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摘要：在我国经济发展的新常态下，党建工作对国有企业的发展至关重要，也是国有企业特有的政治资源。因此本文主要探讨了如何提高国有企业的党组织建设水平，加强国有企业的党建工作。
关键词：经济新常态；国有企业；党建政工工作
十八大以来，以习近平为总书记的党中央对我国经济发展新常态有了正确的认识，在经济发展的不同阶段，对国有企业的党建政工工作的要求和内容也不同，我国经济发展进入新常态后，对我国国有企业的党建政工工作也提出了新的要求。在深化国有企业的改革中，国有企业的党员思想和产业结构也发生了变化，国有企业在复杂多变的市场环境中出现了新问题、新情况、新机遇和新挑战，我们需要深刻认识现阶段国有企业党建工作所面临的问题，寻找党建工作队的着力点，以党的十大精神为理论基础和行动导向，切实开展国有企业的党建工作，提高国有企业的党建水平，加强国有企业的基层党组织建设。加强国有企业的党建工作，不仅能够充分发挥国有经济在市场中的主导作用，还能巩固党的执政地位。
1 当前我国国有企业党建政工工作存在的问题。
1.1 部分党员素质低下，思想认识不够，工作缺乏主动性，不能发挥先锋模范作用。随着市场经济的发展，国有企业更注重于提高企业的经济效益而忽视了对企业的文化建设，党建政工工作被淡化，党员的个人素质降低，党建工作人员的地位下降，工作人员缺乏责任意识和工作激情，甚至一些领导干部在党建政工方面也是敷衍了事，并且思想老化，没有及时的学习党的先进理论知识，无法发挥当的组织功能。有些干部则对新理念和新方法的学习不够，对新的管理模式掌握不到位，缺乏创新，不能有效调动员工的工作积极性，党员难以起到发挥先锋模范的作用。
1.2 国有企业的党建政工工作制度不健全、不规范。一些国有企业的基层党组织在制度的执行上随意性大，在制度建设上不细化、不规范，工作制度不完善导致党组织部门的职责不明。党组织的工作机构和机构设置不完善导致国有企业的党建工作难以推行，为了精简机构，没有设置专门的党建工作者，也缺乏企业的资金保障，没有建立整套的考核奖励机制，缺乏可操作性的考核指标，导致党员人才流失严重。
1.3 文化教育方式单一、缺乏新意，企业文化与党建文化不同步。国有企业需要有自身独特的企业文化和精神，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。部分企业的基层党组织在对员工的文化教育和培训上落实不到位，形式单一、组织不得力，工作缺乏灵活性，要加强党建工工作，就要加强党员的思想建设，另一方面，企业文化是企业的的无形财富，很多企业只关注经济增长，而忽视了企业精神文化的建设，从而导致企业的团队意识不强，缺乏奉献精神，这样的企业是缺乏内在精神的，难以世界经济的大潮中长存。
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1.4 党建工作活动的方式单一，缺乏灵活性，实践性不强。党建政工的工作方式创新不够，国有企业的党组织工作的机制和方法相对落后，不能有效的适应新形势、完成新任务。组织活动的内容和形式呆板，新方法不会用，老办法又不管用，缺乏吸引力，对重难点问题没有仔细研究讨论，职工的积极性也不高。一些国由企业还是按照传统的形式组织活动，使党员的学习和生活形式单调，个性化活动少，党建工作的创新远远落后于企业文化的发展。
2 加强国有企业党建政工工作的措施。
2.1 加强党员工作者的党建思想观念意识。只有加强国有企业的党建工作才能更好的促进企业的经济发展和文化创新。做好党建政工工作，就必须要加强党建的思想建设，组织党员和干部深入学习马克思列宁、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观以及党的十八大以来的会议精神，良好的思想认识是组织好工作的前提条件，坚定中国特色社会主义的共同理想，从维护企业和国家的整体利益出发，自觉学习党的理论思想、遵守党章、根据党的思想路线贯彻执行上级党组织的政策，增强执行的主动性、坚定性和自觉性。另外在企业自身的角度而言，则需要根据本企业的生产经营工作的需要，通过会议、讨论、宣传等方式做出企业的决定，充分激发企业的活力，增强企业的思想凝聚力。
2.2 加强廉政建设，以“三严三实”的标准严格要求党员。加强党风建设，使国有企业的领导和党员都能严于律已、廉洁从业，教育党员领导干部，树立正确的价值观念，有鲜明的政治立场，坚持廉洁自律，加强领导党员的思想道德修养。让党组织更贴近职工群众和实际生活，建立领导人负责机制，企业的党组织负责人要对廉政建设工作负主要责任，把加强廉政建设放在更突出的位置，注重预防、坚持标本兼治、惩防并举的方针，严格执行党风廉政建设的工作，要加大对违法乱纪行为的惩罚力度，健全权力制约和监督机制，将权力关进制度的牢笼。
2.3 建立企业的领导制度，加强组织建设，推动民主管理。完善企业领导体质，明确职能分工，健全国有企业党组织的机构设置，将企业领导制度融入企业管理体制之中，充分发挥国有企业的政治优势和政治核心作用。结合本单位的实际情况，进行充分调研，因地制宜的设置组织机构，配备高素质的政工干部，进一步完善和健全个人分工和集体领导相结合的制度，对重大疑难事项采取征求意见的民主决策制，提高科学、民主的决策水平。优化组织设置，创新党建政工的格局，推进各支部的工作创新，努力构建国有企业党建政工工作的新格局。
2.4 加强企业管理的制度建设，健全民主测评和奖惩考核制度。国有企业应该建立完善的奖惩考核机制和民主测评机制，规范领导干部和党员的言行，提高政工干部工作的积极性，激发政工工作的活力，有些企业由于本单位的考核机制不健全，导致工作没有动力，组组织活动缺乏活力，要解决这一问题，就必须要完善奖惩考核机制，加强制度建设，增强考核制度的执行力。
2.5 建立完善的人才工作机制。积极探索研究并建立整套的人才聘用机制，为人才的引进创造良好的环境。根据企业的制度要求，通过合理的薪酬制度吸引高科技技术人才，增强国有企业的人才竞争力。形成以市场选择人才为导向，建立完善的薪酬制度，以达到公平竞争、激励人才的目的，促进国有企业人才资源的合理配置。党组织也要坚持企业人才战略，加大对人才的培养力度，企业应当确定公平的用人标准、完善评选体系、培养后备人才、加强监督管理。国有企业也要适时的选派人才出国培训，有规划的进行筛选，全方位的加强优秀人才的专业技能和个人素质，借鉴其他企业的成功经验，不断提高管理人员的管理能力和创新能力，提高国际竞争力。
3 结论
国有企业的党建政工工作是当前我国社会主义现代化建设的重要方面之一，国有企业改革处于关键时期，国有企业要立足企业改革和发展的大局，在继承和发扬党建工作的优秀传统时，要与时俱进，始终保持党的先进性，从全方面、多角度的促进国有企业发展。
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论文作者:毛亦铖
论文发表刊物:《基层建设》2016年12期
论文发表时间:2016/9/26
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