加强和改进思想政治工作，就必须旗帜鲜明讲政治，坚定自觉地维护习近平总书记的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（一）加强思想政治工作体制创新
对思想政治工作体制进行全面创新，需注重体制机制的强化，逐步建立健全“大政工”思想政治工作格局。新常态对国有企业的思想政治工作有着巨大的影响，同时也为为思想政治工作的开展带来了全新的挑战。所以，在国有企业树立起“大政工”思想观念是非常必要的，是完成政工干部发挥主导作用的创新思想政治工作领导体制和运行机制的必然途径。针对领导主体责任落实来说，在思想政治工作中，国有企业各层级的党组织占据着非常重要的位置，是思想政治工作的实施主体，承担着重要的领导职责。对思想整治工作体系的构建来说，需要促使思想政治工作格局的形成，其中主要包括经营管理人员和技术人员等，与此同时，还需要对国有企业政治工作约束机制进行构建和健全，对目标责任进行层层明确，突出思想政治工作的重要性，将其作为工作实际成绩重要的考量标准和依据[1]。
（二）加强理想信念教育力度
对理想信念教育进行有效强化，确保思想政治工作导向作用得到有效发挥。在思想政治建设中，理想信念教育占据着非常重要的位置，是其关键与核心。在国有企业中，企业员工是思想政治工作的主要对象。思想政治工作对企业员工有着以教育、宣传等在内的多方面作用，促使企业员工树立理想信念是思想政治工作最为重要的内容。这对于国有企业思想政治工作来说至关重要，是其出发点以及落脚点。从国有企业角度来说，理想信念教育是指，对员工进行教育和引导，使其始终坚持社会主义理想信念，增强其信心、主人翁意识以及责任感。与此同时，通过教育和引导企业员工，使其将社会核心价值观的要求作为重要依据和参照，对自己的行为进行约束，强化自身责任感以及国家认同感，增强员工对企业文化的认同感。
（三）以人为本，创新工作方法
以人为本，对工作方法进行有效创新，促使思想政治工作效率和质量得到有效提升。从思想政治工作的角度来说，需要对说服力和影响力进行有效提高，有效遵循以人为本原则，从而实现工作方法的创新。其一，对思想观念进行更新。传统思想政治工作，其基本途径是思想灌输和理论武装，没有充分重视员工思想的多元化，无法有效满足新常态的需求。在思想上需要对该内容进行充分认知，与新常态下多方面特征相适应，主要包括工作对象复杂化与员工思想多元化等，完成国有企业思想政治工作多方面的创新，主要有形式、内容等。其二，实现工作方法的创新。对人文关怀和心理疏导进行充分结合，充分尊重不同员工之间的个体个性差异，在第一时间关注企业员工需求等，充分拓展思想政治的工作面，对员工的心理问题以及矛盾进行有效解决与处理，实现企业职工思想问题的有效解决，由此从根本上体现企业思想政治工作的价值，为企业和职工的发展提供更好的服务。
简而言之，通过对新常态下国有企业思想政治工作强化策略的研究发现，针对国有企业思想政治工作的新特征，可以采取多种强化策略，主要包括创新思想政治工作体制、加强企业员工理想信念教育、始终坚持以人为本创新工作方法等[2]。
参考文献：
[1]李国辉．加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].新西部（理论版），2015（5）：63+72．
[2]唐塞丽，钟培，刘猛．新常态下国有企业党建与思想政治工作人员建设初探[J].中国培训，2015（10）：22－23．
论文作者:夏建平
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/15
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